Подсидеть коллегу что это значит

Вы подсиживали коллег?

Как понять, что тебя подсиживают: верные признаки

В принципе, не заметить это невозможно, прямо как слона на табуретке. Но на всякий пожарный приведем распространенные случаи:

• Коллега совершенно невзначай упоминает при начальстве о ваших проколах. Но напрямую вам ничего не говорит. Упомянуть о недочетах на планировке – это святое дело.
• Коллега зачастил выслуживаться перед руководством. Пытается показывать себя в лучшем виде и даже перетягивает часть ваших полномочий на себя. Хочет продемонстрировать, что лучше справится с поставленными задачами. Чтобы про вас сказать “незаменимых людей не бывает”.
• Коллега совершенно случайно забывают передать важную информацию. Вы узнаете о многих вещах последним, когда уже ничего не исправить.
• Начальник знает все про всех. Даже о тех нюансах, о которых, по идее, он не должен быть осведомлен. Есть “крыса”, которая закладывает вас и всех сотрудников отдела.

• Документы, над которыми вы работали долго и усердно, загадочным образом исчезают из компьютера. Вот он был, а вот его не стало. Дело вовсе не в вашей памяти. Возможно, кто-то просто удаляет вашу работу, чтобы вы не справились.
• Появился сотрудник, который буквально заглядывает в рот шефу и во всем старается ему угодить. Это явный признак карьериста: человек хочет выслужиться перед начальством и занять теплое “место под солнцем” в этом офисе.
• Вы чувствуете за спиной подковерные игры, интриги, скандалы. Это все признаки того, что вас хотят выжить из коллектива. Могут создавать различные группировки, которые играют на вашей стороне или наоборот, против вас.

Видео

Если хотят подсидеть на работе, определите недруга

Итак, вы поняли, что вас пытаются выжить коллеги.

Успокойтесь, все не так просто. Уволить человека просто так очень сложно.

Для начала нужно понять:

1. Кто пытается вас подсидеть?
2. Имеет ли этот человек силы, чтобы как-то повлиять на ситуацию, или это просто мелкий пакостник?

Как помочь руководителю покинуть трон

Фактически, есть два пути:

1. Подставить мерзкую тварь, настучать, показать всем, что он ничего не стоит, вывести на чистую воду и стоять в белом пальто на фоне заката, наполняя себя счастьем от того, что справедливость восторжествовала.
2. Помочь достойному человеку усилить свои навыки и свою позицию в компании, чтобы он со своего места перешёл куда-то дальше.

Если Вы поймали себя на том, что первый путь не так уж и плох, а Ваш руководитель работает в компании больше года, . Собирайте свои блокнотики и карандашики, вешайте сменку на плечо и ищите работу так, чтобы в новой компании вами управлял человек, которого Вы будете уважать.

Если руководитель мудак и работает в компании недавно, . В организации с правильной атмосферой неподходящие люди надолго не задерживаются, система выдавит его без вашей помощи.

Если руководитель вызывает у Вас уважение, надо сделать шаг вперёд.

Внезапно позвонили или написали внерабочее время. Что делать?

Если руководитель пишет/звонит сотруднику

Часто руководитель в силах самостоятельно решить возникший вопрос без участия сотрудников. Конечно, бывают и исключения: если ситуация критическая, стоит написать сотруднику и сразу объяснить суть дела, рассказать, почему возникла такая срочность.

А если дело всё-таки подождёт, Анастасия Дрокина из «Яндекса» советует поставить сообщение на отложенный постинг. Это поможет вам не забыть о задаче в рабочее время и не помешает отдыху сотрудника.

Если сотрудник пишет/звонит руководителю

Екатерина Рудчик предлагает уточнить подробности — может оказаться, что сотрудник зря паникует и вопрос на самом деле не такой важный и срочный. Если ситуация подождёт до рабочего времени, стоит сказать об этом сотруднику.

«Если сотрудник позвонил в нерабочее время со срочным вопросом, который без руководителя никак не решить, — c’est la vie, такое случается. К этому лучше относиться философски, пока такое поведение не становится доброй традицией. В случае если подобные ситуации случаются слишком часто, необходимо пересмотреть подход к процессам и вежливо напомнить о своём нерабочем времени и границах», — считает Ксения Степанова из .

Конечно, если проблему не решить без вмешательства руководителя, нужно писать или звонить ему даже во время его отдыха. Это как минимум поможет не усугубить её, а как максимум — решить.

Как дать достойный отпор

Не ввязывайтесь в болото, в которое вас пытается втянуть ваш противник. Просто продемонстрируйте еще раз руководству, что вы действительно на своем месте. Покреативьте. Придумайте удачные идеи, с которыми можно прийти к шефу. Поделитесь ими и вперед, реализуйте свои проекты. Шефу бессмысленно менять толкового инициативного работника на “кота в мешке”.

Просто забейте. Если ваш коллега увидит, что его выходки вас совершенно не выводят из равновесия, скорее всего, оставит глупые нападки. Это как с медведем, который интересуется жертвой, пока она шевелится. Концентрируйтесь на работе и демонстрируйте высокие показатели. Это ваш путь к успеху.

