Что значит отклик просмотрен ожидайте ответа

Резюме просмотрено, но отклика нету!

Уважаемые менеджеры по подбору персонала подскажите пожалуйста:
Такая фраза резюме просмотрено НО ОТКЛИКА НЕТУ. причем не положительного не отрицательного. Так и висит резюме неделю и больше без отклика.
Я отправляю резюме на заинтересовавшую меня вакансию, его просматривают (и я так подозреваю, что по каким-то параметрам, наверное, не подхожу идеально) и оставляют без отклика.
Как в таком случае поступать? Может быть перезвонить по указанным телефонам, чтобы уточнить решение по моему резюме? Что посоветуете?

разрешаем. )

а как у Вас с тюркскими языками?)))

Перезвоните, может скажут почему.
Но скорее всего просто лень нажать кнопочку «отказать».

А еще совет всем соискателям. Внимательно читайте требования к кандидатам. А то есть такие, которые посылают на авось. А когда отказываешь — еще начинают доказывать, что все требования неважны, а он суперработник, который быстро всему научится. Иногда компани требуется работник с КОНКРЕТНЫМ указанными опытом и знаниями и НИКТО в компании его учить не будет, раз есть такие требования.

Вы уверены, что Вы все требования прочитали.
Мне вот иногда совершенно не хочется отвечать на резюме, где явно видно, что человек не подходит и не читал требования. Лишняя трата времени, если кандидат даже не удосуживается понять — подходит или нет. Иногда возникает ощущение, что некоторые кандидаты читают только название должности и ЗП — устраивает — сразу шлют. дальше глаза не смотрят.

не, название тоже не читают, тока ЗП.
«а чо, зарплата мне подходит. » и вперёд!))))

Спасибо за коментарий!!))))
Я всегда читаю требования к вакансии, но требований в разных вакансиях много и все разные, а резюме то у меня одно для всех. Где-то хотят бухгалтера на основные средства, где-то на з\п и авансы, где-то на банк и кассу, где-то на НДС, а где-то на несколько учатсков сразу. Я работала старшим бухгалтером на многих уастках, и могу работать как с широким профилем так и узким.
Понимаю что мое резюме не подходит идеально для конкретной вакансии, но нзадумывается ли HR, что если человек выполнял эти обязанности на прошлой работе, что и здесь он справится с нашим одним узким участком (к примеру)?

Да я часто отправляю резюме на вакансии где стоит возраст от 27, 28 до 30 и т.д. лет, мне 26, и в сентябре будет 27, или где указан опыт работы от 3 лет, а он у меня 2,8 месяцев, или я не работала в программе SAP — но я понимаю что это складская программа, и для человека который оч. хорошо владеет компом, я конечно же разберусь с новыми для себя программами, ведь даже если животных дрессируют, то почему в людей не верят.
Мы всегда брали новичков в кокой-то области, и сами их всему учили, и это не было смертельно.

если есть проблемы с трудоустройсвом, то есть смысл попробовать переделывать резюме под конкретную вакансию, не ленитесь)

зачем брать на простую вакансию человека с большей квалификацией? Вот о чем думает HR.

Людям верят, но в настоящий момент нет смысла брать, а потмо ещё и обучать, т.к. есть уже обученные.

но что интересно на более простой функионал, чем я выполняла на предыдущем месте работы з\п выше чем я получала. Вот и хочется мне более высокую з\п, но жаль что не предлагают более широкий участок со сдачей отчетностей

переделывайте резюме и вперёд. )))

сами посудите, приглашают тех у кого более подходит резюме.

Вам Заиц уже объяснил, резюме надо создавать НЕСКОЛЬКО, конкретно под каждую вакансию, и НЕ лениться — раз. Во-вторых, извините, не могу промолчать (без обид, пжл., просто доброе пожелание) — «не положительного не отрицательного» — надо так: «НИ положительного, НИ отрицательного». Далее, я, как менпопер, смотрю сначала, как и сказал Заиц, на указанную з/п, если она в разы превышает указанную в вакансии — зачем мне вААпче что-то посылать соискателю (даже «стандартный» отказ)? — неадекват или не по теме. (бывает и такое). Прежде чем высылать резЮм на вакансию, надо бы промониторить рынок труда, только затем заявлять желаемый «доход» или менять сферу деятельности.
Пример. У меня на сайтах висят от «простых» до «оооооочень заоблачных» несколько вакансий. Простая: з/п от 17 до 20 тыров. Определен в вакансии четкий функционал. Ну, зачем мне долго колдовать над резюме с заявленным доходом от 70 тыров и совершенно другим функционалом? Отказать, типа: «Мы ВНИМАТЕЛЬНО рассмотрели Ваше резюме (фиХня какая-то. ) и НЕ ГОТОВЫ сделать Вам ПОКА данное предложение!» (ну, глупость, ерунда! Сочинять я ничего не собираюсь, да и времени нет) — следовательно, я просто пропускаю данное резюме. В результате, у Вас, как у соискателя, появилась инфа: «просмотрено, отклика нет».

