Что значит подсиживать коллег

Подсидели на работе, что делать?

Что значит подсидеть человека на работе?

Итак, ходите вы на работу спокойно, из года в год, работаете и получаете деньги. Вроде бы все хорошо, только вот стали вы замечать, что как-то обстановка все же поменялась. Стало дискомфортно и неприятно находиться. Коллеги смотрят странно, чувствуется негатив и взгляд в спину.

Что происходит и какого черта? Кому и что я сделал плохое?

Возможно, вас хотят подсидеть

Иными словами – занять ваше место, а вас убрать (см. Лицемеры). Особенно, если ваша должность конкурентная. (см. Как успешные люди стали богатыми)

Обратите внимание на следующие, как бы мелочи:

• Все ваши промахи тут же становятся на ладони у руководителя
• Опоздали на несколько минут, хотя никто не видел, а потом вам это вспоминают вообще из третьих уст
• Участились конфликты на работе с вашим участием
• Вас провоцируют и пытаются подставить во всех удобных случаях
• В любой ситуации пытаются выставить крайним вас (см. Как реагировать на критику)

Причин может быть много: ваша зарплата, ваши условия труда, место где вы сидите, влияние в фирме, которое вы имеете или просто зависть коллег.

Если ваше положение в коллективе прочное, вас ценят и уважают, беспокоиться особо не о чем. Главное не поддаваться на провокации, если вас пытаются подсидеть на работе или выживают с места коллеги.

Если хотят подсидеть на работе, определите недруга

Итак, вы поняли, что вас пытаются выжить коллеги.

Успокойтесь, все не так просто. Уволить человека просто так очень сложно.

Для начала нужно понять:

1. Кто пытается вас подсидеть?
2. Имеет ли этот человек силы, чтобы как-то повлиять на ситуацию, или это просто мелкий пакостник?

Что делать, если на работе выживают коллеги?

Если вас подсиживают на работе, что бывает достаточно часто, психологи рекомендуют следующее:

• Пытаться уволить человека – не значит уволить. Если ваш недруг просто мелкий пакостник, а в реальности придраться к вам не к чему, просто не поддавайтесь на провокации с его стороны (см. Стрессоустойчивость на работе). Возможно, его цель – вывести вас из себя, чтобы показать руководству не с лучшей стороны. Помните, что спокойствие и хладнокровие – ваш друг, если вас пытаются подсидеть
• Будьте вежливы и лояльны с руководством. Пусть понимает, что вы – хороший сотрудник, и будет на вашей стороне, а не на стороне вашего недруга
• Нельзя хвастаться своими заслугами, публично рассказывать и хвалиться собственным достижениям – это может вызвать негатив и показаться бравадой с вашей стороны
• Ни в коем случае, никогда и никому не говорите размер вашей заработной платы. Это правило должно действовать не только если вас пытаются подсидеть коллеги, а вообще всегда!
• Возможно, Вас пытаются задавить – дайте отпор. Хладнокровно, с чувством собственного достоинства. Боятся – значит уважат.
• Если вы поняли, что вас подсидели на работе, не стоит идти сразу к боссу и жаловаться – могут неправильно вас понять, особенно если босс не до конца понимает в чем суть ситуации. Негатив-то будет на вас, потому что ваш недруг всегда скажет, что вам просто показалось, а он вообще ничего плохого не имел на уме!

Что делать, если подсидели на работе? Менять работу!

На работе мы проводим большую часть нашей жизни. Поэтому, конечно, очень важно, чтобы работа в первую очередь была для вас комфортной.

Если все же, несмотря ни что, вас подсидели, недруги и руководство не угоманивается, то, возможно, стоит задуматься о смене работы, потому что здоровье – дороже. Попасть с неврозом в больницу или получить психосоматическое заболевание — не самый лучший вариант, согласитесь.

