Инклюзивный проект что это значит

«И пусть никто не уйдёт обиженный!» Об инклюзии в ивенте

Мероприятие можно назвать инклюзивным, когда на него могут попасть любые участники, в том числе с особенными потребностями и особенностями развития. А ещё когда такие люди есть среди самих организаторов или поставщиков этого мероприятия. Рассказываем, как организовать инклюзивный пикник на обочине или любое другое мероприятие.

Но почему мероприятиям следует быть инклюзивными?

• Как минимум просто потому, что это справедливо и честно.
• Вопросы инклюзии уже давно лежат не только в плоскости этики.
  В современном мире ивента инклюзивный подход становится обязательным для тех, кто взаимодействует с международными партнёрами, приглашает на свои мероприятия иностранных специалистов, хочет оставаться конкурентоспособным на рынке. Следующие пункты только подтверждают это.
• Инклюзивное общество – общество будущего. С этим утверждением согласились 193 государства, одобрившие Повестку дня в области устойчивого развития ООН в 2015 году. Именно на создание инклюзивного, устойчивого и жизнеспособного будущего для людей и планеты направлено устойчивое развитие.
• В 2019 году в России был принят закон о социальном предпринимательстве, согласно которому компании могут рассчитывать на дополнительные меры господдержки, если обеспечивают занятость социально-уязвимых групп населения, участвуют в реализации произведенных ими товаров, работ и услуг и пр. (Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 245-ФЗ).
• Инклюзивный подход поощряется и поддерживается в профессиональном сообществе.
  В 2019 году Международная ассоциация конгрессов и конференций ICCA и маркетинговый консорциум Best Cities Global Alliance наградили три ассоциации грантами в рамках программы Incredible Impacts, чтобы оказать как информационную, так и материальную поддержку, помочь им повлиять на индустрию. Все они были отмечены в том числе за инновационный и инклюзивный подход к организации мероприятий.

Об инклюзивном подходе и других принципах устойчивого развития в ивенте поговорим на панельной дискуссии «Устойчивые мероприятия. Проведение мероприятий с учетом принципов устойчивого развития» на форуме для профессионалов ивент индустрии Event LIVE 23 -24 января в КЦ «Петроконгресс».

Инклюзивный доступ

По статистике на 2018 год, культурно-развлекательные мероприятия в России посещают от 4 до 12% лиц с инвалидностью (аналогичной статистики по деловым мероприятиям мы так и не сумели найти, похоже, что её не существует вовсе). Почему так?

Далеко не все люди способны подняться по ступеням. Некоторые не могут услышать спикеров. Кто-то испытывает трудности, находясь в толпе или стоя в очереди. Но каждый из них – с любыми особенностями и потребностями – готов заплатить за билет, а значит, имеет право на участие в мероприятии.

Британский фонд «Attitude is Everything» составил для организаторов специальный гайд по подготовке такого ивента. Вот несколько советов из него:

1. Предложите бесплатные билеты для сопровождающих.
2. Заранее выложите в интернете четкую и ясную информацию о доступности.
3. Предложите людям связаться с вами, если у них есть особые потребности.
4. Позаботьтесь об отдельной площадке для сидящих зрителей с доступом для инвалидных колясок.
5. Позаботьтесь о субтитрах, чтобы показывать их с помощью ноутбука и телевизора. Также можно позвать сурдопереводчика.
6. Постарайтесь избежать использования стробоскопов (их яркий свет может стать проблемой для людей с ментальными нарушениями, психическими заболеваниями, нарушениями слуха и зрения – прим. редакции).
7. Если на площадке есть туалет для людей с ограниченной подвижностью, убедитесь, что он работает.
8. Если есть место, выделите «тихую комнату» (в такой комнате посетители с особенностями ментального развития могут уединиться, чтобы восстановить силы, если обстановка для них станет невыносимой – прим. редакции).
9. Попросите участников сообщать о любой форме домогательств и агрессии.

Театр Эстрады имени Аркадия Райкина регулярно проводит спектакли для слабослышащих детей. Два раза в месяц на сцену театра выходят не только актёры, но и сурдопереводчик, а в зале выделены специальные места на первых рядах для особых зрителей. Благодаря проекту уже более 250 глухих и слабослышащих детей побывали в театре.

Инклюзивный найм

Работа – это возможность самореализации и социализации, возможность обеспечивать себя самостоятельно, а иногда и повод гордиться собой для любого человека. Однако согласно статистике Росстат на 2019 год, только 28% людей с инвалидностью имеют стабильную работу.

