Что значит заморозить заработную плату

Что значит заморозка накоплений и куда уходят взносы работодателей?

«Почему на мой накопительный счет не поступают отчисления от работодателя?» — такие вопросы достаточно часто поступают нам в личные сообщения. Разложим все по полочкам в нашей справочной рубрике.

Пенсионные накопления являются частью средств обязательного пенсионного страхования (ОПС). Это государственная программа, действующая с момента введения пенсионной реформы в 2002 году.

С 2002 года работодатели делали за каждого сотрудника страховые взносы, состоящие из двух частей. Первая часть — с 2010 года составлявшая 16% от фонда оплаты труда — направлялась в бюджет Пенсионного фонда России (ПФР) для выплаты текущих пенсий. За счет второй, которая составляла 6% от фонда оплаты труда, формировались индивидуальные пенсионные накопления граждан России. Они хранятся на счете в государственном или негосударственном пенсионном фонде. Отметим, что это не средства из заработной платы работника, а именно страховые взносы работодателей. Кстати, по закону они принадлежат государству, если хранятся на счете в ПФР, или непосредственно НПФ, если человек перевел их в негосударственный пенсионный фонд. Обязательное пенсионное страхование распространяется на граждан 1967 года рождения и моложе.

Но сейчас отчисления на накопительные счета уже не производятся. В 2013 году правительство приняло решение ввести мораторий на перечисление страховых взносов в накопительную часть пенсии. Часто это и называют «заморозкой» накоплений. Эксперты называют несколько причин введения моратория, основной — это серьезный дефицит бюджета Пенсионного фонда России. По ряду причин ПФР было бы существенно сложнее без этого шага выплачивать индексируемые страховые пенсии. Продолжительность жизни во всем мире, и в России в том числе, растет, пенсионеров становится больше за счет постаревшего поколения бэбибумеров, а работающих граждан — меньше, из-за низкой рождаемости. Люди меньше рожают детей, дольше живут, и обеспечить выплату пенсий только из отчислений взносов за работающих граждан все сложнее. Вот и пришлось пойти на непростой шаг — направить все страховые взносы в пенсии.

В результате, с 2014 года обязательные взносы работодателя не пополняют накопительную пенсию, а идут в «общий котел» ПФР (в размере 22% от фонда оплаты труда) на выплату страховых пенсий сегодняшним пенсионерам. Тем не менее, взносы работодателя в ПФР не пропадают зря, они зачисляются на индивидуальный пенсионный счет гражданина в виде баллов. Подробно о том, как это происходит, можно почитать в нашей статье о пенсионных баллах.

Источник

Хобби и Заработок

Замораживание заработной платы

Замораживание заработной платы означает, что компания приостанавливает заработную плату или увеличение заработной платы в течение определенного периода времени, как правило, из-за финансовых ограничений. Замораживая повышение зарплаты на определенный период, работодатель надеется, что организация сможет получить лучшие результаты в нижней строке, контролируя фиксированные затраты . Недостатком замораживания зарплаты для компании является то, что моральный дух сотрудников, как правило, наносит удар, и фирма может потерять ценные сотрудники. Замораживание заработной платы также может упоминаться как «замораживание заработной платы».

Замораживание заработной платы предназначено для принятия временных мер, направленных на то, чтобы помочь пострадавшим компаниям избежать увольнений или нанимать замораживание. Как только компания окажется в лучшем финансовом положении, вероятно, будет отменена заморозка зарплаты. Замораживание заработной платы обычно применяется компаниями, которые получают вознаграждение с регулярными интервалами, например, с каждым кварталом. Таким образом, эффект на нижней строке компании легче увидеть и спроектировать. Замораживание заработной платы может использоваться любым работодателем, будь то в государственном или частном секторах. Больше статей о финансах здесь.

