Склочная женщина что значит

Настоящие склочницы: по каким 4 именам можно определить женщин с таким характером

Обладательницы 4 имён имеют характер достаточно склочный. Это значит, что связываться с такой дамочкой астрологи не рекомендуют. Имя, так или иначе, своей энергетикой человека наделяет. От имени частично зависит, каким у человека будет характер, в какой манере он будет общаться с окружающими людьми, как будет себя вести в обществе.

У одних имён – энергетика терпимости и мягкости, у других – вспыльчивости и резкости. Женщина – вообще существо непростое и многогранное, уравнение со многими неизвестными. Но с некоторыми из них общаться следует особенно аккуратно.

Почему астрологи включили в список склочных, женщин по имени Алевтина

Кому-то Алевтина с первого взгляда покажется скромной женщиной с мягким и тихим характером, однако это впечатление, уверены астрологи, обманчиво. Алевтина отличается высокомерием, для неё мнений может быть только два: одно ёё, другое – неправильное.

Она считает, что сама ошибок никогда не совершает, зато другим на них постоянно будет указывать. Это злопамятный человек, который если ни разу не поскандалил – зря прожил день. Алевтина будет действовать исподтишка, незаметно провоцируя в коллективе стычки и склоки.

Как ни странно при такой характеристике, но из Алевтины жена и мама может получиться очень хорошая, правда, при одном «но»: муж должен признать её неоспоримое лидерство. Конкуренции с его стороны Алевтина не потерпит, и тогда начнутся бесконечные ссоры. Обид она не прощает, а копит и скандалить может бесконечно.

Альбина: почему характер этой женщины астрологи назвали склочным

Альбина отличается высокомерием и заносчивостью. К людям она всегда строга – к знакомым и к незнакомцам. Ей сложно признать чью-либо правоту, и она не знает, что значит, быть спокойной и уравновешенной.

Альбине присущи эмоциональность и вспыльчивость, у неё самоуверенности – хоть отбавляй. А если окружающие всё-таки не поверили, что она права, Альбина ещё долго будет «рвать и метать». И в таком состоянии её точно лучше не трогать – ничем хорошим это не кончится.

Сначала у Альбины вид может быть вполне дружелюбный, но это маска, скрывающая особу очень непростую, заносчивую и самолюбивую. Она может быть хорошим другом, если с ней быть верным и преданным. С Альбиной лучше дружить, но предательства она не простит и станет мстить.

Почему к склочным женщинам астрологи отнесли Диану

У Дианы характер скорее мужской, чем женский. Она холодна и расчётлива, всегда знает, чего именно хочет. На любой вопрос у неё имеется собственное мнение, а чужое её не интересует.

Диана всегда очень внимательна к тому, в каком находится окружении. Она тщательно проверит каждого человека и оценит его преданность ей. Точно также обстоят дела и с личными отношениями. Диана не способна на необдуманные поступки, тем более в личных отношениях.

Она сто раз подумает и подвергнет проверке кандидата в её избранники, а потом уж решит, связывать ли с ним жизнь узами брака. Предательства Диана никогда не прощает. Это личность амбициозная, которая не станет ничего менять в своих принципах, планах и решениях.

От Дианы невозможно скрыть правду, ложь будет тут же раскрыта, но и искренность человека ей также сразу видна. Чувство жалости этой даме незнакомо, а, потеряв однажды её доверие, вернуть его больше не удастся.

Имена склочных женщин были названы астрологами, почему среди них оказалась Жанна

Методы достижения своей цели у Жанны – сила и напор, это тот случай, когда говорят: «Вижу цель, не вижу препятствий!». Отсюда характеристика Жанны – жёсткая и беспринципная женщина. Она сильная личность, без эмоций и привязанностей.

Жанна умеет быть настойчивой и очень агрессивной, она никогда не уступит и часто ругается. Как результат – хороших отношений с окружающими у Жанны не получается.

Что такое прощать, Жанне неведомо, а если её обидеть – она будет мстить. Зато Жанна умеет ценить в людях преданность, поэтому для семьи и близкого человека она и «горы свернёт».

Источник

Склочность – это дурная черта характера

В коллективе, где каждый участник старается быть максимально вежливым и деликатным, всегда приятно находиться. К сожалению для многих, из-за плохого настроения, дурного характера или желания рассорить окружающих, склочность – это норма современной жизни. Яркая черта личности, она нередко становится причиной серьезных конфликтов как на работе, так и в быту, приводит к серьезным морально-нравственным и даже к материальным потерям.

Как появилось слово?

