Что значит уважать мнение других

Какое отношение должно быть к чужому мнению?

Не всегда человек понимает, как лучше поступить, когда его критикуют или хвалят. Некоторые стараются не реагировать, другие же воспринимают чужое мнение близко к сердцу. В этой статье вы узнаете, как относиться к чужому мнению, и стоит ли к нему прислушиваться.

Отношение к чужому мнению

Чтобы не впадать в панику, если о вас кто-то нехорошо высказался, нужно научиться правильно относиться к чужому мнению:

1. Не стоит обращать внимание, так как вы просто можете нанести психологический вред самому себе.
2. Важно не перегибать палку и не демонстрировать свою независимость, полностью игнорируя окружающих людей. Подобное поведение тоже ни к чему хорошему не приведет, так как вы просто не сможете посмотреть на себя со стороны, и все ваши негативные мысли будут только усугублять ситуацию.
3. Нужно уметь придерживаться золотой середины, не слишком обращая внимание на чужое мнение, но при этом умея слушать и слышать важную информацию.

Такой подход поможет вам чувствовать себя уверенно и пребывать в психологическом спокойствии.

Может быть чужое мнение важным?

Когда человек что-то усердно пытается доказать, завершая свой монолог вставкой о том, что это только его мнение, он как будто склоняет собеседника к тому, что именно его мнение важное и правильное. Но вы должны понимать, что чужое мнение — просто слова, которые вам по какой-то причине решили огласить. Вы не обязаны к нему прислушиваться, а также реагировать положительно или отрицательно. Мнение, которое не подкреплено никакими аргументами, не является важным и правильным.

Если человек очень сильно переживает из-за того, что окружающие недостаточно высоко его оценивают, он может пойти двумя путями. Первый — поиск недостатков в себе и работа над ними. Второй путь — понимание того, что мнение окружающих не должно сильно волновать, а то, что им не нравится, может оказаться большим достоинством. Также может произойти ситуация, когда негативное мнение о вас высказывает близкий человек. Безусловно, это неприятно, и если вы хотите разобраться в ситуации, достаточно просто завести откровенный разговор и выяснить все спокойно.

Люди часто делают выводы за других, рисуя себе в голове картинки о том, что же о них думает человек. А человек мог проходить мимо и просто взглянутьпростовз. Поэтому ч

ужие взгляды являются не столь важными, и люди часто выдумываютвыдумывают себе проблемы. Подобное отношение возникаетбыть из-за того, что человек сам слишком предвзято относится к окружающим.

Перестаньте переживать

Если по каким-то причинам вы продолжаете слишком переживать из-за чужого мнения, вам просто надо приложить немного усилий:

1. Смиритесь с тем, что большинство людей не думает о вас вовсе. У каждого есть свои дела и проблемы, к которым вы,, скорее всего,, не относитесь. Э
2. Начните думать исключительно своей головой. Вы должны понять,, в каких ситуациях для вас важна оценка других. Если вас расстраивает негативная оценка, пересмотрите свое поведение. Вы должны научиться игнорировать посторонний шум и самостоятельно обдумывать свое поведение. Вы должны понимать, что никто не может можетопределять вашу жизнь и решать, что вы должны делать.
3. Не тратьте силы и энергию на то, чтобы понять мысли других о вас. Если вы не будете обращать на эти моменты внимание, жить станет гораздо проще.
4. Обращайте внимание только на самые важные вещи. Каким бы хорошим вы не были, всегда найдется человек, который скажет вам обратное. Вы должны сами оценивать себя, обращая внимание на то, действительно ли вы живете согласно своим ценностям и принципам. Если перед вами стоит выбор, как поступить, не стоит зацикливаться на том, что подумают другие.
5. Перестаньте переживать о том, что вы кому-то не понравились. Не стоит тратить собственное драгоценное время на мысли о том, как к вам отнесется тот или иной человек, что он подумает. Даже если вы не по душе близкому человеку, это не является концом света. Прежде всего, вы должны понять, насколько вас ранит эта ситуация, а после — принять ее.

Помните, что все люди разные, и вас никогда не будут окружать только те, кому вы нравитесь. Любой человек имеет свое мнение, которое может высказать или оставить при себе. Тем не менее, только вы вправе решать как к нему относиться. Если вы начнете думать собственной головой и не будете реагировать на чужое мнение, ваша жизнь будет значительно счастливее. Пройдите курс Викиум «Критическое мышление» и обретите навык независимого мнения.

Источник

Уважение – рычаг взаимодействия.

Слово УВАЖЕНИЕ происходит от латинского respectus, что переводится как «внимание», «почтение», «защита». Уважение можно определить как уникальное право на личную точку зрения и способ взаимодействия с окружающей реальностью. Уважение это способность почувствовать Творца во внешнем мире и не ущемлять его право на это существование.