Замораживание заработной платы может использоваться в тандеме или вместо замораживания найма , то есть когда работодатель временно останавливает необязательный найм для сокращения расходов, как правило, из-за финансовых ограничений. У компаний есть много вариантов в том, как они могут выполнять замораживание зарплаты. Он может заранее сообщить, как долго будет зависеть зарплата. Компания также может ограничить замораживание зарплаты определенным уровням сотрудника.

Заработная плата

Компании, которые используют замораживание заработной платы, должны учитывать влияние на работников на сотрудников. Многие работники в первую очередь мотивированы компенсацией, и любые новости о том, что их тяжелая работа или годы работы не будут вознаграждены, могут вызвать недовольство. Это может быть особенно актуально с ключевыми, высокоэффективными сотрудниками, чьи дальнейшие успехи потребуются, чтобы помочь вернуть компанию на твердую почву. Таким образом, руководители, которые должны сообщать любому сотруднику — и особенно высокопрофессиональному сотруднику — что они не получат рейз, требуют определенной степени сочувствия.

Руководители должны выровняться с рабочими и объяснять, почему было принято решение, а также делать то, что они могут, чтобы предоставить альтернативные средства для компенсации рабочих. Например, менеджер может обладать полномочиями по обеспечению большей гибкости с часами, привилегиями на дистанционное управление или дополнительным временем отпуска. Они также могут предложить небольшие льготы, такие как мобильный телефон компании, билеты в театр или членство. Они имеют ключевое значение для того, чтобы выразить благодарность сотрудникам, чтобы они считали, что их оценивают, а также усиливая тот факт, что мера замораживания заработной платы является временной и необходимой.

Пример замораживания зарплаты

В 2010 году, во время Великой рецессии , президент Барак Обама сказал, что это необходимо для замораживания зарплаты для федеральных рабочих: «Сложная истина заключается в том, что контроль над этим дефицитом потребует некоторой широкой жертвы и что жертва должна быть разделена сотрудниками федерального правительства », — сказал он, называя их« патриотами, которые любят свою страну », и добавляет:« Я прошу государственных служащих делать то, что они всегда делали ».

Источник

Для госслужащих изменят правила оплаты труда и премирования

Премии для государственных служащих всех уровней станут универсальными. В денежном содержании увеличат долю оклада и уменьшат стимулирующие выплаты.

Изменения правил оплаты труда федеральных чиновников

Правительство разработало и внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект с поправками в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ об увеличении доли должностного оклада в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих. Чиновники собираются пересмотреть порядок стимулирования государственных служащих и изменить правила назначения и выплат премий. Благодаря этому, как сказано в пояснительной записке, премирование начнут применять не только в качестве меры поощрения за выполнение гражданскими служащими отдельных заданий, характеризующихся критериями особой важности и сложности, но и за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Их перечень значительно расширят.

Ожидается, что новый подход к денежному содержанию федеральных госслужащих заработает с 10.01.2022.

Новый порядок премирования чиновников

Законопроектом предусмотрено, что премии станут едиными для всех ведомств, регионов и федерального центра. Правительство получит полномочия определять правила исчисления денежного содержания федерального гражданского служащего и порядка формирования фонда оплаты труда работников федеральных госорганов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы. Новый порядок премирования введут в два этапа:

1. С 01.01.2022 — для премирования работников центральных аппаратов федеральных госорганов.

2. С 01.01.2023 — для премирования сотрудников территориальных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

Установят единый порядок финансирования премий из федерального бюджета. Дополнительные средства авторы инициативы собираются получить благодаря оптимизации структуры и сокращению численности федеральных чиновников. Законопроектом предусмотрено, что денежные средства на выплату премий поступят и от перераспределения средств на зарплаты госслужащим.

Общие правила формирования фонда оплаты труда чиновники намерены распространить на государственные органы субъектов РФ. Из закона исключат нормативы годовых сумм для каждой выплаты. На федеральном уровне их будет определять президент. Региональных законодателей обяжут учитывать:

• принятые акты президента и правительства о формировании фонда оплаты труда служащих и других работников федеральных органов;
• федеральные правила об исчислении денежного содержания при его сохранении или выплате компенсации.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Источник

Замораживание зарплаты

Опубликовано 30.06.2021 · Обновлено 01.07.2021

Что такое замораживание зарплаты?