Находить в постоянном стрессе и в неврозе – крайне негативно для вашего психологического здоровья. Подробнее о стрессе

Стоит ли ваша работа таких жертв? Если вы живете в большой городе, например, в Москве, то найти работу можно и это не так сложно, как кажется. Больше вас, возможно пугает психологический момент смены работы. Задумайтесь о том, что новая работа может быть и ближе к дому и более высокооплачиваемой! Тогда тем более, не стоит ждать, пока вас уволят, а стоит выйти из некомфортной «Зоны комфорта» и продолжить жить дальше! Ведь жизнь не заканчивается на работе!

Любите и цените себя, и сохраняйте чувство собственного достоинства!

Психолог, гипнолог Наталья Коршунова ©

Источник

8 признаков того, что вас подсиживают на работе

В априори «подсиживать» будут не простого работника, а руководителя какого-либо уровня. Чем больше денег крутится на предприятии, тем жестче борьба за кресло. Желание пододвинуть вас может исходить как от вашего конкурента, при этом начальство не в курсе подковёрной борьбы. Так и с подачи самого начальника, который хочет избавиться от вас в пользу своего протеже. Это два совершенно разных варианта, разберём оба.

Первый вариант — Вас подсиживает конкурент

Удары в спину и палки в колёса – это арсенал многих интеллигентных людей в галстуках. Конкуренция – закон карьеризма. Что бы выгодно выглядеть перед шефом на фоне других, нужно слегка подпортить их репутацию. Борьба может идти как за ваше реальное кресло, так и за гипотетическое.

1. Напряженность в отношениях

Ваш напарник стал недоговаривать или искажать информацию, полученную от руководителя или важного совещания, на котором вы отсутствовали. Он утаивает от вас изменения в работе, пока вы были в отпуске. Чтобы быть в курсе, вам приходится постоянно использовать разные источники информации, включая подчиненных.

2. Появление сплетен о вас

Для того чтобы вас дискредитировать в ход идут самые разные ухищрения. Вы долгое время можете и не подозревать о небылицах. Например, что вы тайно избиваете жену или посещаете непристойные заведения. О женщинах часто распространяют слухи, что она сделала карьеру «постельным» способом. Даже если люди узнают, что вас оболгали, у них может остаться неприятный осадок о вас.

3. Каждый ваш промах становится известен шефу

Вы чувствуете, что за вами постоянно следят и «капают» начальству. При добрых отношениях можно указать на ошибку, которая без ущерба будет исправлена. Но в офисных войнах могут специально выжидать, когда одна ошибка потянет другую и выльется во что-то неприятное. Из мелких промахов, которые ни на что не влияют, стараются задувать слона.

Второй вариант — Начальник хочет избавиться от вас

Понятно, что этот вариант гораздо неприятнее и имеет больше шансов на реализацию, так как арсенал у начальника гораздо шире. Причиной может быть конфликт между вами, неудовлетворенность вашей работой или банальное желание пристроить своего протеже. При этом не обязательно, что его протеже более профессионален, чем вы, ведь это может быть его близкий родственник.

4. Вам перестали давать важные задания.

Вас перестали вводить в курс дел учреждения, даже если вопросы касаются конкретно вашего отдела. Вы замечаете, что новости стали узнавать с большим опозданием, что многие вопросы, которые раньше решались непосредственно с вашим участием, стали обсуждаться напрямую с вашими подчиненными. Если раньше вы вели сложные проекты, то сейчас приходится заниматься какой-то мелочёвкой и рутиной. Новые ответственные задания уходят вашим конкурентам. В какие-то дни доходит до того, что вам вообще нечем заняться на работе, вы тупо отсиживаете свое время. Самое неприятное, когда по итогу квартала с вас снимут премиальные и будут отчитывать за то, что вы мало сделали.

5. Вам дали заведомо неисполнимое задание

Ещё одна тактика – наоборот завалить работой. Поручить заведомо неисполнимое задание и установить кратчайшие сроки. А после того как проект предсказуемо завалится, вы получите выговор с материальными последствиями.

