Начисления не могут быть записаны при заданных настройках последовательности расчета что это значит

ЗиУП 3.0 Ошибка при изменении видов начисления зарплаты ЗУП 3.0

Показывать по 10 20 40 сообщений

Новая тема Ответить

Дата регистрации: 26.10.2015

Здравствуйте! Я работаю в 1с ЗиУП 3.0 свежего релиза. Такая проблема: при изменении начисления, например, отпуск основной (хочу убрать зависимые начисления), то при записи система выдает следующую ошибку. Кто нибудь сталкивался с таким? Заранее спасибо!) Прикрепляю скрин ошибки

Дата регистрации: 25.12.2008

Виктор Вдовенко, вам программа говорит, что вы неправильно что-то сделали. Не поняла, что вы пытаетесь поменять в отпуске?

Дата регистрации: 26.10.2015

Тэра,понятное дело, что что — то неправильно ну вообще этот скрин — пример ошибки. Я хотел в районном и северном коэффициентах базу начислений подкорректировать. Там ошибка такая же при записи вида начисления. Но буквально пол часа назад ко мне пришла мысль закомментировать в коде проверку последовательности расчета — считает правильно. Но нужно же понять, в чем дело? Может где — то настройка есть?

Дата регистрации: 25.12.2008

Виктор Вдовенко, невозможно понять, в чем у вас ошибка, когда вы ничего конкретного не говорите. Телепатически я базу смотреть ещё не научилась.

Дата регистрации: 26.10.2015

Тэра, никто и не просит Вас обучаться телепатии Итак, как описано в 1 моем сообщении: При изменении вида начисления (любого изменения, даже если просто код поменять) система выдает следующую ошибку «начисления не могут быть записаны при следующих видах расчета». Ошибка появляется при попытке записи начисления. Кто нибудь сталкивался с такой проблемой? Может какие — нибудь настройки существуют? В регистрах «Настройка Зарплата и кадры» и «Настройки расчета зарплаты» все указано верно.

Дата регистрации: 25.12.2008

Виктор Вдовенко, хорошо, отвечаю: в ЗУП 3.0 последнего релиза я с такими ошибками не сталкивалась. Возможно, я не пыталась менять виды начисления, по которым уже было что то начислено

Дата регистрации: 12.01.2008

Виктор Вдовенко, если вы нашли в коде эту проверку, может вам просто пошагово посмотреть, что именно проверяется?

Дата регистрации: 26.10.2015

uinny,Если просто, то Срабатывает условие: Если у начисления есть ведущие расчеты — то не сохранять

Дата регистрации: 12.01.2008

А что было в списке зависимых видов расчета для отпуска?

Показывать по 10 20 40 сообщений

1с зуп начисления не могут быть записаны при заданных настройках

Добавление в базу расчета премии за прошлый период среднего заработка

На один из моих вопросов была дана интересная идея про включение в базу расчета премии доплату до среднего. При добавлении в базу расчета доплаты до среднего, программ выдает ошибку: «Начисления не могут быть записаны при заданных настройках последовательности начислений».

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (7)

Добрый день! Скорее всего, Премия сама входит в базу Доплаты до среднего. Сначала нужно удалить Премию из базы Доплаты, а потом добавлять уже Доплату в базу Премии.

Доплата до среднего считается по стандарту и конечно же премия входит в средний заработок. Дмитрий предложил включить доплату в базу для расчета премии, но у меня не получается. Посмотрите, пожалуйста, мой вопрос, где Дмитрий советует так сделать. https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/raschet-doplaty-do-srednego-pri-vyplate-ezhemesyachnoj-premii-v-tekushhem-periode-za-predydushhij.html. Может я что-то не так поняла.

Невозможно включить начисления в расчетную базу друг друга одновременно. Либо Премия войдет в базу Доплаты до среднего, либо наоборот. Думаю, Дмитрий, это имел ввиду: сделать «наоборот».

Невозможно исключить из среднего то, что должно в него входить, поэтому есть некоторые сомнения.

Если это возможно, то переадресуйте вопрос Дмитрию, пожалуйста, чтобы нам не гадать.

