Вакантные места для приема что это значит

Левищева Ю. А.,
юрисконсульт Кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз «ВКБ-кредит»

Какая должность считается вакантной?

Мы часто встречаемся в трудовом законодательстве с термином «вакантная должность», однако его понятие законодательно не установлено. При этом практика показывает, что не каждая должность, по которой не заключен трудовой договор, является вакантной.

Вакантная должность – это синоним вакансии (от лат. Vacans – пустующий), наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты не дают определения понятиям «вакантная должность», «вакансия». По смыслу вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.

При появлении вакантной должности работодатели обязаны ежемесячно представлять эту информацию в органы службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения устанавливается исполнительным органом субъекта федерации. За нарушение указанного порядка, а именно за непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица – от 300 до 500 руб.

Объявление о вакансии

Особые требования установлены к объявлениям о поиске персонала. Работодателю нужно учитывать содержание ст. 25 Закона о занятости. В частности, данной нормой устанавливается запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, то есть содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение такой информации влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Приведем пример простого и доступного объявления.

ООО «Союз» ищет веб-дизайнера.

Обязанности:

регулярное наполнение и обновление контента сайтов, активное участие в их развитии;
редактура графических и табличных элементов.

Требования:

высшее или неоконченное высшее образование, желательно профильное;
знание пакета Microsoft Office и Интернета;
владение HTML, Adobe Photoshop;
инициативность и доброжелательность.

Условия:

график работы: понедельник – четверг с 8.30 до 17.30, пятница с 8.30 до 16.15, суббота и воскресенье – выходные дни;
полный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование;
большая удобная парковка.

Считать ли должность вакантной, если работа по ней выполняется работником по совместительству?

Исходя из анализа судебной практики, можно сделать вывод о том, что вакантной признается должность, которая есть в штатном расписании организации, но по которой не заключен трудовой договор, в том числе и договор о работе на условиях совместительства (кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908, от 07.07.2011 № 33-10309, кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012).

ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА

Работодатель не обязан, но вправе предложить увольняемому в связи с сокращением работнику должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

…если работа по ней выполняется работником, работающим на условиях совмещения?

Как известно, при совмещении отдельный трудовой договор не заключается. Работник исполняет дополнительные обязанности наряду с основной работой за определенную доплату (ст. 60.2 ТК РФ). Будет ли такое место считаться вакантным?

Так, в кассационном определении от 13.02.2012 № 33-36 судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда указала, что работающий по совмещению сотрудник фактически выполняет наряду со своей работой трудовые функции по совмещаемой должности и получает за это оплату. То есть трудовой договор по совмещаемой должности также становится заключенным и действующим. То обстоятельство, что он не обязательно оформляется самостоятельным отдельным документом, а лишь дополнительным письменным соглашением к основному трудовому договору, не делает его незаключенным или недействительным. Кроме того, так же как и в случае с совместительством, изменение трудовых обязанностей (как исключение – дополнительной трудовой функции) работника, занимающего должность по совмещению, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной.

…если работа по ней выполняется работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Как известно, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Анализ судебной практики показывает, что должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы (должность) (ст.ст. 81, 256 ТК РФ).

В частности, как указывается в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908, судом первой инстанции правильно дана оценка доводов истца о том, что предложение работодателем сотруднику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных, в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено, т. к. данные должности не являются вакантными в смысле положений части третьей ст. 81 ТК РФ, поскольку работа на данных должностях является временной. В кассационном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012 суд признал увольнение законным, несмотря на то обстоятельство, что работодателем не была предложена вакансия работника, который на дату увольнения истицы находился на больничном по беременности и родам.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Предложение работнику двух списков должностей для перевода (один из которых содержит перечень вакантных должностей, а другой – перечень должностей, для работы по которым потребуется изменение условия о сроке трудового договора с неопределенного на срочный) представляется не противоречащим закону.

По мнению большинства экспертов, временный перевод в данном случае также будет невозможен, так как по истечении срока перевода работник должен будет вернуться на свое прежнее рабочее место, которое за ним сохраняется. А увольняемому по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работнику не может быть сохранена должность – она будет исключена из штатного расписания. Однако на этот счет у судов есть иное мнение. Так, Санкт-Петербургский городской суд пришел к мнению, что при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, и при этом Трудовой кодекс не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной или может быть временной (Кассационное определение от 15.03.2012 № 33-3894/2012).

ПОЗИЦИЯ СУДА

Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной.

— Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011.

Источник

что такое вакантные бюджетные места в ВУЗах? в каком случае зачисление происходит именно на них?