Обзаведитесь поддержкой коллектива. Если вы – душа компании, и человек, которого любят в коллективе, то он будет на вашей стороне. Всеобщего любимчика довольно сложно отстранить от дел. Если человек-затейник – это не ваше амплуа, стройте с каждым коллегой теплые доверительные отношения.

Не раскрывайте рабочие секреты. Гораздо легче подсидеть человека, если ты в курсе, над чем он работает. Храните все на паролях, закрывайте мессенджеры перед уходом на перекур.

Повышайте свой профессионализм. Будьте на голову выше вашего противника. Если у вас за плечами дополнительные сертификаты об окончании тренингов и курсов, вы владеете иностранными языками, идете в ногу со временем и с технологиями, у вас солидное портфолио – зачем переживать. Отправляйтесь на различные симпозиумы, завоевывайте медали. Коллеге придется изрядно потрудиться, чтобы занять ваше место. А если он это смог, значит, достоин.

Источник

Подсидели на работе, что делать?

Что значит подсидеть человека на работе?

Итак, ходите вы на работу спокойно, из года в год, работаете и получаете деньги. Вроде бы все хорошо, только вот стали вы замечать, что как-то обстановка все же поменялась. Стало дискомфортно и неприятно находиться. Коллеги смотрят странно, чувствуется негатив и взгляд в спину.

Что происходит и какого черта? Кому и что я сделал плохое?

Возможно, вас хотят подсидеть

Иными словами – занять ваше место, а вас убрать (см. Лицемеры). Особенно, если ваша должность конкурентная. (см. Как успешные люди стали богатыми)

Обратите внимание на следующие, как бы мелочи:

• Все ваши промахи тут же становятся на ладони у руководителя
• Опоздали на несколько минут, хотя никто не видел, а потом вам это вспоминают вообще из третьих уст
• Участились конфликты на работе с вашим участием
• Вас провоцируют и пытаются подставить во всех удобных случаях
• В любой ситуации пытаются выставить крайним вас (см. Как реагировать на критику)

Причин может быть много: ваша зарплата, ваши условия труда, место где вы сидите, влияние в фирме, которое вы имеете или просто зависть коллег.

Если ваше положение в коллективе прочное, вас ценят и уважают, беспокоиться особо не о чем. Главное не поддаваться на провокации, если вас пытаются подсидеть на работе или выживают с места коллеги.

Если хотят подсидеть на работе, определите недруга

Итак, вы поняли, что вас пытаются выжить коллеги.

Успокойтесь, все не так просто. Уволить человека просто так очень сложно.

Для начала нужно понять:

1. Кто пытается вас подсидеть?
2. Имеет ли этот человек силы, чтобы как-то повлиять на ситуацию, или это просто мелкий пакостник?

Что делать, если на работе выживают коллеги?

Если вас подсиживают на работе, что бывает достаточно часто, психологи рекомендуют следующее:

• Пытаться уволить человека – не значит уволить. Если ваш недруг просто мелкий пакостник, а в реальности придраться к вам не к чему, просто не поддавайтесь на провокации с его стороны (см. Стрессоустойчивость на работе). Возможно, его цель – вывести вас из себя, чтобы показать руководству не с лучшей стороны. Помните, что спокойствие и хладнокровие – ваш друг, если вас пытаются подсидеть
• Будьте вежливы и лояльны с руководством. Пусть понимает, что вы – хороший сотрудник, и будет на вашей стороне, а не на стороне вашего недруга
• Нельзя хвастаться своими заслугами, публично рассказывать и хвалиться собственным достижениям – это может вызвать негатив и показаться бравадой с вашей стороны
• Ни в коем случае, никогда и никому не говорите размер вашей заработной платы. Это правило должно действовать не только если вас пытаются подсидеть коллеги, а вообще всегда!
• Возможно, Вас пытаются задавить – дайте отпор. Хладнокровно, с чувством собственного достоинства. Боятся – значит уважат.
• Если вы поняли, что вас подсидели на работе, не стоит идти сразу к боссу и жаловаться – могут неправильно вас понять, особенно если босс не до конца понимает в чем суть ситуации. Негатив-то будет на вас, потому что ваш недруг всегда скажет, что вам просто показалось, а он вообще ничего плохого не имел на уме!

Что делать, если подсидели на работе? Менять работу!

На работе мы проводим большую часть нашей жизни. Поэтому, конечно, очень важно, чтобы работа в первую очередь была для вас комфортной.

Если все же, несмотря ни что, вас подсидели, недруги и руководство не угоманивается, то, возможно, стоит задуматься о смене работы, потому что здоровье – дороже. Попасть с неврозом в больницу или получить психосоматическое заболевание — не самый лучший вариант, согласитесь.

Находить в постоянном стрессе и в неврозе – крайне негативно для вашего психологического здоровья. Подробнее о стрессе

Стоит ли ваша работа таких жертв? Если вы живете в большой городе, например, в Москве, то найти работу можно и это не так сложно, как кажется. Больше вас, возможно пугает психологический момент смены работы. Задумайтесь о том, что новая работа может быть и ближе к дому и более высокооплачиваемой! Тогда тем более, не стоит ждать, пока вас уволят, а стоит выйти из некомфортной «Зоны комфорта» и продолжить жить дальше! Ведь жизнь не заканчивается на работе!