Пришлите пожалуйста скрин настроек вида начисления, которым Вы считаете доплату до среднего, чтобы было понятно, как именно у Вас реализован такой расчет (в первоначальном вопросе этого не было описано, поэтому та рекомендация, которую я давал возможно не работоспособна). Также необходим скрин с ошибкой.

Это стандартное начисление в 1с Доплата до среднего, где в поле «назначение и пол» стоит Доплата до среднего

Приложите пожалуйста ещё скрин с ошибкой

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.

Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с

Уважаемые сотрудники БухЭксперт8 , хочу поздравить вас с Новым годом и Рождеством и передать вам самые наилучшие и добрые пожелания в Новом году . Я очень благодарна вам за вашу работу, за то, что за время обучения приобрела массу актуальных знаний по вопросам законодательства и ведения бухучета и навыков работы в программе. К сожалению, по не зависящим от меня причинам мне придется пропустить следующий учебный семестр , но ,надеюсь, летом мы опять встретимся для продолжения образования. Хотела обратиться с просьбой, если только будет возможность пригласить меня на бесплатные семинары, которые вы также организуете, буду очень счастлива и благодарна. Еще раз огромное спасибо всему вашему коллективу, не прощаюсь.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.

Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с

Как настроить в ЗУП 3 ввод начисления, которое выполняется часто, но не каждый месяц

1С:ЗУП 3 имеет широкие возможности по настройке видов начисления. В этой публикации будет рассмотрено три варианта настройки начислений для ситуации, когда расчет определенной доплаты для сотрудника требуется выполнять довольно часто, но не каждый месяц, и заранее месяцы начисления доплаты определить нельзя. Этот материал поможет понять тонкости настройки ЗУП 3, которые можно будет успешно применять и в других ситуациях.

Необходимо настроить в 1С:ЗУП 3 вид начисления, по которому будет производиться доплата в определенные месяцы. Доплата будет производить не каждый месяц, но довольно часто.

Решить эту задачу в 1С:ЗУП 3 можно тремя вариантами. Рассмотрим каждый из них.

Вариант 1. Создать начисление для ввода доплаты документом «Разовое начисление»

Это наиболее очевидный вариант решения задачи. Следует создать вид начисления, в настройках которого указать, что он выполняется По отдельному документу . Таким документом будет документ Разовое начисление . Также требуется внести необходимую формулу расчета. В рассматриваемом примере будет выполняться доплата суммой пропорционально отработанному времени:

Далее сотруднику эта доплата начисляется документом Разовое начисление . Но стоит иметь ввиду, что если расчет доплаты зависит от отработанного времени (как в рассматриваем примере), то документ Разовое начисление необходимо вводить уже после ввода всех сведений об отсутствиях в текущем месяце:

Минусом такого варианта ввода является существенные затраты по времени при ежемесячном вводе документа Разовые начисления на большое количество сотрудников, а также вероятность «забыться» и не выполнить пересчет документа при изменении сведений об отсутствиях сотрудников.

Вариант 2. Создать начисление, которое является плановым и назначать ежемесячно

Еще один вариант — это сделать данный вид начисления «плановым», т.е. в настройках указать, что начисление выполняется Ежемесячно :

И далее ежемесячно назначать его только тем сотрудникам, которым в текущем месяце его требуется начислять. Для этого можно воспользоваться документом Изменение плановых начислений или Назначение планового начисления :

Сам расчет начисления будет происходить в документе Начисление зарплаты и взносов , поэтому исключается необходимость пересчитывать документ Разовое начисление при изменении сведений об отсутствиях, но остается проблема затрат времени на ежемесячный ввод документов Изменение плановых начислений .

Вариант 3. Задавать необходимость расчета доплаты через дополнительный показатель

Этот вариант наиболее интересный и для ввода менее затратный по времени, чем первые два.

Необходимо создать вид начисления, в формуле которого будет присутствовать дополнительный показатель, который можно назвать «НачислятьДоплатуСуммой». Если сотруднику требуется выполнять расчет доплаты в текущем месяце, то значение этого показателя следует задать равным 1. Если не требуется, то просто не будем вносить значение показателя и тогда расчет доплаты для такого сотрудника происходить не будет.