Замораживание заработной платы относится к случаю, когда компания приостанавливает выплату заработной платы или повышения заработной платы на определенный период времени, как правило, из-за финансовых ограничений. Замораживая повышение заработной платы на определенный период, работодатель надеется, что организация сможет достичь лучших итоговых результатов, сохраняя постоянные расходы под контролем.

Обратной стороной замораживания заработной платы для компании является то, что моральный дух сотрудников обычно страдает, и компания может в конечном итоге потерять ценных сотрудников. Замораживание заработной платы также может называться «замораживанием заработной платы».

Ключевые выводы

• Замораживание заработной платы – это когда компания временно приостанавливает выплату зарплаты или повышение заработной платы.
• Финансовые ограничения или финансовые трудности обычно являются причинами замораживания заработной платы.
• Цель замораживания заработной платы – сократить расходы в трудные времена и улучшить чистую прибыль компании.
• Замораживание заработной платы часто применяется, чтобы избежать увольнения работников или введения моратория на найм.
• Моральный дух сотрудников обычно снижается в результате замораживания заработной платы, и сотрудники часто покидают фирму в этот период.

Что такое замораживание зарплаты

Замораживание заработной платы – это временные меры, принятые для того, чтобы помочь проблемным компаниям избежать увольнений или замораживания найма. Когда финансовое положение компании улучшится, замораживание заработной платы, вероятно, будет снято. Замораживание заработной платы, как правило, применяется компаниями, которые повышают зарплату через регулярные промежутки времени, например, каждый квартал. Таким образом, легче увидеть и спрогнозировать влияние на чистую прибыль компании. Замораживание заработной платы может применяться любым работодателем, будь то в государственном или частном секторе.

найма замораживанию, что когда работодатель временно приостанавливает несущественным найма сократить расходы, как правило, из – за финансовые трудности. У компаний есть много вариантов того, как они могут заморозить зарплату. Он может заранее сообщить, как долго продлится замораживание заработной платы. Компания также может ограничить замораживание заработной платы сотрудникам определенного уровня.

Рекомендации по замораживанию заработной платы

Компании, применяющие замораживание заработной платы, должны учитывать его влияние на сотрудников. Многие работники в первую очередь мотивированы компенсацией, и любые новости о том, что их тяжелый труд или годы работы не будут вознаграждены, могут вызвать недовольство. Это может быть особенно верно в отношении ключевых, высокопроизводительных сотрудников, постоянное превосходство которых будет необходимо, чтобы помочь компании вернуться на твердую почву. Таким образом, менеджеры, которые должны сказать любому сотруднику, и особенно высокопроизводительному сотруднику, что они не получат повышения, требуют определенной степени сочувствия.

Менеджеры должны связаться с рабочими и объяснить, почему было принято решение, а также сделать все возможное, чтобы предоставить альтернативные способы компенсации рабочим. Например, у менеджера могут быть полномочия на обеспечение большей гибкости в отношении часов, привилегий удаленной работы или дополнительного времени отпуска. Они также могут предложить небольшие льготы, такие как мобильный телефон компании, билеты в театр или членство. Главное – выразить благодарность сотрудникам, чтобы они поверили, что их ценят, а также подкрепить тот факт, что замораживание заработной платы является временным и необходимым.

Пример замораживания заработной платы

Экономика вступает в рецессию, и компания ABC несет значительные убытки в третьем и четвертом кварталах. Ожидается, что рецессия продлится как минимум еще один год с учетом текущих рыночных показателей. Чтобы избежать финансовых потерь, компания ABC замораживает заработную плату.

В первом квартале нового года компания ABC обычно увеличивает заработную плату сотрудников на 3% и выплачивает премии. Из-за введенного замораживания заработной платы сотрудников уведомляют о том, что в этом году они не получат повышения заработной платы на 3% или каких-либо бонусов.

