Дауншифтинг. Добровольное движение вниз?
Статья довольно большая, поэтому мы решили разделить ее на две части. В этой части мы поговорим о самом термине дауншифтинг и дауншифтерах, об истории происхождения термина, а также почему в России дауншифтинг понимают неправильно и почему Льва Толстого можно назвать одним из первых дауншифтеров в России.
«Брошу все. Отпущу себе бороду и бродягой пойду по Руси. «
Дауншифтинг — тема довольно неоднозначная, спорная даже от части, но от этого еще более интересная для обсуждения и изучения. Противоречивость данной темы заключается в контрарных отношениях двух групп людей к ней, где одна группа- это сторонники дауншифтинга, а другая- его противники, сразу скажу, что и тех, и тех, большое количество.
Начнем разбираться, что же такое дауншифтинг? Хорошо это, или плохо, а главное почему? Кто же такие дауншифтеры? Существует еще большое количество вопросов на которые мы найдем ответы в ходе рассуждений.
Прежде, чем объяснить, что же такое дауншифтинг, я бы хотел привести цитату русского поэта Сергея Есенина, который писал «Брошу все. Отпущу себе бороду и бродягой пойду по Руси. « .
Конечно же, процитировал Есенина я неспроста, именно эта фраза русского поэта, в десятке слов вбирает в себя суть того, что в современном мире называется дауншифтингом.
Понятие дауншифтинга.
Наконец, мы подобрались к самому определению. Дауншифтинг в широком понимании- это процесс дестандартизации процесса жизни в обществе, предполагающий отказ от типичных для данного общества фаз жизненного цикла.
В более узком смысле, в современном обществе, дауншифтинг — это переход с высокооплачиваемой, но связанной с чрезмерным стрессом, нагрузками и отнимающей все свободное время работы на более спокойную, хотя и низкооплачиваемую по сравнению с прежней, а также отказ от предметов роскоши и карьерных перспектив в будущем.
По сути дауншифтин г- это термин из лексикона автомобилистов, там он понимается, как переключение коробки передач на меньшую скорость. Это довольно метафорично отображает, как раз таки поведение большинства дауншифтеров, которые в свою очередь считают, что для достижения своих настоящих, не навязанных целей им необходимо отказаться от перехода на новый уровень в карьере, даже наоборот понизить его.
Что касается, как раз таки отношения к карьере, то большинство людей связывают этот термин (карьера) с постоянным движением вверх, но дауншифтеры на своем примере показывают, что это движение может быть и в обратную сторону, вниз, причем, что наиболее важно и интересно- совершенно добровольно.
Так кто же такие, эти дауншифтеры?
Что же давайте попробуем разбить всех людей, именующих себя дауншифтерами на три группы:
- Первый тип- это самые настоящие дауншифтеры , как правило- это люди, которые очень много времени и сил потратили на то, чтобы заработать много денег, а потом в какой то момент пересмотрели свои приоритеты и предпочли тихую загородную жизнь. Часто бывает, что этот процесс проходит не так умиротворенно и зачастую, человек сначала доходит до края и уже затем понимает, что больше физически не может находиться в городе, ходить на «любимую» работу в офис, и вот тогда он и принимает решение прорвать этот замкнутый круг и переехать загород, или вообще в другую страну, ну или, как минимум найти работу, которая будет доставлять ему исключительно положительные эмоции.
Как правило этот тип составляют люди среднего возраста. - Второй тип- люди, называющие себя дауншифтерами, хотя по факту таковыми не являющиеся (назовем их ЛжеДауншифтеры ). Это люди, которых часто увольняют с разных мест работы и они изо всех сил пытаются найти хоть какую-то подработку. Чаще всего это молодежь, которая не хочет ничего делать и живет за счет родителей. Стоит отметить, что в различных социальных сетях представителей этой группы можно встретить практически везде, здесь они строят грандиозные планы и являются экспертами во всех областях. Только вот планы эти никогда не осуществляются, как правило из-за лени создателей самих планов. Эти люди не являются дауншифтерами, так как пришли к этой жизни недобровольно, они не знают, что значит по настоящему работать. Стоит отметить, что противники дауншифтинга часто судят о минусах данного феномена исключительно по этой группе лиц.
- Третий тип- это дауншифтеры- фрилансеры. В отличии от первого типа, они не отказываются от получения дохода, но в свое время поняли, что заработок в офисе, долгое продвижение по карьерной лестнице- это не для них. Очень вероятен негативный опыт подобной работы. В итоге эти люди начинают работать в Интернете, грубо говоря становятся фрилансерами, например, пишут статьи в Яндекс Дзен)
Такие люди также являются дауншифтерами, ведь они получают определенную свободу, а именно это наиболее сильно и ценится дауншифтерами.
Что же, мы разобрались с тем, что такое дауншифтинг и выделили несколько групп людей, которые себя называют дауншифтерами (как показано выше, не все таковыми являются). Самое время довольно емко пройтись по истории возникновения данного термина.
История возникновения дауншифтинга.
Довольно интересно, но само явление появилось раньше определения, ему сопутствующего.