Термин – производное от эпитета «склочный». Филологи не смогли установить точное происхождение, но в качестве первоисточника указывают на звукоподражательное праславянское *klikati. Специалисты прослеживают связь с клоком (волос), чем-то плотно переплетенным. В языках славянской группы родственными называют такие понятия как:

Речь неизменно идет о вещах сложных по своей структуре и при этом легко цепляющихся за объекты вокруг.

Как трактуется сегодня?

Но если волосяной или шерстяной шарик легко удалить с одежды, то склочный человек – это проблема более высокого порядка. Его дурной нрав проявляется всегда и везде. Мотивацией служит борьба за личные интересы, постоянные интриги против коллег или нелюбимых родственников. А также простая любовь к спорным ситуациям: многие люди просто наслаждаются руганью, возможностью выговориться и сбросить нервное напряжение.

Рядовая соседка-склочница на пенсии не видит других способов развлечь себя, нежели ругаться с жильцами, браниться на молодежь и спорить с сантехником. Коллеги показывают характер, чтобы пробиться на теплое место, повысить социальный статус и зарплату. Родственники же пойдут на все, дабы завладеть наследством и/или расположением богатого дядюшки: даже если для этого нужно выставить в невыгодном свете двоюродного брата путем сплетен и оговора.

Насколько это хорошо?

Несмотря на попытки людей XXI века быть независимыми, ставить себя выше других, этические нормы меняются мало. Сейчас склочность – это негативный фактор. И если кто-то пытается утвердить свою позицию путем создания конфликтов, его быстро поставят на место. Поскольку такое поведение вредит корпоративному духу, вносит разлад и деструктивно влияет на межличностные отношения.

Понятие не считается оскорбительным, хотя наделено отрицательной коннотацией. Говорящий не столько призывает успокоиться, сколько указывает на агрессивность собеседника, его неумение вести равноправный диалог и выслушивать оппонента. Для официальных переговоров термин не подходит, так как сводит дискуссию на неформальный уровень.

Источник

Сознание

Путь к Совершенству личности

Склочность

Если есть готовность к конфликту, повод для конфликта найдется всегда. /Илья Шевелев/

Склочность — склонность к конфликтности, придиркам, ссорам, брани.

Близкие по значению слова

Словесные выражения ошибки

«Сейчас заведу скандал, все выясню».

«Всех выведу на «чистую воду».

«Ага, поди, что-то не так делаете, сейчас разберемся».

«Что это такое, сколько можно за вас все делать?»

«Да я тебя насквозь вижу, нечего тут «заливать».

«Да, вы посмотрите на него, какой выискался!» и другие.

Формы проявления

• Придирки, «цепляния» за слова, чтобы доказать свою правоту любыми средствами и способами, всем показать «как должно быть».
• Акцент на поиске виновных в любых ситуациях для того, чтобы добиться справедливости.
• Человек идет на конфликт: говорит недовольным тоном, настаивает на своем в агрессивной форме, выясняет отношения на повышенных тонах, перекрикивает остальных, бранится.
• Создание шума, ажиотажа вокруг ситуации, чтобы путем конфликта и выяснений решить проблему.
• Склоки на пустом месте. «Здесь сделали не так, тут неправильно положили». Можно просто обговорить то, что не нравится, а человек сразу подталкивает другого человека на выяснение отношений, ответных выпадов: «Тебе никогда ничего не нравится, ты на себя посмотри» и т. п. и другие.

Механизм ошибки

В основе склочности лежит ошибочное мнение человека: «Надо «выяснять» отношения с людьми, чтобы все было правильно, справедливо».

Отказываясь от доброжелательности, человек не хочет искать пути взаимодействия с окружающими, ссорится и конфликтует, думая, что если он пойдет навстречу, то навредит себе — согласится с тем, что не нравится, унизит себя, выставит на посмешище, позволит им и дальше так с ним поступать.

Не желая прощать людей, находить мирные решения ситуаций, человек устраивает скандалы, чтобы вывести всех начистую воду, чтобы виновные не ушли от наказания, а иначе будет нечестно.

Одной из причин склочности является завышенное требование человека ко всему, что его окружает. Мнение, что всё должно быть по «справедливости», приводит к тому, что ему надо найти виновных, всё им высказать и поставить их на своё место.

Недовольство какой-либо ситуацией также приводит человека к конфликтам. Например, когда очередь в магазине медленно двигается, недовольство накапливается, и человек начинает искать виноватых.

К конфликтам приводит самость и категоричность. Человек считает, что он один знает, как необходимо выполнять ту или иную работу. Когда работа выполняется не по «его представлению», он начинает ругаться и ссориться.