В результате замораживания заработной платы компания ABC начинает испытывать увольнение сотрудников, которые уходят из-за неопределенности в будущем в компании и из-за того, что им не выплачивается финансовая компенсация за свою работу, как ожидалось.

Чтобы остановить поток уходящих сотрудников, компания ABC предлагает всем сотрудникам 200 долларов в месяц на оплату проезда, а также объявление о том, что мораторий на найм продлится всего шесть месяцев, развеивая опасения любого сотрудника по поводу длительного периода трудностей для фирмы.

Источник

Правительство сэкономит ₽200 млрд на переносе реформы зарплат чиновников

Правительство сэкономит почти 200 млрд руб. за счет переноса на 2023 год реформы «системы материальной мотивации» федеральных госслужащих, следует из пояснительной записки к проекту федерального бюджета на 2021–2023 годы (документ есть в распоряжении РБК). Решение отложить реформу на два года принято ради обеспечения сбалансированности федерального бюджета.

После обвала бюджетных доходов в 2020 году и рекордных антикризисных трат из-за пандемии российский бюджет будет дефицитным на протяжении трех ближайших лет. Другие способы балансировки бюджета, согласованные правительством, — сокращение на 10% всех «незащищенных» статей бюджета, пропуск в 2021 году индексации зарплат чиновников и меры по мобилизации дополнительных доходов (включая повышение налоговой нагрузки на добывающий бизнес).

Перенос сроков реализации мер по совершенствованию системы оплаты труда госслужащих связан с необходимостью финансирования первоочередных мероприятий для устойчивого развития экономики в условиях распространения коронавируса, в том числе обеспечивающих всестороннюю социальную поддержку населения, заявили РБК в Минфине.

Что предполагает реформа

Суть реформы оплаты труда госслужащих состоит, с одной стороны, в увеличении постоянной части оклада чиновников, а с другой — в «оптимизации бизнес-процессов» и сокращении численности госаппарата, объяснял министр финансов Антон Силуанов в сентябре 2018 года.

По замыслу Минфина, численность сотрудников центральных аппаратов федеральных министерств в 2020 году должна сократиться на 10%, а территориальных органов — на 5%, говорила первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко в сентябре 2019 года. К 2021 году сокращение численности территориальных подразделений федеральных органов исполнительной власти должно было достичь 15%.

По ее словам, нужно отказаться от неэффективных регламентных процедур и актуализировать либо отменить устаревшие стандарты, «требующие временных затрат и немалых кадровых ресурсов». А высвобождающиеся средства предполагалось направить на повышение оплаты труда госслужащих. «Параметры предстоящего повышения рассчитаны на сокращенную численность госслужащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь. Или потребуется выделение из бюджета дополнительных средств в объеме до 100 млрд руб. ежегодно», — объясняла Нестеренко в интервью «РИА Новости».

Какие изменения предусмотрены в бюджете

Правительство одобрило уменьшение бюджетных ассигнований, предусмотренных на «совершенствование системы материальной мотивации федеральных госслужащих в связи с переносом сроков проведения мероприятий», отмечается в пояснительной записке к проекту федерального бюджета. В 2021 году они должны сократиться на 96,4 млрд руб., а в 2022-м — на 99,32 млрд руб. Но в 2023 году, наоборот, вырасти на 99,1 млрд руб. по сравнению с 2022 годом.

Проводить такую реформу без дополнительного финансирования будет просто неэффективно, поэтому было принято решение перенести сроки ее проведения, полагает старший научный сотрудник лаборатории исследований бюджетной политики РАНХиГС Александр Дерюгин. Принцип оптимизации процессов, сокращения штата с одновременным увеличением зарплат для оставшихся сотрудников с успехом применяется в коммерческой сфере, международная практика показывает, что он эффективен и для госуправления, добавил он.