Так как дауншифтинг- это процесс дестандартизации, то свои истоки он берет из концепции индивидуализации, которая была разработана в свое время такими классиками, как Карл Маркс, Макс Вебер и др. До сих пор вопрос о прогнозах развития человеческого общества и перспективах индивидуализации отдельных его членов является спорным, так например: существует группа ученых (Фридрих Август фон Хайек, Карл Поппер. ), которые считают, что будущее за индивидуализмом, другие (Владимир Иванович Вернадский, Пьер Тейяр де Шарден. ) же наоборот считают, что растущий индивидуализм- прямой путь к деградации общества.
В качестве современной концепции, связанной с дауншифтингом, можно отметить работу Герхарда Щульце («Теория переживаний»), который говорил о том, что в современном обществе происходит переориентация людей с внешних факторов (машина, яхта, деньги), на внутренние (ощущение счастья, любви).
Сама идеология (дауншифтинг) стала активно распространяться на рубеже 20-21 веков в Западных странах, очень заметно сходство данной идеологии с культурой хиппи и философией нью-эдж. Считается, что термин дауншифтинг впервые был использован в печати в 1991 году, именно 31 декабря этого года в печать вышла статья американской журналистики Сары Бен Бреатна- «Жизнь на пониженной передаче: дауншифтинг и новый взгляд на успех в 90-е». Это послужило толчком для дальнейшего, активного использования этого термина.
Источник
Дауншифтинг: инструкция по применению
Они умышленно спускаются на гораздо более низкие позиции либо навсегда уходят из бизнеса. Они отказываются от карьерных перспектив, хорошего заработка, покорения новых рубежей. Зачем дауншифтеры идут на понижение? И как работодатели относятся к искателям «худшей доли»?
В деревню, в глушь, в Саратов!
Дауншифтинг (от англ. downshifting) — осознанный переход с престижной работы на менее оплачиваемую, сопровождающийся понижением в статусе, отказом от профессиональных и финансовых перспектив и прочих радостей жизни.
«В моей жизни произошло три дауншифтинга. Я ушел из конторы, где начали бесцеремонно задерживать зарплату (оказалось, очень вовремя ушел!) — предложили позицию корреспондента после шеф-редактора, но с перспективой роста. Я согласился. Не обманули — вскоре я дорос до шеф-редактора. Потом нашлись причины самому отказаться от этой должности. Перешел в обозреватели, но вскоре опять продвинулся в редакторы. К счастью, через некоторое я нашел предложение на позицию корреспондента в западной компании, куда впоследствии и перешел. Сейчас я ни о чем не жалею!» — рассказывает один из наших читателей.
«Работал генеральным директором в своей фирме. За шесть лет — ни одного отпуска. Ушел в сферу информационных технологий, в программисты. Теперь работаю по совместительству. В этом году четыре раза ездил за границу — красота!» — делится своим примером Артем, читатель нашего портала.
Сегодня все чаще и чаще российские труженики принимают добровольное решение о завершении «игры», в связи с чем становится очевидно — по карьерной лестнице можно не только подниматься, но и спускаться. Что движет «беглецами»? Каковы причины дауншифтинга, и почему специалисты срываются с насиженных мест?
«В переломный момент человек устает от бесконечной гонки, обезличенных ценностей и корпоративной лояльности, из-за которых приходится сидеть на работе до полуночи, выходить в выходные. Тут-то и вспоминаются юношеские хобби или детские мечты. Кто-то идет преподавать хореографию в детскую школу, кто-то расчехляет фотокамеру и учится искусству фотографии, а кто-то сдает квартиру и переезжает на Гоа.
У “истинных” дауншифтеров перелом сознания наступает в районе 30 лет. Типичный портрет — специалист, получивший хорошее образование, устроившийся по сложнейшему многоэтапному конкурсу в престижную компанию и поднявшийся на высокую ступень карьерной лестницы.
Стоит отметить, что в 2008–2009 гг. дауншифтерами становились поневоле. Сотрудники покидали компании в результате массовых сокращений и находили себя во фрилансе. Часть “вынужденных переселенцев” так и не вернулась, почувствовав вкус свободы», — говорит Екатерина Коваленко, руководитель направления «Медицина и фармацевтика», холдинг «Империя Кадров».
Екатерина Коваленко поделилась своим примером:
«В 2009 году успешный менеджер крупной российской корпорации после удачного размещения компании на бирже решил уйти. Кризиса никто не ждал, сокращать его не планировали, но человеку очень хотелось покоя, особенно душевного. Он увлекся йогой, освоил медитацию. Надо сказать, что ему повезло получить поддержку семьи. За три года, которые он не работал, молодой человек усердно практиковался, сдавал экзамены. Сейчас он трудится в свое удовольствие, а в свободное время работает тренером по йоге. Он не жалеет о своем выборе, его нынешний доход позволяет жить ему и его семье. Цифры, конечно, не сопоставимы с тем доходом, который был раньше. Но душевный покой ему дороже».
