Что значит систематический контроль

Систематический контроль за исполнением

Систематический контроль за исполнением

Четко и ясно поставленные цели немногого стоят, если никто не принимает их всерьез. Одной из наиболее распространенных причин провалов в бизнесе является недостаточный контроль за исполнением поставленных задач. Часто ли вы уходили с совещаний без четкого понимания того, кто, что и когда должен делать? Возможно, все согласны в том, что идея хороша, но, если не назначен ответственный за результаты, ничего не будет сделано. Подворачиваются другие дела, которые кажутся более важными, или появляются мысли, что идея, в общем-то, вовсе не так хороша, как показалась вначале. (Возможно, все были о ней невысокого мнения и на совещании, но промолчали об этом.)

Так, например, спад 2001 года тяжело ударил по одной компании, производящей высокотехнологичное оборудование, и ее доходы сократились на 20 %. При анализе обновленного производственного плана одного из подразделений исполнительный директор поздравил руководителя подразделения с успешным сокращением затрат, но заметил, что желаемый показатель прибыли на инвестированный капитал все равно не будет достигнут. Он предложил вариант решения. Не так давно он узнал о важности такого фактора, как оборачиваемость запасов, и сказал, что подразделение могло бы получить немало дополнительных средств, поработав с поставщиками над разработкой схемы логистики, ускоряющей оборачиваемость запасов. Он спросил менеджера по закупкам: «Что бы вы могли сделать?» Менеджер ответил, что подразделение могло бы существенно изменить положение дел, если бы им помогли инженеры. «Мне нужно двадцать инженеров», – добавил он.

Генеральный директор спросил вице-президента по инженерно-техническим вопросам, сможет ли он откомандировать инженеров для решения этой задачи. Вице-президент полминуты мычал и откашливался, а потом ответил сквозь зубы: «Инженеры не хотят работать на снабженцев». Некоторое время генеральный директор смотрел на вице-президента и наконец сказал: «Я уверен, вы выделите двадцать инженеров для работы с отделом закупок к понедельнику». Затем, направляясь к двери, обернулся к менеджеру по закупкам и сказал: «Организуйте проведение ежемесячных видеоконференций, в которых будете участвовать вы, представитель от инженерной службы, финансовый директор, я и менеджер по производству. На них мы будем рассматривать ход дел на этом важном проекте».

Что сделал генеральный директор? Во-первых, он вскрыл конфликт, который мешал достижению результатов. Во-вторых, предложив контрольный механизм, он заставил каждого делать то, что ему положено. В том числе и президента отделения, который пассивно наблюдал за конфликтом, пока генеральный директор не высказался в ультимативной форме. Кроме того, генеральный директор дал понять всей компании, что систематический контроль за исполнением будет введен повсеместно.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

4. Надзор Банка России за исполнением кредитными организациями законодательства о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

4. Надзор Банка России за исполнением кредитными организациями законодательства о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма Одним из важнейших направлений надзора за деятельностью кредитных организаций

Систематический обзор

Систематический обзор 7. Либеральная концепция свободы Поскольку определенная политическая программа была развита только «британским» или эволюционным типом либерализма, она с необходимостью оказывается главным объектом анализа при систематическом изложении

Контроль

Контроль Системы контроля представляют собой важнейшие факторы конкурентной рациональности организации, в силу того влияния, которое они оказывают на саму конкурентную рациональность и на процессы обучения. В сферу контроля включаются действия фирмы по оценке ее

Клановый контроль

Клановый контроль Использование производственного контроля во всей деятельности планирования и групповой контроль важны, но вопрос их организации и внедрения детально обсуждался в предыдущих главах, в частности в гл. 14. Например, метод СРМ (метод критического пути) или

Контроль на выходе

Контроль на выходе Контроль на выходе включает в себя преобразование поставленных целей в конкретные, измеримые стандарты, поиски путей для измерения этих стандартов, отчет по полученным результатам в благоприятной для потребителя форме, пояснения по экстраординарным

Систематический подход к принятию решения

Систематический подход к принятию решения Принятие любого серьезного решения, как правило, включает в себя пять основных этапов:· Осознайте сами, чего вы хотите добиться Лучший способ выполнения этого этапа заключается в ответе самому себе на некоторые вопросы:· Почему

Систематический подход к построению вашего видения

Систематический подход к построению вашего видения Все основы содержат три главных компонента: экономическую модель компании, стратегические цели компании и стратегические устремления компании и ее подразделений. Как уже говорилось, чтобы создать собственное видение,