Чтобы программа вела себя именно так, в настройках вида начисления указывается, что начисление выполняется Только если введено значение показателя и чуть ниже ставится флажок напротив этого показателя:

Сам показатель «НачислятьДоплатуСуммой» мы предварительно создадим в справочнике Показатели расчета зарплаты . Он будет вводиться для сотрудника документом Данные для расчета зарплаты :

После этого документом Шаблоны ввода исходных данных создается форма для ввода показателя и документом Данные для расчета зарплаты вводится значение 1 для этого показателя по тем сотрудникам, которым в текущем месяце требуется начислять доплату. Также стоит заметить, что документ следующего месяца можно создавать копирование предыдущего документа. Убрать лишних сотрудников и добавить недостающих. Таким образом возможно сократить время на ввод данных по большому количеству сотрудников:

В результате расчет доплаты для указанных сотрудников будет выполняться в документе Начисление зарплаты и взносов :

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Настройка начисления в ЗУП 3.1

1 период: 01.01.2017 — 15.01.2017 6 дней (5 по графику + 1 день — работа в выходной)

2 период: 15.01.2017 — 31.01.2017 12 дней

(14) а делали какие-нибудь изменения в самом начислении при кадровом перемещении? Что меняется в кадровом перемещении?

Начисление разделяет по периодам из-за приоритета. В начислении на закладке приоритеты стоят начисления больничные и т.п. в период которых это начисление не входит. Если бы в формуле не использовался параметр «ВремяВДнях» (к примеру отработанные дни ввели вручную), то можно было бы удалить все выбранные начисления из приоритета, в результате начисление не делило бы на периоды и считалось верно.

Попробуйте формулу ввести через РасчетнуюБазу. В Расчетной базе используйте «РазмерНадбавкиЗаВыслугуЛет/НормаДней*ВремяВДнях».

В самом начислении Выслуги лет используйте Мин(РасчетнаяБаза,1000). Обязательно уберите учет времени.

Если делать как Вы предлагаете, то в документе «начисление зарплаты» будет много лишних видов расчета (так как начислений, ограниченных по сумме в организации не меньше 10, у все алгоритмы разные). Кроме того все «технические виды расчета» будут отражаться в своде и расчетных листка, в результате и их необходимо будет настраивать.

Есть другие варианты настройки такого вида начисления ?

А попробуйте такую формулу:

Если отработано больше, чем норма дней, сотрудник получить надбавку в размере месячной суммы.

1. ВремяВДнях- использовать лучше этот показатель, на итс написано что ОтработаноДней — не рекомендуется использовать.

2. Какие показатели ставятся в документе начисления зп и взносов?

Ваш вид начисления нужно сделать «техническим» — как начисление дохода в натуральной форме, не облагаемое никакими налогами и не входящее в расчет среднего.

далее создаете уже реальное начисление, формула = (Мин(Расчетная база, 1000)), в расчетную базу включить «техническое» начисление.

То есть я создаю новое начисление типа «Выслуга_техническая».

Назначение начисления ставлю: Доход в натуральной форме

Начисление выполняется: ежемесячно

Потом задаю формулу для Выслуги_техническая : «РазмерНадбавкиЗаВыслугуЛет/НормаДней*ВремяВДнях»

Назначение показателя РазмерНадбавкиЗаВыслугуЛет — для сотрудника.

Учет времени «Явка» .

Указываю, что не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Затем редактирую формулу самого начисления «Выслуга», в которой указываю (Мин(Расчетная база, РазмерНадбавкиЗаВыслугуЛет)).

Назначаю «Выслугу_техническую» и «Выслугу» плановым начислением .

Правильно я поняла?

Если время не указывать, то автоматически берется «Рабочее время».

Доп. начисление не понимаю как создать в ЗУП 3.1.

В назначении начисления указала: Прочие начисления и выплаты

Начисление выполняется ежемесячно

Указала, что это Дополнительная оплата за уже оплаченное время.