Министерство образования и науки России направило в вузы рекомендации по переводу студентов на вакантные бюджетные места, сообщает Министерство. В рекомендациях предлагается закрепить в уставах вузов ряд правил, при этом главным условием перевода на вакантные бюджетные места выступает успеваемость студентов: учёба на хорошо, хорошо-отлично или отлично, в течение не более 4 семестров подряд.

Также вузам рекомендуется осуществлять перевод студентов 2 раза в год, по итогам экзаменационных сессий. Одновременно предлагается закрепить в уставах вузов «чёткие, понятные и для студентов, и для преподавателей» правила перевода студентов, если на одно вакантное место претендует более одного студента, в этом случае при прочих равных условиях, должно учитываться участие в общественной жизни вуза.

Кроме того, рекомендациями предусмотрено, что студенты-платники, попавшие в трудную жизненную ситуацию (например, если оба родители остались без работы) , должны иметь возможность перевода в первоочередном порядке при условии положительной успеваемости.

Рекомендации были разработаны по результатам анализа уставов вузов, в которых закреплены правила перевода студентов на вакантные бюджетные места. Как показал анализ, если в одном вузе для перевода требуется учёба на отлично в течение шести семестров подряд, то в 150 вузах требуется учёба в течение четырёх семестров подряд на отлично, что фактически является запретительной мерой.

В настоящее время в российских вузах насчитывается свыше 91 тыс. вакантных бюджетных мест, на которые в ближайшее время планируется перевести около 26 тыс. студентов. Минобрнауки России рекомендует вузам опубликовать всю информацию о вакантных бюджетных местах и правилах перевода на сайтах вузов в сети Интернет.

Источник

Как перевестись с бюджета в одном вузе на бюджет в другой?

Я отучился один курс в вузе на бюджете. Хочу поступить в другой университет, опять на бюджет. Имею ли я на это право? Нужно ли мне отчисляться перед поступлением? Может, проще перевестись в другой вуз?

Если вы еще не получили диплом о высшем образовании, можете поступать в российские вузы на бюджет сколько угодно раз и даже учиться на двух бюджетах одновременно.

А чтобы перевестись, нужно выполнить несколько условий. В первую очередь найти вуз с вакантным местом по интересующей вас специальности и сравнить учебные планы.

Всегда ли смена вуза — это получение второго высшего

В России гарантируется бесплатность первого высшего образования на конкурсной основе. Высшее образование зачитывается по диплому бакалавра или специалиста. Если такого диплома нет, нет и первого высшего.

Соответственно, перевод из вуза в вуз — это не получение второго высшего. Даже если перепоступить — отчислиться после любого курса по любой причине и поступить в другой вуз по конкурсу, — то это все еще первое высшее.

А вот если у гражданина уже есть диплом бакалавра, специалиста или магистра, то последующее получение высшего образования того же уровня считается вторым. Пока его нельзя получить бесплатно, хотя закон о бесплатном втором высшем в области искусств уже подписан.

Если выбирать между перепоступлением или переводом, мужчинам стоит учитывать отсрочку от армии. При отчислении из одного вуза и зачислении в новый отсрочка сгорает: она предоставляется только один раз. А при переводе — сохраняется. Отсрочка продлевается при поступлении после бакалавриата в магистратуру сразу после выпуска.

Как перевестись из вуза в вуз

Право перевестись из одного вуза в другой закрепляет закон об образовании. Есть несколько условий для перевода в другую образовательную организацию на один и тот же уровень образования: с бакалавриата на бакалавриат, с магистратуры в магистратуру. Порядок общий для любого перевода, в том числе с бюджета на бюджет.

Вакантные места для перевода. Если свободных мест нет, то и перевестись нельзя. Обратите внимание, что места могут быть вакантны для перевода как на бюджет, так и на платное.

Число таких мест можно запросить в учебном отделе интересующего структурного подразделения вуза или найти на сайте. Обычно такая информация есть в разделе «Сведения об образовательной организации», во вкладке «Вакантные места для приема (перевода)».

Промежуточная аттестация. Перевестись можно не ранее чем после первой промежуточной аттестации в нынешнем вузе. Сдали первую сессию — можно переводиться.

Разница в учебных планах не должна увеличивать срок обучения больше чем на год. Программы сравнивает учебный отдел. Теоретически можно перевестись с менеджера на физика. Но разница в программах может быть слишком большой, и тогда в переводе откажут. Если желающих перевестись оказалось больше, чем вакантных мест, организация на основании локальных нормативных актов проводит конкурсный отбор.

На практике университеты не заинтересованы в том, чтобы переводить студентов из других вузов. Если появится вакантное место для перевода на места в рамках контрольных цифр приема, скорее на это место переведут того студента, который уже учится в этом вузе по договору по той же программе: его не нужно переаттестовывать.

Если условия соблюдены, начинается процедура перевода.