50 КОНТРОЛЬ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

50 КОНТРОЛЬ В МЕНЕДЖМЕНТЕ Контроль – это главная функция управления, которая воспринимается как принуждение и ограничение. Функция контроля, которую выполняет менеджер, состоит в обеспечении подчинения кому-то или чему-то.Предварительный контроль осуществляется перед

Вопросы, связанные с исполнением роли фасилитатора

Вопросы, связанные с исполнением роли фасилитатора Ясно ли я понимаю «правила, инструменты и процессы», которые необходимо использовать во время проведения сессии?• Могу ли я доступным образом сформулировать их для участников?• Ясно ли я представляю себе собственную

Систематический контроль над исполнением

Систематический контроль над исполнением По окончании процесса анализа стратегии напишите письмо каждому из руководителей вашего предприятия, чтобы закрепить и подтвердить достигнутые договоренности и использовать их в дальнейшем в качестве ориентиров для оценки

Систематический контроль и действия в непредвиденных обстоятельствах

Систематический контроль и действия в непредвиденных обстоятельствах Любое хорошее совещание завершается распределением обязанностей и установкой систематического контроля за их исполнением. Без этого любое совещание превращается в бессмысленное шоу, где

Контроль

Контроль Распределение оценок контролирует центральный отдел. Обычно это отдел ЧР, подвергающий сомнению любые необычные формы, выявляет недопустимые различия в оценках, выставленных разными отделами, и запрашивает объяснения.Согласованности можно добиться за счет

СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР

СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР Аналитическая оценка работы имеет систематический характер, поскольку относительная ценность или объем работ измеряется на основании фактических доказательств характеристик работ, которые были проанализированы в рамках структурированной

КОНТРОЛЬ

КОНТРОЛЬ Контроль над реализацией политики оплаты труда в целом и затрат на зарплату в частности будет легче, если он основывается на:• четко определенной и понятной структуре оплаты;• конкретных установках по пересмотру оплаты и бюджета;• определенных процедурах

КОНТРОЛЬ ОТСУТСТВИЯ

КОНТРОЛЬ ОТСУТСТВИЯ Контроль отсутствия можно производить с помощью автоматизированных систем регистрации времени прихода на работу и учета отсутствия, которые:• регистрируют время прихода или ухода с работы и фактически отработанное время;• дают работникам

Контроль

Контроль Степень необходимого вам повседневного контроля влияет на то, насколько крупной может быть ваша компания. Если вы предпочитаете участвовать в принятии каждого делового решения или не желаете делегировать полномочия или делиться властью, ваш бизнес должен быть

Источник

Систематический контроль

4.6. Систематический контроль уровней РОФ включает в себя:

— плановые инспекционные измерения уровней РОФ в пределах профмаршрутов работников в горных выработках, в помещениях поверхностного комплекса и на территории промплощадок;

— оперативные измерения уровней РОФ на отдельных рабочих местах в связи с развитием горных работ, изменением технологии работ, вводом новых объектов, резким изменением значений РОФ и т.д.;

— специальные измерения исследовательского характера для оценки эффективности используемых мер защиты и их корректировки, а также для оценки загрязнения окружающей среды.

4.7. Конкретная программа систематического радиационного контроля на отдельных участках объекта зависит от диапазона фактических уровней РОФ на этих участках (в пределах профмаршрутов персонала, на основных рабочих местах, в помещениях).

4.7.1. Если СПУ РОФ 3 , на участке систематический контроль не проводится (осуществляются лишь эпизодические (например, 1 раз в год) измерения ЭРОА) и вклады в эффективную дозу, обусловленные работой на данном участке, не учитываются.

7.6.2. Если ЭРОА_ПР выше уровня регистрации, на участке проводится систематический контроль ЭРОА_ПР, по результатам которого оценивают вклады в эффективную дозу облучения персонала.

7.6.3. Если ЭРОА_ПР превышает уровень исследования, равный контрольному уровню, установленному администрацией для данного участка с учетом воздействия других РОФ, на участке проводят оперативный контроль (дополнительные измерения) ЭРОА с целью выявления причин превышения контрольного уровня, выбора корректирующих мероприятий и оценки их фактической эффективности.

7.6.4. Если ЭРОА_ПР превышает уровень введения индивидуального контроля, равный 300 Бк/м 3 , персонал участка должен быть обеспечен носимыми индивидуальными экспозиметрами, позволяющими определять средние значения ЭРОА радона и торона в зоне дыхания.

7.6.5. Если ЭРОА_ПР превышает уровень принятия решений, равный ДОА, на участке вводят обязательное использование средств индивидуальной защиты органов дыхания, разрабатывают и осуществляют меры по снижению ЭРОА или времени пребывания на участке отдельных лиц из персонала.