про SAP. — это вовсе не складская программа. Она охватывает всю деятельность компании в целом.

спасибо буду знать, она только на английском языке?

«нзадумывается ли HR, что если человек выполнял эти обязанности на прошлой работе, что и здесь он справится с нашим одним узким участком (к примеру)?» — вот как раз и задумывается. там у него было все широко. а у нас — узко — соскучится у нас и уйдет.

Источник

Почему не ответили на резюме (+Что делать, если работодатели не откликаются)

Отправили резюме, а в ответ – тишина… Знакомая ситуация?
Время идет, вы ждете, но ничего не происходит.
Что делать если не отвечают на резюме? Без паники!

По исследованиям HeadHunter.ru, только 6% компаний сообщают соискателям о своем решении.

Если вы попали в остальные 94% , наберитесь терпения:

Не отказали, значит, шанс еще есть.

Сколько ждать ответа на резюме

Поиск работы – занятие нервное: HR молчит, страсти накаляются.

В то же время 25% компаний отвечают в трехдневный срок, а 15% держат кандидата в неведении более 1 недели.

При этом 21% кадровиков не сообщают об отказе, даже если видят, что кандидат им не подходит.

По статистике, чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше времени потребуется эйчару, чтобы принять решение.

В этом случае молчание рекрутера – хитрый тактический ход.

Вас держат на крючке, ведь HR хочет посмотреть всех кандидатов, чтобы выбрать лучшего. Кроме того, всегда есть вероятность, что подходящей кандидатуры не найдется — тогда выбирать придется из тех, кто есть.

Но почему работодатели просматривают резюме, но не отвечают, казалось бы, подходящим кандидатам?

Если вы искали работу, то задавали себе этот вопрос.

• Штатным рекрутерам нужно меньше времени на согласование кандидатуры и принятие решения, но и у них этот процесс часто затягивается на неделю.
• Агентства вынуждены согласовывать каждого кандидата с заказчиком. Хотя крупные агентства стараются держать контакт с потенциальным сотрудником, ведь они работают с несколькими работодателями.
• У фрилансеров еще меньше свобода действий. Зачастую единственное, что они могут – отправлять подходящие резюме работодателю на оценку и ждать ответа.

Как видите, молчание далеко не всегда означает « нет ».

Но при этом, не превращайтесь в Ждуна, продолжайте поиск работы. Вы всегда успеете отказаться от предложения, даже если сходили на собеседование.

Постарайтесь, чтобы вы выбирали работодателя, а не соглашались на первое предложение от безысходности. К тому же если у вас будет несколько предложений, вы сможете торговаться, «столкнув лбами» нескольких работодателей.

Почему работодатель не отвечает на резюме

Давайте разберемся, почему не откликаются на резюме работодатели:

• Вы не подходите. Ежедневно рекрутеры получают десятки анкет, часть из них посылают наудачу, не читая требований. У эйчара нет времени отвечать каждому. Если вы заинтересованы в вакансии — звоните.
• Ваше резюме не дошло или не открылось. Всегда ставьте галочку «уведомление о доставке» и «уведомление о прочтении». Убедитесь, что отравляете резюме в pdf. Отправляя вложение в doc, рекрутер рискует столкнуться с потерей форматирования, шрифтов или даже информации.
• Вакансия не актуальна. Проект закрыт или сотрудник уже найден, а работодатель не успел убрать ее с сайта. Кроме того, часто вакансии создают чисто формально – в момент публикации на этой должности уже работает нужный человек.
• На вас не хотят тратить время. Сообщать плохие новости — не самая приятная обязанность. У HR для этого нет времени и желания. Но если вы позвоните сами и попросите объяснить причины отказа, кадровик, скорее всего, это сделает.

Что делать, если не отвечают на резюме

Все ждете, а ответа нет?

Возможно, пора переходить к действиям.

Хотите узнать, что об этом думают работодатели?

40% HR сходятся во мнении, что придется брать инициативу и связаться с работодателем. Задайте уточняющие вопросы — возможно, HR нужно больше времени. А возможно, про вас забыли: что ж, время напомнить о себе!

13% кадровики советуют послать резюме повторно, если анкету посмотрели, но ответа так и нет.

Понимаете, да?