В исходном вузе студент получает справку о периоде обучения, а в принимающий университет подает заявление о переводе. Вуз, куда студент хочет перевестись, в течение 14 календарных дней устанавливает соответствие между изученными дисциплинами и новым учебным планом и принимает решение:

О перезачете дисциплин — что не нужно пересдавать.
Переаттестации — что нужно и когда.

Затем студенту выдают справку о переводе в принимающую организацию. На основании этого документа и заявления об отчислении из-за перевода исходный вуз в течение трех рабочих дней готовит приказ об отчислении. В течение следующих трех дней студент получает выписку из приказа об отчислении и оригинал документа об образовании взамен на студенческий билет и зачетную книжку.

Принимающий университет в течение трех дней со дня, когда студент представит документы, издает приказ о зачислении. Если студент переводится на платное место, перед приказом о зачислении с ним заключают договор.

Если студент хочет поступить в другой вуз на платное, он вообще не обязан подтверждать отсутствие диплома о высшем образовании.

Что в итоге

Студенты вправе без отчисления подавать документы и участвовать в конкурсе на бюджетные места другого вуза или того, где они уже обучаются.

Даже если зачислят в новый вуз на бюджетное место, отчисляться необязательно.

Перевестись в другой вуз можно после промежуточной аттестации при наличии вакантных мест и если разница в учебных планах не увеличивает срок обучения больше чем на год.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т⁠—⁠Ж отвечают

Моя история:
Я перевелась из вуза в вуз пару лет назад и спокойно закончила. Было небольшое количество баллов по ЕГЭ, я получила 220, тогда как в нужные вузы минимально было 250+ (Это технические специальности). В классе это были едва ли не самые минимальные баллы. Конечно, были и истерики и непринятие ситуации и прочее, прочее. Поэтому я поступила на математику в ВУЗ в другом городе, потом после 1го курса перевелась внутри первого вуза уже на программирование.

Так я доучилась на 2.5 курса и появилось предложение перевестись в вуз, в который еще в 11 классе хотела поступать. С помощью друзей подала документы удаленно на 2й курс, но мне позвонили и сказали, что разница слишком большая. В результате перевелась на 1й, этой же специальности 😀
Было порядка 8ми долгов, в течение семестра закрыла часть, часть превратилась в долги, но тоже были закрыты. Особо сложно не было, но это от вуза зависит.

Таким образом, через два перевода очутилась там, где изначально хотела. Вот такой лайфхак. Проходной балл на бюджет был 270+ на моей специальности, а я училась на бюджете с 220 и потерянным годом. Ничего, (не)спокойно закончила.

Ks, как я вас понимаю)) у меня похожая история была с потерей года и сдачей отработок из за нехватки часов в академ.справке. Вам респект по умолчанию )) Дошли до цели.

У меня была прикольная история с перезачётом в магистратуре:
В академической справке первого ВУЗа одна дисциплина называлась «Технология програмирования» (с одной буквой «м») и не смотря на совпадение программ и кол-ва часов перезачесть дисциплину без орфографической ошибки не удалось.
Что самое интересное, орографическая ошибка была во всех документах первого вуза.
Это, в целом, не стало серьёзной проблемой, но ситуация интересная.

Места для перевода на бюджет на 3-4 курсах часто есть, ведь кого-нибудь да отчислят на 1-2 курсах. Правда, из этого следует то, что на первый курс многие ВУЗы не берут переводом, ведь в первом семестре мест нет по определению, сессии ещё не было, и нет вакантных мест, поэтому подход такой — хочешь на первый курс — поступай летом как все по ЕГЭ. Начиная со второго курса принимают, но тут проблема расхождений учебного плана — даже если вы переводитесь точно на то же направление подготовки, на котором и учились в предыдущем ВУЗе, часы, отведённые на, скажем, аналитическую геометрию, там могут быть другие, потому что ВУЗы учат по ФГОСам, но часов на дисциплину должно быть не менее чем указано в стандарте, а вот более — может быть. А это значит, что разница в 6, к примеру, часов — уже расхождение, то есть надо пересдавать. Определяет это деканат. Обычно на пересдачу дают при переводе семестр или год, но список расхождений может быть предметов на 20. Кафедры по-разному относятся к таким пересдающим. Кто-то просто не хочет возиться и автоматом ставит подпись, кто-то устраивает жесткий экзамен, который сдать сложно, если не учился в этом конкретном ВУЗе. Перевестись в другой ВУЗ, чтобы тебя через год отчислили как не закрывшего расхождения — это обидно 🙂 Кстати, при переводе внутри ВУЗа на другую кафедру эта проблема тоже есть, хотя и попроще. Ну и конечно проблемы с отсрочкой от армии. Формально тут все просто — перевёлся, получил справку и отнёс. Но периодически выскакивают разные заковырки.

Источник