Одновременно правительство отказалось от проведения ежегодной индексации окладов госслужащих в следующем году (в 2022 и 2023 годах предполагается вернуться к стандартному повышению). Власти не в первый раз прибегают к пропуску ежегодного повышения зарплат чиновников в качестве меры обеспечения сбалансированности бюджета: индексация для госслужащих приостанавливалась на период 2014–2017 годов после кризиса 2014 года. Затем в течение трех лет с 1 октября зарплаты чиновников ежегодно увеличивали на уровень инфляции за предыдущий год.

Сколько зарабатывают федеральные чиновники

Средняя зарплата госслужащих в центральных аппаратах федеральных органов власти в 2018 году достигла 126,6 тыс. руб. Данные за 2019-й Росстат до сих пор не представил, но если увеличить их на уровень фактической инфляции за прошлый год (4,3%), то средняя зарплата федеральных чиновников могла вырасти до 132 тыс. руб. в месяц.

Самыми высокооплачиваемыми федеральными чиновниками в 2018 году стали сотрудники аппарата правительства (240,4 тыс. руб. в 2018 году) и администрации президента (236,7 тыс. руб.). Среди министерств и ведомств самыми высокооплачиваемыми оказались сотрудники Федерального казначейства (159 тыс. руб.). Далее следуют МИД — 151,1 тыс. руб., МЧС — 145 тыс. руб., Федеральная налоговая служба (ФНС) — 144,8 тыс. руб. и Минфин — 139 тыс. руб.

Согласно закону «О государственной гражданской службе РФ», зарплата госслужащих состоит из суммы должностных окладов, включающих должностные оклады и оклады за классный чин, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. Дополнительными выплатами могут быть меры материального поощрения и стимулирования. К последним относятся, например, премии по результатам профессиональной служебной деятельности и предоставление льгот и соцгарантий.

По состоянию на 1 июля 2019 года в России было около 855 тыс. госслужащих, из них 603 тыс. человек — федеральные чиновники, 252 тыс. — госслужащие регионов, говорила Нестеренко. В органах местного самоуправления работают еще 395 тыс. муниципальных служащих, добавляла она. «Но к чиновникам у нас принято относить не только государственных гражданских и муниципальных служащих, а всех работников государственных и муниципальных органов. Их около 2,4 млн человек. Получается, на 10 тыс. населения России приходится 163 чиновника», — рассказывала замминистра финансов.

Какие еще приняты меры для сокращения дефицита бюджета

Перенос реформы зарплат федеральных чиновников наряду с отказом от ежегодной индексации их окладов в 2021 году, а также оптимизацией на 10% всех «незащищенных» статей бюджетных расходов стали мерами по сокращению расходов дефицитного федерального бюджета.

Последний раз подобное сокращение госбюджета проводилось в 2016 году, после падения цен на нефть и сокращения нефтегазовых доходов. Но теперь правительство вынуждено было пойти и на уменьшение оборонных расходов. Расходы на реализацию государственной программы вооружений будут урезаны на 5% в 2021–2023 годах.

«Без оптимизации и сокращений мы бы не вышли на общие сбалансированные принципы бюджетной политики в 2022 году. Что называется, по ниточке со всех мер собирали, чтобы сбалансировать бюджет», — говорил журналистам Силуанов на брифинге после одобрения правительством бюджетного пакета.

Для мобилизации бюджетных доходов были приняты и меры по увеличению фискальной нагрузки на бизнес (увеличение НДПИ в отношении сырья для удобрений и руд черных и цветных металлов, модификация параметров налога на дополнительный доход в нефтяной отрасли и пересмотр ряда нефтяных льгот). Cтавки акциза на сигареты, табачную продукцию и электронные сигареты возрастут на 20% (что приведет к увеличению стоимости пачки в среднем на 15–20%). Кроме того, дополнительный доход в бюджет принесут введение НДФЛ на проценты по вкладам свыше 1 млн руб., повышение НДФЛ до 15% для зарабатывающих более 5 млн руб. в год, повышение ставок налогов на дивиденды в пользу резидентов Кипра, Мальты, Люксембурга.

Источник