У вас гораздо больше шансов получить работу, если вы проявите инициативу , чем если вы не будете никак реагировать и примите ситуацию, как должное.

Рекрутеры видят мотивированных и заинтересованных людей – да что говорить, они таких и ищут. Даже если вам не хватает опыта или образования – возможно, вам предложат другую должность или порекомендуют в другую компанию.

Но во всем нужна «золотая середина»:

1. Не занимайтесь спам-рассылками. Отвечайте лишь на подходящие вакансии. Составляйте отдельное адресное резюме под каждую вакансию.
2. Проявите заинтересованность. Шаблонным письмам прямой путь в корзину. С первых строк докажите, что не случайно проходили мимо, а мечтали работать в компании.
3. Будьте в числе первых. Отслеживайте подходящие вакансии и старайтесь откликаться быстрее конкурентов.
4. Внимательно читайте описание позиции. Если эйчар просит указать в отклике какую-либо информацию, сделайте это.
5. Пишите грамотно. Это основа, без которой нет смысла продолжать диалог.

Соблюдайте эти правила и снизите процент отказов и откликов без ответа.

Стоит ли звонить или писать работодателю

Эйчар – птица гордая: не пнешь — не перезвонит

На самом деле, дело не в личном отношении кадровика, а в его загруженности. Звонить каждому неподходящему кандидату – значит упускать перспективные кадры.

Но, как правило, кадровики доброжелательно относятся к тем, кто проявляет инициативу.

Вот почему на вопрос: «Отправила резюме, нет ответа: что делать?»

ответ один: звоните.

Даже если место вы не получите, вы сделаете все, что в ваших силах.

8% нанимателей отрицательно воспринимают звонки соискателей. Остальные готовы уделить время и объяснить причину отказа

Как говорится, денег за спрос не берут. И хуже своим звонком вы уже не сделаете.

С какими вопросами обращаются соискатели

Вопросы к работодателю, когда он не отвечает на резюме

51% позвонивших	30% позвонивших	21% позвонивших
Интересуются, получено ли резюме, на каком этапе находится	Интересует причина, по которой получили отказ	Интересуются: если резюме просмотрено, считать ли это приглашением на собеседование

Еще раз напоминаем: практика говорит об обратном.

Треть работодателей убеждены: у отвергнутого кандидата есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю

Воспользуйтесь этим шансом — договоритесь о встрече по телефону.

Есть отдельная категория рекрутеров, которые ждут звонка соискателей, перед тем как просматривать резюме.

• Мотивация и заинтересованность в работе гораздо важнее опыта и компетенций. Человека можно научить чему угодно. Но только если он хочет учиться.
• Снимается лишняя нагрузка по оценке «левых» кандидатур. Такие люди, как правило, отправляют резюме пачками, в надежде получить приглашение.
• Некоторые рекрутеры не читают резюме, считая, что всю необходимую информацию гораздо проще получить в прямом разговоре.

Надеемся, мы вас убедили.

Стоит ли отправлять резюме повторно

Да, если вакансия еще открыта.

Как мы уже говорили, молчание — это НЕ отказ.

• Рекрутер потерял контакты.
• HR решил, что соискатель уже устроился на работу, поэтому писать или звонить бессмысленно.
• Снизились требования работодателя: исчезли ограничения по возрасту, отпала необходимость в ряде навыков.
• Сменился рекрутер или агентство. Для них вы новый кандидат. Но отправляя резюме повторно сообщите об этом, как минимум, в теле письма (не путать с сопроводительным письмом).

Но это и НЕ приглашение.

Поэтому не ленитесь — позвоните и уточните.

Еще раз

Откликнуться на вакансию недостаточно. А если речь идет о точечном наборе на средние и топ-должности, то тем более.

От кандидатов ждут инициативности:

В некоторых международных компаниях оценка кадров начинается уже с отправки анкеты.

В таком случае важно все: формат резюме, сопроводительное письмо, контакты с отделом рекрутинга и даже профиль в соцсетях.

Да и при массовом наборе анкета теряется среди десятков и сотен подобных. А электронную почту читают не всегда.

Отправив заявку, выждите 1-2 дня и:

• Свяжитесь с HR, напомните о себе.
• Покажите заинтересованность.
• Во время разговора расскажите, что отслеживаете вакансии работодателя и надеетесь стать частью команды.
• Расскажите о пользе, которую принесете на новом месте.

Можно долго рассылать заявки, не получая откликов и винить нерадивых кадровиков.

Но дело, как правило, в соискателе. Бездействие превращает человека в лежачий камень, вода под который, как известно, не течет.

Хотите получить работу – боритесь за нее всем доступными (но легальными ) способами!

Источник