Раздел Рэй-Ги, который присутствует в любом боевом искусстве, считается настолько важным, что это то, с чего обычно начинают погружаться в мир Будо. Без этого фундамента строительство остального здания не имеет шансов на успех. Раньше не имело шансов на жизнь.

Уважение состоит из двух компонентов:

• уважение к СЕБЕ (внутреннее)
• уважение к ДРУГИМ (внешнее)

С уважением к себе все понятно: не делайте ничего такого, за что вам потом может быть стыдно. Это даст внутреннюю силу и уверенность. Уважение к другим сложнее, потому что оно может исчезать в ответ на их поведение.

Изначально уважения достоин каждый, если только он не считает себя лучше остальных. Потому что уважение – это социальный фундамент, на котором мы строим доверие и сотрудничество с остальными. Нам это выгодно, потому что уважение формирует группу, а группа сильнее одиночек. Если отказать человеку в изначальном уважении, то, между вами, никогда не возникнет доверие, сотрудничество и сила.

Презумпция Уважения

Мы исходим из того, что любой человек ДОСТОИН нашего уважения по умолчанию. Это наше предположение, с помощью которого мы снижаем хаос и увеличиваем порядок в Системе.

Когда человек оправдывает наше предположение, то все хорошо. Взаимодействие с ним, доверие и порядок увеличиваются. Это развитие и рост.

Если человек НЕ оправдывает наше предположение, то он теряет уважение, доверие и сотрудничество. Это тоже нормально. Потому что так мы поймем кто есть кто в Окружающем Мире.

Взаимодействие с миром людей

Ваше взаимодействие с Окружающим Миром будет иметь разные результаты, в зависимости от того какой путь вы выберете:

ЛЕГКИЙ:

Большинство людей вокруг вас слабые. В них очень мало достоинства и силы, поэтому им проще оскорбить, наехать и унизить человека, чем поддержать и проявить к нему уважение. Так они пытаются искусственно понизить уровень окружающих, вместо того чтобы работать над своим собственным. Это дает успокоение, но лишает развитие.

СЛОЖНЫЙ:

Изначально, каждый человек достоин нашего уважения и внимания, по умолчанию. Потому что в каждом, даже если он сам про это не подозревает, есть достоинства, на которые можно равняться. Мы искусственно завышаем уровень окружающих, для того чтобы стремится и работать над своим собственным. Это создает мотивацию, беспокойство, но стимулирует развитие.

Сила уважения

Чем сильнее и авторитетнее вы становитесь, тем проще вам проявлять уважение к другим людям. Потому что ваше уважение к окружающим, это, прежде всего, производная вашей уверенности в себе, а не производная поведения других людей.

Чем выше ваша уверенность в своем уровне, тем проще вам уважать чужой. Сытый легче поделиться едой, чем голодный. А ваша сытость – это производная вашей силы.

Никто не рождается изначально сильными или слабым. Сила – это всегда продукт преодоления внешнего воздействия. Результатом которого являются уверенность, спокойствие и доброта. Потому что только личность с очень большим запасом силы и уверенности, может себе позволить быть доброй и снисходительной к другим людям.

Спираль развития

Чем сильнее вы становитесь, тем проще вам проявлять уважение к другим людям. Чем больше уважения вы проявляете, тем выше планки и больше сила.

Это спираль работает как вверх (развитие), так и вниз (деградация).

• Сильные становятся сильнее, окружая себя добром и развитием.
• Слабые становятся слабее окружая себя грубостью и унижением.

Чужие убеждения

УВАЖЕНИЕ – это признание чужих достоинств личности. Вам будет сложно уважать тех, с кем у вас разные убеждения. Сразу захочется унизить и отвернуться от чужака. Но это путь в никуда. Потому что убеждения человека в будущем могут поменяться и совпасть с вашими. Чужак может оказаться другом.

Но если отказать человеку в изначальном уважении, то ваше возможное перспективное взаимодействие навсегда заблокируется, а поменять человека не получится.

Чтобы исправлять или корректировать чужие убеждения, нужно уважительно относится к ним, и к их носителю. Уважение к чужим убеждениям демонстрирует уверенность и силу в своих собственных убеждениях. А уважение к носителю демонстрирует вашу добрую волю и готовность сотрудничать. Вы не спорите с человеком за статус (это раздражает), а ищите общие точки (это подкупает).

Отказ в уважении

это отказ признать человека субъектом взаимодействия. Без этого невозможно его исправление, конкуренция и развитие. Вы не исправили, а спрятались от ситуации. Это ведет к радикализации и блокировке вариантов будущего. Отвернуться легче всего. Но развитие не там, где легко, а там, где сложно.

Разница в убеждениях может быть большой или маленькой, либо вообще отсутствовать. Если быть вежливым и проявлять уважение, то можно начать сотрудничать с любым человеком.