Люди с особенностями развития и особыми потребностями выполняют работу добросовестно и качественно, и нет смысла исключать их при выборе нового сотрудника или поставщика.

Например, необходимую для ивента продукцию можно заказать в творческих мастерских, где трудятся люди с особенностями развития. В инклюзивных мастерских могут изготовить оригинальные сувениры, тканые сумки и авоськи для участников мероприятий. Качество и цены на такую продукцию соответствуют рыночному уровню, а дизайн будет по-настоящему аутентичен, ведь каждая вещь в заказе будет сделана ручным трудом. Обычно мастерские довольно гибко подходят к требованиям заказчика, и с ними можно договориться об индивидуальных условиях в оформлении.

На форумах EFEA и Event LIVE участники смогут получить материалы не в пакетах, а в авоськах от проекта «Авоська дарит надежду». Каждую такую авоську сплёл незрячий человек, а в процессах доработки, логистики и реализации продукции принимают участие люди с поражением слуха, опорно-двигательного аппарата, ментальными нарушениями и др. Участие в проекте позволяет им повысить личный доход до среднероссийского уровня и получить дополнительное социальное сопровождение.

За рубежом особенных людей привлекают непосредственно к процессам организации мероприятий. Например, канадские организаторы могут заказать кейтеринг в инклюзивном кафе CocoCafe. А инклюзивная пекарня Lemon&Spice обеспечивает печеньем и десертами деловые мероприятия. Подобная возможность может скоро появиться и у петербургских организаторов: в городе открывается кафе «Огурцы», где люди с особенностями развития психики и интеллекта из инклюзивных мастерских «Простые вещи» будут работать на равных с профессиональными поварами и бариста. Кафе только готовится к открытию, но у его будущей команды уже есть опыт участия в мероприятиях: летом она готовила вафли на фестивалях.

Что еще можно сделать?

Иногда бывает так, что возможности сделать мероприятие инклюзивным нет. Например, площадка не оборудована приспособлениями для равного доступа, в вашем регионе просто не существует инклюзивных мастерских и альтернативного производителя нужной продукции найти не выходит. В этом случае можно выбрать какую-либо группу населения, нуждающуюся в поддержке, и помочь им. Сделать это можно по-разному:

• Организовать сбор

Например, рок-фестивали «Добрый рок» и «Наши люди: от Питера до Ленинграда» организовали на концерте выставку-аукцион. Вырученные средства были направлены в Региональную общественную организацию «Аккорд», которая проводит занятия иппотерапией для реабилитации детей.

• Пожертвовать что-то

Организаторы крупнейших международных выставок в области событийной индустрии, конгрессного менеджмента и делового туризма IMEX GROUP регулярно жертвуют мебель, канцелярские принадлежности, невостребованные подарки для участников выставок в благотворительные организации и фонды Франкфурта и Лас-Вегаса.

Компания VertComm реализует проект #промовоблаго, жертвуя в дома престарелых, детские дома и инклюзивные мастерские канцелярскую продукцию, пишущие принадлежности, кружки и одежду. По словам основателя компании Антона Верта, за несколько лет удалось раздать около сотни коробок.

Екатерина Зефирова, генеральный директор компании «Линист»: Компания «Линист», архитектор событий, профессиональный организатор деловых мероприятий в России и за рубежом, обеспечивает участие российского национального стенда Russia Open to the World на IMEX во Франкфурте уже два года подряд. У нас есть возможность передать мебель, канцелярию, даже ланьярды для пожертвования – об этом нужно только сообщить в организационный отдел выставки.

Кстати, выставки IMEX GROUP почти стали zerowaste. Рассказываем, как им это удалось.

• Организовать арт-корнер с работами особенных художников

На Российском инвестиционном форуме в Сочи и Петербургском международном экономическом форуме прошла выставка «Неотчуждаемое», на которой были представлены работы людей с психофизическими и другими нарушениями. Например, среди прочих были вышивки известной в Instagram художницы, 81-летней Юлии Алёшичевой, которая с помощью творчества борется с деменцией.

Татьяна Виноградова, соорганизатор выставки «Неотчуждаемое», член Совета при правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере:

Мне всегда казалось, что на крупных бизнес-форумах не хватает именно инклюзивной повестки. Но в последние два-три года в Петербургском международном экономическом форуме стали активно участвовать представители некоммерческих организаций, начали проводить тематические круглые столы о проблемах социально-незащищенных категорий граждан, инвалидов, пенсионеров, тяжелобольных детей. Форум оказался идеальной площадкой для привлечения внимания бизнеса к социальным проблемам, а для некоммерческих организаций отличной возможностью рассказать о своих благотворительных программах и завести новые знакомства в бизнес-среде.

