Харассмент что это значит простыми

Харассмент: Что Это Такое?

Что такое харассмент? Это понятие хоть и является сравнительно новым, но всё плотней входит в повседневную жизнь. Поэтому так важно понять, что это такое, чтобы избежать подобных ситуаций на работе и в коллективе.

Толерантность уверенно набирает обороты. Сейчас оскорбление личности по каким-либо признакам, будь то сексуальный характер или любой другой повод могут нанести непоправимый вред компании и личности.

Значение слова «харассмент» — это действия, поступки или слова, которые несут оскорбительный или унизительный характер. Зачастую люди сами не понимают, когда наносят вред чужой психике. Поэтому харассментом может быть письмо с пошлым подтекстом или оскорбление по какому-либо признаку. Важно рассказать всем сотрудникам значение и последствия харассмента, чтобы избежать необратимых последствий для фирмы. Скандалы на почве унижения личности наносят вред имиджу компании похлеще любого кризиса.

Что такое харассмент?

Харассмент — довольно обширный термин, подразумевающий унижение, оскорбление, подавление личности. Что это такое простыми словами на примерах:

● Неуместные и оскорбительные комментарии относительно внешнего вида человека, его вкусов и пристрастий;

● Электронные и бумажные письма с двойным подтекстом;

● Недозволенные прикосновения, носящие сексуальный характер, намёки на секс, звонки и письма с непристойными предложениями;

Список можно продолжать до бесконечности, но смысл у него один: харассмент – это оскорбление достоинства человека, проявляться может в чём угодно от непристойного комментария до откровенных домогательств. Оскорбления носят не только сексуальный характер, это могут быть издёвки по цвету кожи, образу жизни, внешнему виду или вероисповеданию.

В постсоветских странах это движение ещё не набрало такие обороты как в США, но это только дело времени. Ведь сексуальный харассмент существует очень давно. Нередки случаи, когда домогательства на работе или учёбе приводили к тяжёлым психологическим последствиям и даже самоубийствам.

Домогательством может считаться любое действие, направленное на угнетение жертвы. Агрессоры часто пользуются своим положением на работе и невозможностью жертвы возразить, сопротивляться агрессии. Так агрессоры самоутверждаются и получают удовольствие от безнаказанности.

Как распознать харассмент?

Чаще всего возникает харассмент на работе. Несмотря на довольно широкий спектр действий, которые можно отнести к домогательствам, не все ситуации будут считаться харассментом. В российском законодательстве пока нет чёткого определения, что является домогательством, поэтому пока применяется американская система.

Приставания на работе будут считаться незаконными, если носят постоянный (неоднократный) характер, влияют на условия работы или качество жизни жертвы. Например: лёгкий флирт или дружеские подшучивания не являются нарушением закона, а вот пощипывания, шлепки, открытые заявления о желании заняться сексом — это харассмент. Как правило, такие действия должны носить постоянный характер, но могут быть и разовые домогательства, которые можно расценивать как харассмент. Так своим положением нередко пользуются начальники и склоняют подчинённых к сексу под угрозой увольнения или проблем на работе.

Жертвой домогательств не обязательно становится женщина. Всё чаще харассмент на рабочем месте не имеет половой принадлежности. Разобраться в тонкостях действительно непросто. Часто агрессоры не понимают, что причиняют своими действиями неудобства. Например, многочисленные комплименты по поводу внешности и приглашения после работы сходить куда-нибудь могут повторяться ежедневно. При этом сам агрессор необязательно хочет оскорбить жертву, а сама жертва просто оказывается достаточно застенчивой и не может убедить оппонента в том, что его действия являются оскорбительными и неприятными. Поэтому жертвами становятся не только женщины, но и всё чаще возникает харассмент в отношении мужчин.

Домогательства в коллективе складывают неблагоприятную обстановку для работы и могут привести к крупным скандалам. Ошибочное мнение, что существует только женский харассмент. Любые действия, которые причиняют моральные страдания, вызывают чувство стыда или неполноценности, а также все намёки на сексуальные отношения являются харассментом.