Любите и цените себя, и сохраняйте чувство собственного достоинства!

Психолог, гипнолог Наталья Коршунова ©

Источник

8 признаков того, что вас подсиживают на работе

В априори «подсиживать» будут не простого работника, а руководителя какого-либо уровня. Чем больше денег крутится на предприятии, тем жестче борьба за кресло. Желание пододвинуть вас может исходить как от вашего конкурента, при этом начальство не в курсе подковёрной борьбы. Так и с подачи самого начальника, который хочет избавиться от вас в пользу своего протеже. Это два совершенно разных варианта, разберём оба.

Первый вариант — Вас подсиживает конкурент

Удары в спину и палки в колёса – это арсенал многих интеллигентных людей в галстуках. Конкуренция – закон карьеризма. Что бы выгодно выглядеть перед шефом на фоне других, нужно слегка подпортить их репутацию. Борьба может идти как за ваше реальное кресло, так и за гипотетическое.

1. Напряженность в отношениях

Ваш напарник стал недоговаривать или искажать информацию, полученную от руководителя или важного совещания, на котором вы отсутствовали. Он утаивает от вас изменения в работе, пока вы были в отпуске. Чтобы быть в курсе, вам приходится постоянно использовать разные источники информации, включая подчиненных.

2. Появление сплетен о вас

Для того чтобы вас дискредитировать в ход идут самые разные ухищрения. Вы долгое время можете и не подозревать о небылицах. Например, что вы тайно избиваете жену или посещаете непристойные заведения. О женщинах часто распространяют слухи, что она сделала карьеру «постельным» способом. Даже если люди узнают, что вас оболгали, у них может остаться неприятный осадок о вас.

3. Каждый ваш промах становится известен шефу

Вы чувствуете, что за вами постоянно следят и «капают» начальству. При добрых отношениях можно указать на ошибку, которая без ущерба будет исправлена. Но в офисных войнах могут специально выжидать, когда одна ошибка потянет другую и выльется во что-то неприятное. Из мелких промахов, которые ни на что не влияют, стараются задувать слона.

Второй вариант — Начальник хочет избавиться от вас

Понятно, что этот вариант гораздо неприятнее и имеет больше шансов на реализацию, так как арсенал у начальника гораздо шире. Причиной может быть конфликт между вами, неудовлетворенность вашей работой или банальное желание пристроить своего протеже. При этом не обязательно, что его протеже более профессионален, чем вы, ведь это может быть его близкий родственник.

4. Вам перестали давать важные задания.

Вас перестали вводить в курс дел учреждения, даже если вопросы касаются конкретно вашего отдела. Вы замечаете, что новости стали узнавать с большим опозданием, что многие вопросы, которые раньше решались непосредственно с вашим участием, стали обсуждаться напрямую с вашими подчиненными. Если раньше вы вели сложные проекты, то сейчас приходится заниматься какой-то мелочёвкой и рутиной. Новые ответственные задания уходят вашим конкурентам. В какие-то дни доходит до того, что вам вообще нечем заняться на работе, вы тупо отсиживаете свое время. Самое неприятное, когда по итогу квартала с вас снимут премиальные и будут отчитывать за то, что вы мало сделали.

5. Вам дали заведомо неисполнимое задание

Ещё одна тактика – наоборот завалить работой. Поручить заведомо неисполнимое задание и установить кратчайшие сроки. А после того как проект предсказуемо завалится, вы получите выговор с материальными последствиями.

6. Вы становитесь стрелочником

С вас могут начать спрашивать работу, которую вы не делали, так как она к вам ранее не относилась. Формально это сделать легко, так как должностные инструкции набиты по максимуму, обязанности написаны расплывчато и часто повторяются у персонала разного ранга. На вас могут наезжать через ваших подчиненных, которые поневоле становятся в положение, когда из каждого их мелкого недочета раздувается «большая проблема».

7. Начальство вас игнорирует

Если раньше шеф с вами приветливо здоровался, и общение часто выходило за рамки служебных, то сейчас он вас словно не замечает. Когда вы пытаетесь с ним заговорить, он делает вид, что очень спешит. Так же стало вести себя его ближайшее окружение, если вы неожиданно появляетесь в момент веселого обсуждения, они замолкают. Многие смущаются, понимая суть обстановки, но не хотят ввязываться.

8. К вам приставили дублера

Когда однажды вам представят нового сотрудника, должность которого фактически будет дублировать ваши полномочия, это уже выход на финишную прямую. Возможно, вас даже попросят ввести товарища в курс дела и поделиться с ним своими наработками. Обычно так провожают пенсионеров.

Заключение

Конечно, неприятно оказаться в данной ситуации, особенно во втором её варианте. Здесь вы должны себя спросить, насколько крепки ваши нервы и сильны амбиции для того, чтобы остаться на работе и принять бой до победного конца. Ведь у вашего начальника тоже есть начальник. Но, принимая бой, несомненно вы должны быть профессионалом своего дела.

Источник