Через нашу выставку на одном только Петербургском международном экономическом форуме прошли тысячи человек. На площадке, оформленной в виде уютного корнера, можно было выпить чашку кофе, провести деловые переговоры и заодно полюбоваться аутсайдерским искусством. Это направление – арт-брют – сейчас чрезвычайно популярно в Европе, а у нас только-только начинает зарождаться.

Инклюзивные мероприятия делают наш мир добрее и человечнее, воспитывают в человеке эмоциональный интеллект, внимательность к тем, кто слабее, сострадание, готовность помогать. Поэтому включение в повестку таких инклюзивных мероприятий жизненно важно и необходимо для будущего нашей страны и будущего всего мира.

«Счастье для всех, даром,
и пусть никто не уйдет
обиженный!» –
«Пикник на обочине», Аркадий и Борис Стругацкие

Источник

Что такое инклюзия простыми словами? — «Мы рады всем!»

Инклюзия простыми словами: объясняем

Итак, начнем с классического определения:

Инклюзия — это процесс реального включения в активную жизнь социума людей имеющих трудности в физическом развитии, в том числе с инвалидностью или ментальными особенностями.

Что это значит? Допустим, вы хотите пойти в театр, для этого просто выбираете понравившуюся постановку и покупаете билет. Вы можете включиться в этот процесс просто и легко, не задумываясь, как к вашему появлению отнесутся другие зрители спектакля; дорогу до театра планируете количеством пересадок на общественном транспорте или просмотром самого короткого пути на экране навигатора.

А теперь представьте, как приходится планировать поход в театр людям с инвалидностью: проблемы могут возникнуть уже на этапе выхода из квартиры. Получится ли найти подходящий транспорт, насколько просто будет войти в здание театра, как другие зрители воспримут появление?

Инклюзивность — это когда любой человек может без проблем сходить в театр.

Существуют медицинский и социальный подходы к определению инвалидности. Первый определяет, что люди с инвалидностью нуждаются в специальной защите. Социальный подход учитывает отношение общества. Согласно Конвенции о правах инвалидов, человек признается инвалидом не только по причине физических ограничений или ментальных нарушений, но и из-за барьеров, которые создает для него общество.

Социальный подход и инклюзивная среда предполагают, что изначально люди с особенностями развития не являются «носителем проблемы», и никакой специальный подход не требуется. Наоборот, барьеры и ограничения возникают из-за несовершенства общественной системы, ведь она не соответствует разнообразным потребностям людей.

Подробнее — в материале коллег из благотворительной организации «Перспектива».

Источник

Инклюзивность, Инклюзивный и Инклюзия — что это такое простыми словами.

Инклюзивный – это тот, который включает всех или все. Инклюзивность – это включение всех в определенную систему (например, образования) независимо от их физических, физиологических или других особенностей.

Что такое ИНКЛЮЗИВНЫЙ (ИНКЛЮЗИВНОСТЬ) — определение, значение простыми словами.

Простыми словами, Инклюзивный (инклюзивность) – это стремящийся (стремление) вовлечь и интегрировать всех людей и группы в деятельность, организации, политические процессы и т. д., особенно тех, кто находится в неблагоприятном положении, пострадал от дискриминации или имеет ограниченные физиологические возможности. Например, инклюзивная практика найма, инклюзивные детские площадки, инклюзивная школа, инклюзивное образование. Если вы описываете группу или организацию как инклюзивную, то вы имеете в виду, что она позволяет всем людям принадлежать к ней, а не только какому-то определенному типу людей.

Что такое инклюзивные ценности.

Инклюзивные ценности – это признание

• разнообразия,
• равенства и справедливости,
• сотрудничества,
• участия,
• общности.

Что такое инклюзивное образование.

Инклюзивное образование (инклюзивная учеба), также называемое инклюзией, – это образование, которое включает всех: все учащиеся посещают обычные школы, колледжи и университеты, соответствующие их возрасту, и получают поддержку, чтобы учиться, вносить свой вклад и участвовать во всех аспектах жизни учебного заведения.

Инклюзивное обучение детей – это обеспечение доступа к качественному образованию для всех детей путем эффективного удовлетворения их разнообразных потребностей, своевременного реагирования, принятия, уважения и поддержки.