Примеры харассмента

Чтобы не допустить харассмент на работе, руководство должно проинформировать коллег, что является домогательством и какое поведение недопустимо. Многие компании проводят беседы с сотрудниками, выпускают ознакомительные брошюры, нанимают штатных психологов, чтобы не допустить скандалов.

Что такое харассмент, примеры:

● Насмешки и оскорбительные комментарии по поводу вероисповедания, обычаев, традиций;

● Унизительные клички по цвету кожи или расовой принадлежности;

● Рисунки, письма, репост в социальных сетях картинок, пропагандирующих расовое неравенство;

● Письма, намёки, шутки носящие оскорбительный или сексуальный подтекст;

● Звонки с угрозами или призывом к сексу;

● Регулярные комплименты внешности или приглашения, если жертва против;

● Оскорбления по возрасту, социальному статусу, физических особенностях;

● Ношение символики, элементов одежды, которые могут оскорбить сотрудника.

Несмотря на что, такие домогательства очень похожи на «травлю», харассмент и буллинг имеют различия. Харассмент может носить разовый или постоянный характер и имеет для этого почву, например, расовая принадлежность. В свою очередь, буллинг не имеет предпосылок, и жертва необоснованно подвергается травле.

Чем харассмент отличается от насилия?

Определение харассмента — это домогательство, в то время как само насилие – это продолжение неправомерных действий. Харассмент и абьюз (домогательство и насилие) по сути синонимы и являются продолжением друг друга.

Важно понимать разницу между безобидным флиртом и приставанием. В первом случае действия могут приятны обеим сторонам, во втором это оскорбление личности и считается домогательством.

Как предотвратить харассмент?

Если случай харассмента доказан и имел место, ответственность работодателя за домогательства носит законный характер. Поэтому многие коучи и топ-менеджеры дают практические советы, как избежать харассмента в коллективе. Они рекомендуют:

● Провести подробный инструктаж с сотрудниками, не допускать появления в коллективе людей, не ознакомленных с корпоративной этикой. Не всегда сами сотрудники создают нездоровую атмосферу, это могут быть: курьеры, волонтёры, другие люди, которые не являются работниками фирмы, но имеют доступ в помещения компании.

● Утвердить внутрикорпоративную политику. Каждый сотрудник обязан знать свои права и правила поведения. Чтобы избежать неясностей, подписывается договор об ознакомлении с правилами поведения. Жертва харассмента должна чувствовать себя защищённой. Поэтому важно, чтобы сотрудники могли честно рассказать о преследованиях на работе без страха потерять должность или понести другие потери. В договоре должно быть прописано, что является домогательством, какое поведение является неприемлемым, как и кому сообщить о нарушениях, вид наказания, механизм защиты пострадавшей стороны.

● Регулярно проводить обучение сотрудников и людей, имеющих право доступа на территорию предприятия. Зачастую сами преследователи не понимают, что их действия являются оскорбительными. Важно объяснить разницу между флиртом и домогательством.

То есть, если бухгалтерша Зина в 20 раз отказывается пойти после работы в ресторан, это харассмент. А если Зина с радостью принимает каждое предложение и составляет компанию — это флирт.

● Часто жертвы боятся рассказывать о преследованиях, унижениях и домогательствах на работе. Это может быть страх за рабочее место или собственную репутацию. Кроме того, агрессоры могут убеждать, что вина лежит на самих жертвах. Поэтому сотрудники должны рассказывать о недопустимом поведении, даже если негативные действия направлены не в их сторону. Важно создать удобный и безопасный способ заявить о неправомерных действиях, даже если агрессор выше по должности.

Вот именно поэтому защита от харассмента так важна. Это непростые комплименты и пошловатые замечания. Особенно тяжело приходится женщинам. Им сложно дать отпор и открыто заявить о домогательствах, они ощущают страх, беспомощность, угнетённость. Это плохо влияет на рабочую обстановку. Поэтому часто женщины не выносят давления и увольняются.

Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».

Источник

Что такое харассмент и как вести себя в подобных ситуациях

Практикующий психолог. Занимаюсь вопросами преодоления насилия в семье, оди.

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.

О харассменте известно давно. Примеры можно найти в фильмах, историях из жизни. Но до некоторых пор проблема замалчивалась, порой высмеивалась, целенаправленно смешивалась с флиртом, кокетством. Ситуация изменилась после скандального дела Харви Вайнштейна, которого сразу несколько актрис обвинили в сексуальных домогательствах.

С тех пор харассмент превратился в популярный психологический термин, активно используется на страницах СМИ для привлечения читателей горячими историями.

Как часто бывает, «горяченькое» связано с глубокими личностными, эмоциональными переживаниями, и для кого-то становится точкой невозврата, за которой следует насилие, самоубийство.

Чтобы понимать остроту проблемы, иметь возможность ее избежать, необходимо разобраться, что значит харассмент, как его узнать, и как вести себя в подобных ситуациях.

Что такое харассмент

Воспользовавшись прямым переводом, английское слово harassment можно перевести, как домогательство. Однако в реальности оно приобрело более широкое толкование.

Сегодня под харассментом понимают действия, нарушающие личные границы, которые связаны с психологическим давлением. Жертву унижают, подавляют, используют для достижения своих целей в заведомо дискриминационных условиях. В результате она испытывает стресс, высокий уровень тревожности, беспокойства, внутренний конфликт.

Чаще всего харассмент рассматривается с точки зрения сексуальных домогательств, а жертвой являются девушки. Но в последнее время исследователи обращают внимание на оскорбления на религиозной, национальной почве, комментарии, связанные с внешним видом, образом жизни. В таких ситуациях жертвой может быть человек любого пола.

Харассмент. Как себя защитить?

К харассменту относят следующие действия:

• Комментарии, шутки с пошлым содержанием, насмешки по поводу цвета кожи, одежды, происхождения.
• Свист.
• Намеки.
• Нападки, критические замечания.
• Прикосновения, шлепки, пощипывания.

• Попытки заглянуть под одежду.
• Приглашения к интиму за хорошую оценку, продвижение по работе.
• Наглое любование открытыми частями тела.
• Жесты, несущие непристойный смысл.
• Оскорбления.
• Письма, сообщения, затрагивающие личную жизнь.

Если ты работаешь в крупной международной компании, то, вероятно, заметила, с каким упорством и тщательностью в последнее время во внутрикорпоративных документах прописываются ситуации, которые могут быть связаны с домогательствами. Указывается ответственность за унизительные действия, а также меры по их предотвращению: минимальная длина юбок, каблуков, размер выреза блузки.

Делают это для исключения возможных инцидентов и из-за того, что в некоторых случаях в домогательстве виноват не только абьюзер. Не кидайся помидорами, но жертва своим внешним видом и поведением может провоцировать его на неприемлемые действия. Это не оправдание агрессора, а лишь попытка рассмотреть неприятные ситуации с разных сторон.

Харассмент – насилие – флирт

Иногда из-за недостатка понимания, что такое харассмент, его путают с насилием. В первом случае это приставание, нападки, критика, психологическое давление. Бывает, что эти действия воспринимаются, как насмешливые, унизительные субъективно, при этом вторая сторона не имела ввиду ничего плохого. В основе такого восприятия – низкая самооценка или внутренняя психологическая установка принимать поведение других как домогательство.

Насилие – это всегда неправомерное криминальное действие, направленное на издевательство над жертвой, агрессия по отношению к ней. За физическое, психологическое, сексуальное насилие предусматривается уголовное наказание.

Разницу можно увидеть на примере. Приглашение поужинать вместе в кабинете начальника после работы может рассматриваться как домогательство. Если руководитель дал поручение до завтра выполнить задание, ты задержалась допоздна, а когда пошла домой, дверь офиса оказалась закрыта на ключ, и тебе пришлось идти к начальнику (даже если никаких актов сексуального абьюза не было), это насилие.