6. Вы становитесь стрелочником

С вас могут начать спрашивать работу, которую вы не делали, так как она к вам ранее не относилась. Формально это сделать легко, так как должностные инструкции набиты по максимуму, обязанности написаны расплывчато и часто повторяются у персонала разного ранга. На вас могут наезжать через ваших подчиненных, которые поневоле становятся в положение, когда из каждого их мелкого недочета раздувается «большая проблема».

7. Начальство вас игнорирует

Если раньше шеф с вами приветливо здоровался, и общение часто выходило за рамки служебных, то сейчас он вас словно не замечает. Когда вы пытаетесь с ним заговорить, он делает вид, что очень спешит. Так же стало вести себя его ближайшее окружение, если вы неожиданно появляетесь в момент веселого обсуждения, они замолкают. Многие смущаются, понимая суть обстановки, но не хотят ввязываться.

8. К вам приставили дублера

Когда однажды вам представят нового сотрудника, должность которого фактически будет дублировать ваши полномочия, это уже выход на финишную прямую. Возможно, вас даже попросят ввести товарища в курс дела и поделиться с ним своими наработками. Обычно так провожают пенсионеров.

Заключение

Конечно, неприятно оказаться в данной ситуации, особенно во втором её варианте. Здесь вы должны себя спросить, насколько крепки ваши нервы и сильны амбиции для того, чтобы остаться на работе и принять бой до победного конца. Ведь у вашего начальника тоже есть начальник. Но, принимая бой, несомненно вы должны быть профессионалом своего дела.

Источник

Что делать, если вас пытаются «подсидеть» на работе?

Подсиживание на работе — вещь крайне неприятная. Особенно, если подсиживают вас. Вообще, что такое подсиживание? Это попытка занять чужую должность, причем отнюдь не честно претендуя на нее и открыто заявляя о своих намерения. Претендующий использует нечестные способы борьбы: пытается дискредитировать коллегу или начальника в глазах других сотрудников или вышестоящего руководства. Как же бороться с недоброжелателем?

Подсиживание на работе — вещь крайне неприятная. Особенно, если подсиживают вас. Вообще, что такое подсиживание? Это попытка занять чужую должность, причем отнюдь не честно претендуя на нее и открыто заявляя о своих намерениях. Претендующий использует нечестные способы борьбы: пытается дискредитировать коллегу или начальника в глазах других сотрудников или вышестоящего руководства. Как же бороться с недоброжелателем?

В чем причины подсиживания на работе?

Причин, по которым вас могут захотеть «подвинуть» с вашей должности может быть несколько. Чаще всего, основной мотив — это зависть. Некоторым вашим коллегам может показаться, что ваша зарплата не в пример больше их собственной или же условия труда у вас гораздо более благоприятные. Например, завистникам может показаться, что ваша работа требует меньших физических, интеллектуальных или же эмоциональных усилий.

Еще одна распространенная причина — это просто зависть к вашему положению. Кому-то просто может стать обидно из-за того, что, к примеру, начальником отдела назначили вас, а не его. Подсиживание — это процесс очень распространенный и практически повсеместный. Он характерен для любых организаций, в которых присутствует иерархическая система: в государственных учреждениях, крупных и малых коммерческих компаниях, учебных заведениях, учреждениях культуры и т.д.

При этом подсиживание может быть совершенно целенаправленным, когда человек сознательно метит на вашу должность и старается всеми способами добиться своей цели, а также бессознательным, когда человеку в силу природных особенностей характера просто необходимо постоянно с кем-то соревноваться. Второй сценарий, кстати, даже более вероятен, ведь гораздо чаще люди начинают проявлять активность на работе элементарно и-за потребности как-то самоутвердиться и развеять скуку, а не из-за желания навредить кому-то из своих коллег.