Предвзятость служит почвой для ссор, когда сложившееся мнение о человеке перекрывает все аргументы, и вызывает лишь придирки. Так очень трудно спокойно общаться с соседкой, к которой есть неприязнь, а разрешение любой проблемы превращается в склоку.

Если есть неуверенность в мирном разрешении вопросов, когда существует мнение, что «по-хорошему» решить проблему не удастся, то человек сразу начинает решать ее через конфликт. Например, жильцы, не веря, что можно изменить ситуацию, не разобравшись, начинают конфликтовать с сотрудниками ЖЭУ, обвиняя их во всех своих проблемах.

Вред

• Конфликты порождают обиду, переживания, что отражается на здоровье и настроении.
• Поссорившись с близкими, человек остается без поддержки и помощи.
• Склочный человек создает для самого себя сложные ситуации, так как из-за конфликтов не может долго работать на одном месте, ссорится с соседями и родными. Он страдает от непонимания, ведь он хотел «как лучше», «чтобы все по справедливости», а с ним не хотят лишний раз общаться.
• Эмоциональное выяснение отношений приводит к потере сил и времени, к потере желания что-то разрешать.
• Когда человек склонен к склокам, настроен на конфликтное решение проблем, то он теряет возможность видеть окружающих людей и ситуации объективно, и поэтому не может найти мирный выход, договориться с людьми. Для него все становятся врагами, если не поддерживают его.
• Такой человек постоянно настороже, все воспринимает «в штыки», во всем видит подвох или обман, а значит, мало видит радости.

Мотивы и альтернатива

Мотивы (заблуждения, установки)	Альтернатива
«По-хорошему не понимаете, будем по- плохому».	Люди тогда понимают, когда им объясняют доступно, когда относятся к ним с уважением.
«Не поскандалишь — ничего не добьешься». «Решение вопросов с помощью скандалов приводит к быстрому и нужному результату».	Настойчивый, доброжелательный и творческий человек, аргументирующий свои действия, быстрее решает вопросы, сохраняя силы и отношения.
«Нельзя давать спуску обидчикам, а то будут всегда обижать». «Если моих близких людей обидят, молчать не буду».	Сначала нужно разобраться, почему произошла та или иная ситуация, а потом подумать, как можно разрешить ее мирным путем. Чаще всего люди не желают обидеть, даже если злятся или кричат. Это мы сами делаем вывод о том, что нас обидели. А можно извлечь полезную информацию из сказанного в наш адрес. Ведь наверняка нам есть, над чем подумать.

Приемы преодоления ошибки и профилактика

• «При согласии и малые дела вырастают в большие, при разногласии и большие распадаются». (Саллюстий)
• Спокойное и уравновешенное состояние без эмоций поможет разобраться в ситуации более результативно.
• «Соглашения предотвращают конфликты» (X. Маккей).
• В жизни важно не только стремление человека к справедливости, но и умение сохранять и поддерживать мирные отношения с людьми. «С миром везде простор, с бранью везде теснота».
• Не воспринимать близко к сердцу, если человек сделал что-то не так. Это не означает, что он хочет этим унизить или оскорбить. Можно подумать о причинах такого поведения, а «не кидаться» сгоряча на человека.
• То, из-за чего может разгореться конфликт, всегда поправимо. Постараться на любую проблему взглянуть с разных сторон. Вместо криков и обвинений попытаться вместе с окружающими объединиться в ее решении.
• Открыто и спокойно проговорить о своих сложностях или несогласиях и постараться услышать точку зрения других людей.
• Терпение и стойкость помогут не подстрекнуть других на ссору.

Другая крайность: приспособленчество, угодничество, безразличие, пассивность.

Положительные качества: миролюбие, рассудительность, спокойствие, доброжелательность.

Положительные качества, принимаемые за склочность: настойчивость в принятом решении может приниматься, как нежелание уступать, а значит как начало ссоры.

Источник

Джентльмены VS склочные женщины. Баттл женщин и мужчин на поле бизнеса

Деловые отношения мужчин и женщин — новая для общества форма отношений. После нескольких веков доминирования мужчины с трудом принимают новую модель. Поэтому возникает немало проблем. Как мужчинам построить деловые отношения с женщинами, чтобы не ущемлять ни себя, ни женщин? Давайте разбираться!

Трудно быть джентльменом!