Учащиеся участвуют в образовательной программе в общей учебной среде с поддержкой для уменьшения и устранения барьеров и препятствий, которые могут привести к исключению. Это означает, что система должна адаптироваться для включения людей с ограниченными возможностями, а не они к системе. Система образования должна осознавать, что она создает препятствия для учащихся с ограниченными возможностями, если обычные школы для них недоступны.

Примеры реализации принципа инклюзивности в образовании:

• Олег не может ходить. Чтобы он мог пойти в дискуссионный клуб после школы, его заберет доступный микроавтобус.
• У Оли дислексия. Чтобы она могла изучать книгу вместе с классом, учитель просит ее слушать аудиокнигу, а не читать текст.

Что не является инклюзивностью в системе образования:

• Специальные школы и колледжи только для детей и студентов с ограниченными возможностями. Это называется сегрегацией.
• Отдельные подразделения в обычных школах и колледжах. Это тоже сегрегация.
• Дети с ограниченными возможностями, обучающиеся в обычных школах, но без достаточной поддержки. Это называется интеграцией: учащиеся с ограниченными возможностями получают общее образование, но их потребности не удовлетворяются.

Эффективная инклюзивная школа

предполагает такие действия:

• дать возможность каждому учащемуся в полной мере участвовать в учебной среде, предназначенной для всех;
• создавать позитивный климат, поощрять чувство принадлежности и обеспечивать прогресс учащихся в достижении соответствующих личных, социальных, эмоциональных и академических целей;
• чутко реагировать на индивидуальные потребности в обучении, обеспечивая достаточный уровень поддержки и применяя практики и принципы преподавания, ориентированные на учащихся.

Что такое инклюзивное рабочее место

Инклюзивное рабочее место – это такое место, где люди с различными особенностями и ограниченными возможностями чувствуют себя желанными и ценными за свой вклад в работу. Это место, где люди с физическими недостатками разного рода имеют те же возможности для развития, что и их коллеги. Это место, где люди чувствуют себя в безопасности, раскрывая свои невидимые физические недостатки.

Принципы инклюзивной культуры:

1. Инклюзивная культура обеспечивает равный доступ к возможностям роста.

Сотрудники с ограниченными возможностями, как и все остальные, хотят возможности профессионального развития. Это включает в себя конференции и тренинги, а также спонсирование программ наставничества.

1. Инклюзивная культура вознаграждает талант и упорный труд.

Разрешение сотрудникам с ограниченными возможностями осваивать новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице приносит пользу всем.

1. Инклюзивная культура приглашает к участию людей с ограниченными возможностями.

Руководители и коллеги должны ясно дать понять, что они приветствуют мнение и вклад коллег с ограниченными возможностями. Убедитесь, что ваши сотрудники с ограниченными возможностями имеют право голоса на собраниях персонала и во время групповых обсуждений. В инклюзивной культуре сотрудники с ограниченными возможностями также участвуют в повседневном рабочем взаимодействии: от встреч по случаю дня рождения до обедов с коллегами, которые приводят к дружбе и чувству принадлежности.

1. Инклюзивная культура признает, что наем сотрудников с ограниченными возможностями полезен для бизнеса.

В корпоративной культуре, которая является инклюзивной, работа с людьми с ограниченными возможностями – лишь часть обычного способа ведения бизнеса. Есть явные доказательства того, что инклюзивная культура на рабочем месте положительно влияет на прибыль и ценности организации. Исследование, проведенное Accenture в 2018 году, показало, что компании, применяющие передовые методы найма и поддержки людей с ограниченными возможностями, превосходят своих конкурентов. Эти компании достигли в среднем на 28 процентов увеличения выручки, удвоения чистой прибыли и на 30 процентов более высокой рентабельности.

Что такое инклюзивное развитие

Инклюзивное развитие направлено на то, чтобы все люди в мире получали выгоду от устойчивого экономического и социального развития. Многие организации реализуют этот подход в борьбе с бедностью путем поддержки образования и обеспечения средств к существованию для тех, кто нуждается в этом. Они пропагандируют комплексный подход, который решает взаимосвязанные проблемы нищеты, неравенства, социальной изоляции, расширяя при этом знания и навыки людей.

Цель инклюзивного развития – создать благоприятную среду для равного доступа к возможностям, уделяя особое внимание наиболее уязвимым и изолированным группам населения.

Источник