А вот пример разграничения домогательства и флирта. В первом случае человеку неприятно, что его персона привлекает внимание, вызывает критику. Из-за этого он страдает. Приглашение пообедать вместе рассматривается, как нарушение личных границ. При флирте кокетство, улыбки приятны обеим сторонам и не вызывают дискомфорта. Приглашение в кафе во время обеда принимается с радостью.

Где можно встретиться с харассментом

В обществе сложился устойчивый стереотип, что с харассментом чаще всего сталкиваются на работе. Для этого есть подходящие условия: сотрудники проводят в офисе много времени, кокетничают. У начальства, коллег в руках есть инструменты давления – зарплата, командировки за рубеж, повышение по служебной лестнице.

Но на оскорбления, приставания часто жалуются, и если они происходят в других местах:

В толпе трудно заметить того, кто распускает руки и прикасается к интимным частям тела.

Часты случаи, когда молодые люди, затаившись в подъезде, демонстративно рассматривают интимные журналы, предлагают почитать их вместе.

• Парки, прогулочные аллеи, пляжи.

Здесь нередко можно услышать свистки, комментарии в свой адрес.

Конфликтные ситуации возникают между студентами и преподавателями.

Атмосфера некоторой свободы, внешний вид может служить фактором, провоцирующим домогательства.

Это место, где вербальные оскорбления, свист, насмешки в адрес представителей другой национальности – обычное явление.

Ситуация харассмента

Для лучшего понимания, что происходит в ситуации домогательства, есть смысл рассмотреть одну из ситуаций подробнее.

Рабочий стол руководителя отдела Андрея расположен так, что через стеклянную стену он может наблюдать за своими сотрудниками. Перед ним сидит его подчиненная – девушка Мария. Она недавно вышла на работу, в одиночку воспитывает малолетнего ребенка, надеется, что сможет удержаться на новом месте и восстановить свое финансовое положение. Носит не очень вызывающую, но подчеркивающую красивую фигуру одежду.

Спустя несколько дней после прихода Марии Андрей начинает «пожирать» ее глазами в рабочее время. Отвлекает, мешает работать. Мария чувствует беспокойство, тревогу.

Однажды Мария на столе находит письмо без подписи со словами восхищения. Через некоторое время от Андрея приходит приглашение на обед, от которого она отказывается. Мужчина пишет в ответ, что Мария все еще на испытательном сроке, а качество выполнения заданий его не устраивает. В письме нет ни угроз, ни оскорблений. Следует повторное приглашение, которое Мария принимает.

В итоге Андрей добивается цели, испытывает самодовольство. Мария чувствует себя униженной, переживает стресс, теряет самоуважение. Она пыталась поговорить с подругами, но те считают, что ничего страшного не произошло. Психолога в компании нет, отдел кадров подобными вопросами не занимается.

Как бороться с харассментом

Чтобы предотвратить домогательства или прекратить их, рекомендуется использовать несколько способов:

Это главное условие, которое позволяет остановить и предотвратить домогательства. Если ситуация происходит на работе, сообщай о ней начальству, в отдел персонала. О случае в учебном учреждении – психологу, руководству.

Фото автора Anete Lusina: Pexels

• Пытайся предотвращать появление ситуаций, связанных с возможным домогательством.

На работе не поддавайся на обещания повышения зарплаты, карьерного роста, избегай вызывающего поведения. Работай над уверенностью в себе и вне зависимости от особенностей внешнего вида, национальности, игнорируй замечания.

• На рабочем месте инициируй или поддерживай введение четкой политики, предусматривающей ответственность за харрасмент, и меры по его предотвращению.

Харассмент – проблема, с которой сталкиваются на работе, в учебе, обычной жизни. Ситуация связана с психологическим давлением в адрес жертвы для достижения определенных целей часто сексуального характера. Чтобы избежать домогательств, рекомендуется сообщать обо всех случаях, игнорировать сомнительные предложения, работать над повышением самооценки.

Источник