Однако, это не значит, что вы должны испытывать дискомфорт и унижаться. Если в ответ на уважение и вежливость вы получаете пренебрежение и оскорбление, значит человек теряет ваше уважение. С этого момента его можно спокойно игнорировать.

Уважение без доверия

Сильное доверие невозможно без уважения. А сильное уважение возможно без доверия. Потому для уважения достаточно признать достоинства личности.

Нельзя доверять врагу, но можно его уважать за силу и порядочность. В этом случае конфликт становится цивилизованным и разумным, а враг, со временем, может стать другом.

Балланс 神武 (Синбу) в 武道 (Будо).

Доверие без уважения.

Бывает и так, что уважения нет, а доверие есть. Потому что человек делает правильные вещи не ради вас, и не потому, что порядочный, а потому что ему это выгодно или он боится наказания.

Это ситуативное доверие до поры до времени. От таких людей нужно держаться подальше.

Источник

Как научиться уважать чужое мнение?

Предлагаем сделать несколько шагов по пути к толерантности, приятию, уважению.

Все — разные, каждый индивидуален

Это – аксиома, не требующая доказательств. А значит, мнение других людей не обязано соответствовать вашему.

Позиция, поведение другого индивида – это его персональное видение ситуации, своего места в ней, представление о путях разрешения проблемы. Это его реальность. Личная.

Каждый человек – космос, вселенная. Было бы несправедливо и скучно, если бы все действовали и мыслили по единому шаблону. Думается, не было бы прогресса, движения, разнообразия.

А значит, признавая особенность каждого, мы должны понимать, что поскольку мы сосуществуем в определенном жизненном пространстве, следует быть терпимее, уважать выбор других. В конце концов, это их право распоряжаться своим потенциалом так, как им кажется верным.

Нетерпимость – не лучший путь, приводивший в мировой истории к самым страшным последствиям и жертвам.

Вместе с тем, не следует путать уважение к человеку, толерантное отношение — с безоговорочным признанием чужой позиции, вопреки своему пониманию.

Уважение к другим: приемы и результаты

Воспитывайте в себе способность и желание:

1. Относиться к собеседнику (оппоненту) со вниманием.
2. Если озвученное мнение или поступок не соответствуют вашим взглядам:

• не высмеивайте;
• не относитесь уничижительно;
• не стремитесь указать на бездну его падения.

1. Наряду с этим, уважая мнение других людей, оставляйте за собой право:

• не согласиться с ним;
• озвучить собственную позицию, привести аргументы;
• либо наоборот: воздержаться от каких либо проявлений своей позиции.

При этом важно помнить о соблюдении личных границ: собственных и оппонента. Признавая его право мыслить иначе, желать другого, иметь иную психику и ментальность.

Практика: «Дай шанс»

Недопонимание, неприятие, критика часто являются причиной конфликтов не только в частных, но и в производственных отношениях, что мешает психологическому климату, проецирует падение интереса к выполняемой работе. Падает эффективность труда.

Психологи разработали для таких случаев следующий выход.

Сотрудникам предлагается проявлять уважение к мнению других людей:

1. Отправить в прошлое все недопонимания и конфликты.
2. Начать с чистого листа.
3. Впредь оценивать все только по текущим событиям, искать пути взаимопонимания, не поминая старого, совместно продвигаться вперед.
4. Доверять, что поступок сотрудника был сделан так, а не иначе исключительно из благих побуждений либо из-за нехватки информации, дезориентированности.

Логика тут заключается в следующем:

Если предположить, что поступок был сделан осознанно с дурной целью, то вполне обоснованы будут реакции оскорбления, обиды, резкой критики, недовольства, раздражения.

Если же доверять его добросовестному заблуждению или недостаточности информации, желанию сделать лучшим, по его мнению, образом, то ответной реакцией вполне уместны будут терпение, понимание, желание оказать помощь, найти совместно лучшее решение.

Таким образом, меняя угол взгляда на ситуацию, можем изменить и спектр эмоций, взаимоотношений.

Такой же лайфхак приемлем и в личной жизни.

Выберите сами, что важнее: утратить или восстановить отношения.

А, исходя из этого, определитесь:

1. Как воспринимать чужие взгляды, мнения, поступки: ища в них негатив либо добрые намерения (пусть даже только по представлению визави).
2. Обострить ситуацию углубить конфликт, вступить в разборки, тем самым усилив неприязнь, или, проявляя уважение к чужой реальности, мыслям, намерениям, дать шанс совместному решению проблем в позитивном ключе.

Такой подход в частности вполне уместен в отношениях, которые может разрушить необоснованная ревность.

Уместным предложением для решения проблем взаимоотношений может оказаться топ книг по психологии.

Источник