Кстати, гораздо чаще подсиживают друг друга дамы. Мужчины чаще всего открыто объявляют о своих притязаниях на ту или иную должность. А вот женщинам нравится плести паутину интриг, виртуозно разыгрывать целые спектакли. Так что разоблачить их гораздо сложнее. Но все-таки это возможно. Так как же понять, что вас подсиживают?

Основные признаки подсиживания

1. Без видимых на то причин ваши коллеги стали менее разговорчивы. А если и вступают с вами в диалог, то говорят очень осторожно, сухо. Это может свидетельствовать о том, что кто-то настраивает коллектив против вас.

2. Один из ваших коллег очень уж часто стал «совершенно случайно» при начальстве упоминать ваши просчеты. При этом лично вам он ничего об этом не говорит. Память «обостряется» у него только на совещания или планерках с директором.

3. Участились случаи, когда важную информацию по работе вам то и дело «забывают» передать. А вот один из коллег проявляет удивительную осведомленность.

4. Начальник каким-то таинственным образом постоянно оказывается в курсе тех вещей, которые ему не следовало бы знать и которые были известны только сотрудникам вашего отдела.

5. Частенько с вашего стола стали пропадать важные документы, а с рабочего компьютера вечно стираются нужные файлы. Если такие случаи ни с того ни с сего стали происходить с вами постоянно, возможно, дело не в проблемах с памятью или вниманием. Есть вероятность, что кто-то просто хочет выставить вас рассеянным, безответственным и ленивым перед начальством.

6. Еще один очень яркий признак — явный подхалимаж одного из сотрудников. Он буквально «смотрит в рот» начальнику, соглашается со всеми его идеями и постоянно пытается услужить ему.

7. И, наконец, насторожиться стоит, если в вашем отделе есть амбициозный сотрудник с подобной вашей квалификацией, который уже давно не получал повышения.

Что же делать?

В первую очередь, не паниковать. Ведь попытка подсиживания на работе еще вовсе не означает, что вас непременно уволят. Если вы занервничаете и начнете ошибаться, это будет только на руку вашему сопернику. Поэтому продолжайте работать спокойно и собранно.

Однако постарайтесь проанализировать свои недостатки и ошибки и постарайтесь их исправить. Чем меньше у вас будет слабых мест, тем больше вероятности, что желающий вас подсидеть коллега потерпит неудачу. Если вы убедились, что вас действительно подсиживают, начинайте действовать. Однако в бороться с соперником его же средствами, то бишь при помощи интриг, сплетен и мелких пакостей может быть опасно. Вы можете оказаться в проигрыше и испортить себе репутацию.

Поэтому прежде чем бросаться в бой, следует прозондировать почву.

1. Прежде всего, подумайте: а действительно ли стоит тратить свои силы на борьбу за место в этой фирме? Есть ли у вас здесь перспективы карьерного роста? Возможно, есть более интересные и стоящие предложения?

2. Выясните, что движет коллегой, который решил вас подсидеть: просто неприязнь к вам и желание попортить нервы или же намерение добиться вашего увольнения любой ценой.

3. Выясните, как относится к вам начальство. Если к вам нет никаких претензий как к работнику, да и чисто по-человечески вы директора устраиваете, то сопернику будет довольно трудно пошатнуть ваше положение. Если же отношения с руководителем не такие уж безоблачные, все поклепы на вас найдут живой отклик.

4. В чем причина того, что подсиживаю не кого-то другого, а именно вас? Тут может быть два варианта. Вариант первый: вы отличный специалист, хорошо справляющийся со своими должностными обязанностями, и ваши успехи не позволят завистнику продвинуться по карьерной лестнице. Вариант второй: вы расслабились и начали работать вполсилы, и этим не преминул воспользоваться ваш коллега.

Что вам точно не поможет?

Некоторые способы борьбы с недоброжелателем могут не только не облегчить ситуацию, но и заставят вас только глубже выкопать себе яму. Итак, чего же не стоит делать ни в коем случае?