«Дауншифтинг — это осознанная позиция, когда специалист устал или не готов к высокому уровню ответственности и хочет работать в более спокойном режиме», — полагает Елена Евстюхина, руководитель группы по подбору персонала направления «ТНП: продажи и маркетинг», холдинг «АНКОР».
«Причины дауншифтинга могут быть обусловлены как внешними, так и внутренними факторами. Чаще всего ему подвержены люди, занимающие руководящие должности, — они задерживаются на работе допоздна, решают конфликты, часто находятся в состоянии стресса, жестких конкурентных условиях. Все вышеперечисленное можно отнести к внешним факторам. Кроме того, еще одним внешним “симптомом” является “синдром выгорания”. К внутренним критериям можно отнести состояние здоровья», — считает Екатерина Жолобова, консультант по персоналу, консалтинговая компания «Триумф».
Основные приверженцы дауншифтинга — руководители высшего звена, топ-менеджеры. Известны случаи, когда люди, занимавшие довольно высокие посты, принимали решение о завершении своей трудовой деятельности, бросали все и отправлялись на поиски свободы в теплые края или глухие деревни.
Как показывает практика, многие выбирают частичный дауншифтинг: «переселенцы» отказываются от работы не полностью, а переходят по карьерной лестнице на позиции более низкого уровня, пытаясь найти гармонию и соблюсти баланс между материальными и духовными ценностями.
Таких не берут в космонавты?
Волей-неволей человек, начавший «игру на понижение», может вызвать определенные подозрения. Интересно, охотно ли берут на работу дауншифтеров?
Вполне предсказуемо, что работодатели относятся к дауншифтерам с опаской и недоверием — если кандидат один раз решился на радикальные перемены и в одночасье «избавился» от профессионального груза, то не исключено, что в любой момент специалист сможет повторить маневр. Екатерина Коваленко говорит, что сотрудники кадровых служб, как правило, считают таких людей сложно управляемыми — для них трудно определить верную мотивацию, и всегда есть риск, что сотрудник снова захочет вернуться к вольной жизни.
«Опыт показывает — работодатели не любят дауншифтеров. Они не будут являться в компании стабильными фигурами. Например, после недолгого отпуска дауншифтер может вернуться в свою отрасль на ту же должность, однако если его и возьмут на работу, то крайне неохотно — никто не может гарантировать, что ситуация не повторится», — отмечает Екатерина Жолобова.
«Из нашей практики, которая основана на взаимодействии главным образом с международными компаниями, резюме кандидатов с подобным опытом чаще всего не рассматривают. Дело даже не в желании “худшей доли”, а в том, что работодатель видит здесь серьезные риски: претендуя на более низкую позицию, кандидат все же не сможет совладать со своими амбициями и будет искать что-то более интересное», — считает Елена Евстюхина.
«В практике компаний нередки случаи, когда бывший дауншифтер принимался на работу, а через полгода снова уезжал. Некоторые соискатели сразу предупреждают о сезонности своей занятости. К примеру, люди, полюбившие проводить осенне-зимний период на Бали или Шри-Ланке, с удовольствием возвращаются к работе в период дождей, который в этих странах выпадает на лето, а осенью снова мигрируют в теплые страны. Позволить себе такое могут редкие грамотные специалисты, на которых всегда есть спрос», — рассказывает Екатерина Коваленко.
Действительно, для большинства работодателей кандидат-дауншифтер — некий сигнал к размышлениям. Но как действовать специалистам? Что необходимо предпринять при поиске работы?
Возвращение блудного попугая
«Почему вы решили пойти на понижение?» — непременно спросит вас работодатель. По словам Екатерины Коваленко, специалист, ушедший из бизнеса к спокойной жизни и впоследствии решивший вернуться в офис, может набить себе много шишек. Необходимо быть готовым к тому, что желание работать «в низах» станет объектом повышенного внимания со стороны работодателя.
Екатерина Жолобова отмечает, что при поиске новой работы необходимо верить в себя и стараться доказать работодателю, что именно вы будете полезны компании. По словам эксперта, если ваш выход — это возвращение после «отпуска» в старую сферу, то следует оперировать имеющимся опытом и компетенциями.
Елена Евстюхина советует разработать четкое обоснование, почему вы решили поменять уровень деятельности. По ее словам, это необходимо для того, чтобы у работодателя сложилось позитивное впечатление, чтобы он впоследствии смог сделать осознанный выбор. «Иначе, — добавляет эксперт, — работодатель увидит человека, не сумевшего найти выход из сложной ситуации, потерпевшего неудачу. А, как известно, не особенно успешные кандидаты никому не нужны».
Эксперты рынка труда отмечают: дауншифтер — не самый завидный кандидат. Но, разумеется, каждый случай индивидуален. И отношение потенциального босса будет формироваться исходя из того, какие мотивы побудили соискателя к дауншифтингу. Поэтому при поиске работы (к слову, алгоритм здесь стандартный: наиболее эффективно использовать все возможные инструменты поиска) следует донести до работодателя свою позицию, ясно ответить на вопрос, почему вы решились на такой, и привести внятное и логичное объяснение своему поступку.
Источник