Одна из самых больших мужских сложностей в сотрудничестве с женщинами, это смешение сферы женско-мужских и сферы партнёрских отношений. Ну, тяжело даётся мужчинам навык видеть, прежде всего, специалиста и профессионала, а уже потом признавать его половую принадлежность. Но тут всё зависит от приоритета потребностей. Если у мужчины главная потребность — отношения с женщинами, ему трудно игнорировать этот запрос, он будет фонить и мешать продуктивному деловому общению. А если мужчина вовсе не управляет своим поведением и не может концентрироваться на рабочих вопросах, тут уже нужна помощь специалиста. В общем, психологически здоровый человек может расставлять приоритеты и концентрироваться на рабочих моментах, оставляя личное за пределами офиса.

Но иногда очень сильно сигналят навязанные обществом и семейным воспитанием стереотипы и ложные ограничивающие убеждения. О такой ситуации рассказал мой подписчик.

«Лиза, объясните такую ситуацию: Я юрист. В компании с грамотным финансистом и бухгалтером были приглашены на встречу с руководством известной торговой компании. Директор ведёт на разговор. Сидит молодая дама в юбочке и тётка лет под 50. Оказалось, это наши конкуренты. Дамочка начала утверждать, что мы неучи, предлагаем всякую ерунду. Наши контраргументы игнорировала. Коллега её поддерживала. Как мужикам нам ей грубить не очень хотелось, хотя было желание. Мы же джентльмены! Запомнил навсегда и въелось желание в подобном следующем случае очень огорчить таких специалистов. Конкурируешь с мужчинами, значит, будь мужчиной и получай по-мужски».

Мне этот комментарий показался очень печальным по трём причинам. Во-первых, «джентльмены» в первую очередь видят женщин. Ну, это понятно, внешние признаки сложно игнорировать. Но восприятие — это следствие работы сознания. Если мужчина видит в первую очередь половые признаки женщин, а не профессиональную принадлежность личности, это его ответственность и проблемы его восприятия.

Во-вторых, переговоры — это не светский бал, а деловая встреча, где есть деловой этикет. И угроза «получай по-мужски» неуместна для уважительных партнёрских отношений. Странные какие-то эти джентльмены: перед дамами спасовали, а мужчинам угрожать — для них нормально! То есть, с дамами — джентльмены, а без дам — агрессоры, хамы и абьюзеры. Ну, это на джентльменов как-то не похоже!

В-третьих, нездоровые гендерные ожидания социума калечат психическую сферу мужчин. «Мальчики не должны бить девочек», «девочки слабые, им нужно всё прощать», мальчики должны защищать девочек». Так мальчиков превращают в беспомощных бесполых существ, которые не могут защитить свою честь и достоинство рядом с мифическим слабым полом. А если девочка нападает сама, ей тоже надо помочь? А если она грозит нанести телесные повреждения, ей не надо дать отпор? В общем, в голове у бывших мальчиков много нездоровых ограничений, и это большая беда. А бить нельзя никого, и всё прощать здоровый человек не может и не должен. Он что-то прощает, а что-то простить не может, и это нормально!

Как вести себя в деловых отношениях с женщинами

В таких случаях важно защищать свои границы и не позволять себя обесценивать. Это можно делать без хамства. Если женщина нарушила
личные психологические границы, об этом важно заявлять. И не важно, женщина нарушила или мужчина. Нарушение личных границ со стороны представителя любого пола — это недопустимое поведение. И, судя по всему, дело не в том, что автор письма считает себя джентльменом, а в том, что у него отсутствует навык здоровой защиты личных границ. Он может только либо пасовать и молчать, либо вести себя по-хамски, думая, что это по-мужски. Бизнес — не поле дружеских или недружественных мужских отношений и не поле женско-мужских отношений. Это территория взаимного уважения и сотрудничества. А «получай» — это какой-то атавизм 90-х и «привет от братков».

Если на переговорах было попрано самоуважение, «джентльмены» сами позволили это сделать, так как у них не было опыта здоровой психологической самозащиты. Джентельмены — это не значит, что у людей нет самоуважения. Это значит, что у них есть уважение к самим себе и к окружающим. В тексте сообщения лично мной никакого уважения замечено не было. «Тётка» — это ярлык, выражающий оценочное суждение и носящий оскорбительный для женщины характер. Да и угроза — признак того, что «джентльмены» находятся в слабой психологической позиции, при которой лучший способ защиты — нападение.

Резюме

Чёткие и ясные личные психологические границы — основа любых отношений. И эти границы разные в разных сферах. В деловой сфере — одни границы, в личной сфере — другие. Но если у человека возникли проблемы с личными границами, если утрачено уважение к коллегам, независимо от их точки зрения, и уважение к самому себе как личности, проблемы будут и в личных отношениях, и в деловых.

Источник