Разовые начисления в 1С 8.3 ЗУП

Если требуется выполнить какое-то разовое начисление, для которого в 1С 8.3 ЗУП 3 не предусмотрено специализированного документа, следует использовать документ Разовое начисление . Рассмотрим, как настроить вид начисления для этого документа и выполнить в нем расчет.

Настройка вида расчета для выполнения разового начисления

Для вида начисления, расчет по которому предполагается выполнять в документе Разовое начисление ( Зарплата — Разовые начисления ), необходимо в настройках установить, что начисление выполняется По отдельному документу и указать вид документа Разовое начисление :

После появления в информационной базе хотя бы одного вида расчета с такими настройками, в интерфейсе программы в разделе Зарплата становится видимым журнал Разовые начисления .

В качестве назначения начисления можно указывать любой вариант, который предполагает выбор в качестве способа начисления вид документа Разовое начисление . К таким назначениям можно отнести:

• Повременная оплата труда и надбавки ;
• Прочие начисления и выплаты ;
• Компенсационные выплаты ;
• Компенсация морального вреда .

Выбор конкретного назначения зависит от требуемых настроек вида расчета. Самый универсальный вариант, который позволяет наиболее гибко настроить вид расчет — это назначение Прочие начисления и выплаты :

Если по виду расчета будет выполняться начисление фиксированной суммы, то удобнее всего не вводить формулу, а выбрать переключатель Результат вводится фиксированной суммой . Однако при необходимости можно определить формулу для расчета:

Использование документа «Разовое начисление» в 1С ЗУП 3

В документе Разовое начисление необходимо указать месяц начисления, выбрать вид начисления (при выборе показываются только те начисления, в настройках которых указано, что расчет выполняется по документу Разовое начисление ) и период, за который выполняется начисление.

В табличной части добавить необходимых сотрудников. Если всем сотрудникам или большинству вводится одна и та же сумма начисления (или какой-то показатель для расчета), то для удобства ввода можно воспользоваться командой Заполнить показатели :

НДФЛ рассчитывает сразу в документе Разовое начисление , однако страховые взносы будут рассчитаны в документе Начисление зарплаты и взносов . Поэтому документ Разовое начисление должен быть введен до окончательного расчета зарплаты в Начислении зарплаты и взносов .

Также необходимо учитывать, что если предполагается выполнять выплату этого разового начисления в межрасчетном периоде, то в документе следует установить вид выплаты В межрасчетный период . При этом в табличной части документа также появится расчет плановых удержаний с сумм начисленных в документе:

Ведомость… можно сформировать непосредственно из документа Разовое начисление по команде Выплатить :

Другой вариант — создать Ведомость… вручную. В самой Ведомости… следует выбрать вид выплаты Разовые начисления и указать документ, по которому требуется заполнить Ведомость… :

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Расчетная ведомость в ЗУП 3.1В данной статье рассматривается, где в 1С 8.3 ЗУП найти.
2. Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1В данной статье рассмотрим порядок расчета среднего заработка и с.
3. Индексация заработной платы в 1С 8.3 ЗУПОдин из часто возникающих вопросов — это как производится индексация.
4. Обособленное подразделение в 1С 8.3 ЗУПВ очередной публикации мы рассмотрим, как в 1С 8.3 ЗУП.

Карточка публикации

Разделы:	Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:	1С ЗУП 8.3
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение:	20.08.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ ->

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.

Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с

Уважаемые сотрудники БухЭксперт8 , хочу поздравить вас с Новым годом и Рождеством и передать вам самые наилучшие и добрые пожелания в Новом году . Я очень благодарна вам за вашу работу, за то, что за время обучения приобрела массу актуальных знаний по вопросам законодательства и ведения бухучета и навыков работы в программе. К сожалению, по не зависящим от меня причинам мне придется пропустить следующий учебный семестр , но ,надеюсь, летом мы опять встретимся для продолжения образования. Хотела обратиться с просьбой, если только будет возможность пригласить меня на бесплатные семинары, которые вы также организуете, буду очень счастлива и благодарна. Еще раз огромное спасибо всему вашему коллективу, не прощаюсь.

Содержание

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.

Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с

Источник