Ябедничество. Даже если ваш конкурент поступает некрасиво и несправедливо по отношению к вам, жаловаться начальнику даже и не думайте. Во-первых, ему вообще вся ваша возня может быть совершенно безразлична. Во-вторых, вы обретете репутацию доносчика. И, наконец, неспособность самостоятельно решать проблемы выставит вас слабаком, и возникнет закономерный вопрос: а действительно ли вы занимаете свою должность по праву?

Беспощадная месть. Сражаться теми же средствами, что и ваш противник, тоже не стоит. Во-первых, если ваш конфликт дойдет до руководства, то оно не сможет разобраться, кто преследователь, а кто — жертва. При должном умении ваш недоброжелатель может выставить себя агнцем божьим, а вас — агрессором. Кроме того, если вы тоже опуститесь до подлости, вы фактически дадите сопернику карт-бланш на дальнейшие выходки.

Брать на себя слишком много. Некоторые люди стараются избавиться от преследователя, доказывая свой профессионализм. Они берут на себя самые сложные задачи и практически невыполнимые планы. Этот способ опасен потому, что рано или поздно огромное количество работы сломит вас. Или, постаравшись прыгнуть выше головы, вы потерпите неудачу на радость конкуренту.

Активные действия

Прием 1. Инициативный работник. Если коллега, который отравляет вам жизнь настроил против вас уже почти всех, не стоит тратить силы на выяснение отношений с ними или на попытки восстановить репутацию. Придумайте несколько конструктивных идей и рациональных предложений и идите к «самому главному» начальнику. Как только попадете на аудиенцию, заведите разговор о том, что вы засиделись на своем месте, а, меж тем, креативных идей и планов у вас целое море. Продемонстрируйте себя с лучшей стороны, покажите, какой вы квалифицированный специалист и энтузиаст. Начальники это любят, особенно если за ваши идеи и предложения вы, будучи альтруистом, не потребуете повышения оклада.

Прием 2. Ничего не вижу — ничего не слышу.
Никак не реагируйте на диверсии, которые устраивает ваш соперник. Если противник увидит, что его выходки совершенно вас не волнуют и не выводят из душевного равновесия, он с большой вероятностью скоро оставит вас в покое. Главное для вас сейчас — это сконцентрироваться на работе и показывать стабильно высокие показатели. При этом на своих успехах особенно стоит акцентировать внимание при начальнике. Это нейтрализует напор соперника, который, наверняка, докладывает руководителю о совершенных вами просчетах.

Если вы точно уверены, что на вас доносят, пора пресечь эти поползновения:

Прием 3. Свой в доску . Если вы веселый человек, который легко находит контакт с людьми, попытайтесь стать душой компании, этаким массовиком-затейником, который неустанно заботится об общем благе. Любимца всего отдела будет крайне сложно устранить.

Если же «владеть аудиторией» у вас не получается. Постарайтесь наладить теплые доверительные отношения с каждым коллегой по отдельности.

Прием 4. Совершенно секретно. Подставить вам подножку конкурент сможет лишь в том случае, если прекрасно понимает, в чем состоят ваши обязанности, знает, над чем вы работаете в тот или иной момент. Поэтому старайтесь как можно меньше посвящать остальных сотрудников в подробности своей деятельности, не болтайте о своих планах и обязательно ставьте пароли на рабочий компьютер и все важные файлы. Не оставляйте открытыми окна браузера или интернет-мессенджеров. Кто знает, насколько беспринципным окажется ваш недоброжелатель.

Прием 5. Рокировка . Если бороться с соперником больше нет сил, но увольняться не хочется, попробуйте сменить сферу деятельности, перейти в другой отдел или на другой проект. Это позволит вам отдалиться от преследователя на безопасное расстояние, а то и вовсе лишить его возможности воздействовать на вас.

Ну, и напоследок, еще немного советов о том, как противостоять офисным интригам:

Бороться с подсиживанием на работе можно и нужно. Однако в этой борьбе главное — не опускаться до уровня соперника и не терять достоинства.

Источник