7.6.6. Если ЭРОА_ПР превышает уровень ограничений, равный пятикратной ДОА, на участке вводят обязательный индивидуальный контроль ЭРОА в зоне дыхания персонала, разрешают ведение на участке только работ по снижению ЭРОА и запрещают пребывание на участке лиц, не участвующих в этих работах.

Смотри также родственные термины:

62. Систематический контроль качества электрической энергии

Контроль качества электрической энергии, при котором поступление информации о контролируемых показателях и оценка их происходит в заранее установленные моменты времени или периодически с интервалами, определяемыми организацией контроля

Источник

Систематический контроль в организации: с чего начать?

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420 «О внесении изменений и дополнений в Директиву Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 420).

Документ:

Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива № 1).

Для исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма подп. 1.2 п. 1 Директивы № 1 установлена обязанность обеспечить систематический контроль физического состояния работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью, путем проведения освидетельствований и (или) медицинских осмотров Такой контроль можно проводить с использованием:

– приборов для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе;

– и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин) для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

Указанный контроль осуществляется:

– путем проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – предсменный медосмотр);

– посредством проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих (далее – освидетельствование).

Для организации систематического контроля необходимо воспользоваться следующими локальными документами организации:

– перечень работ с повышенной опасностью. Документ разрабатывает специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений исходя из особенностей производства на основании типового перечня работ с повышенной опасностью (приложение 1 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175);

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Документ:

Санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.12.2012 № 211 (далее – СанПиН № 211).

Напомним, что условия труда, исходя из гигиенических критериев, делятся на 4 класса (п. 8 СанПиН № 211):

1-й класс – оптимальные условия труда – характеризуются такими производственными факторами, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

2-й класс – допустимые условия труда – характеризуются такими производственными факторами, уровни которых не выходят за пределы гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство;

3-й класс – вредные условия труда – характеризуются такими производственными факторами, уровни которых выходят за пределы гигиенических нормативов и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство (подразделяются на 4 степени вредности – 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);

4-й класс – опасные условия труда – характеризуются такими производственными факторами, уровни которых значительно выходят за пределы гигиенических нормативов и воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) может создать угрозу для жизни работника, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в т.ч. и тяжелых форм.

Что нужно сделать?

На основании локальных документов наниматель должен:

1) издать приказ об организации предсменного медосмотра либо освидетельствования работающих занятых на работах с повышенной опасностью, с вредными и (или) опасными условиями труда (может быть назначено уполномоченное лицо либо создана комиссия (рабочая группа). Приведем текст такого приказа.

Об организации освидетельствования

работающих, занятых на работах с

с вредными и (или) опасными условиями труда

На основании подпункта 1.2 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», в целях усиления борьбы с пьянством и алкоголизмом, недопущения фактов употребления на рабочих местах и в рабочее время спиртных напитков, наркотических и токсических веществ, предупреждения травматизма на производстве

1. Создать комиссию по проведению освидетельствования работающих, занятых на работах с повышенной опасностью, с вредными и (или) опасными условиями труда в следующем составе:

председатель комиссии: главный инженер – ИВАНОВ Игорь Иванович;

зам. председателя комиссии: начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности – СИДОРОВ Иван Игоревич;

члены комиссии: специалист по охране труда – СТАРКОВ А.А.,

председатель профсоюзного комитета – ШПАК В.В.,

юрисконсульт – ПЕТРОВА С.А.

2. Утвердить перечень работ (профессий), при выполнении которых осуществляется систематический контроль за физическим состоянием работающих (приложение 1).

3. Освидетельствование по структурным подразделениям проводить согласно разработанному графику второй и четвертый четверг каждого месяца (приложение 2).

4. Результаты освидетельствования фиксировать в журнале освидетельствования работающих.

5. Освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения проводить в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера Иванова И.И.

2) составить и утвердить локальный нормативный правовой акт «Перечень работ (профессий), при выполнении которых осуществляется систематический контроль за физическим состоянием работающих». Приведем образец документа:

Приложение 1 к приказу директора ООО «Интер» от 30.01.2016 № 3

Перечень работ (профессий), при выполнении которых осуществляется систематический контроль за физическим состоянием работающих

Профессия / вид работы

Станочник деревообрабатывающих станков

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (работы на высоте)

3) разработать график предсменного медосмотра либо освидетельствования работающих, занятых на работах с повышенной опасностью, с вредными и (или) опасными условиями труда:

Приложение 2 к приказу директора ООО «Интер» от 30.01.2016 № 3

График освидетельствования работающих, занятых на работах с повышенной опасностью,
с вредными и (или) опасными условиями труда

Источник