Что значит отдельные категории работников

На какие категории делится персонал

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

• Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
• Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
• Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

• Интеграция в общую управленческую структуру.
• Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
• Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
• Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
• Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Посмотреть характеристику видов ответственности

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

• Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
• Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
• Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

• Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
• Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
• Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
• Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
• Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

• Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
• Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

• Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
• Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

• Низовое звено. К примеру, мастер.
• Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
• Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

• Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
• Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
• Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

• Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
• Тарифные разряды (от одного до восьми).
• Классы квалификации (от одного до трех).
• Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
• Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
• Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

• Должности: управленец или специалист.
• Должность: старший и младший.
• Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

• Уровень образования.
• Уровень квалификации.
• Наличие профессионального опыта.
• Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
• Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
• Наличие подчиненных.
• Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Источник

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 — 351.5)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

• Глава 40. Общие положения (ст. 251 — 252)
  • Статья 251. Особенности регулирования труда
  • Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
• Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253 — 264)
  • Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
  • Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  • Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  • Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  • Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
  • Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  • Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
  • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
  • Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
  • Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
  • Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
  • Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
• Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 — 272)
  • Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  • Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  • Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
• Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273 — 281)
  • Статья 273. Общие положения
  • Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
  • Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
  • Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
  • Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
  • Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  • Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  • Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  • Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
• Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282 — 288)
  • Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
  • Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  • Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  • Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
  • Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
  • Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  • Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
• Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 — 292)
  • Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  • Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 291. Оплачиваемые отпуска
  • Статья 292. Расторжение трудового договора
• Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст. 293 — 296)
  • Статья 293. Сезонные работы
  • Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  • Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  • Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297 — 302)
  • Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
  • Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  • Статья 299. Продолжительность вахты
  • Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  • Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  • Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
• Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 303 — 309)
  • Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
  • Статья 304. Срок трудового договора
  • Статья 305. Режимы труда и отдыха
  • Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  • Статья 307. Прекращение трудового договора
  • Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
  • Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
• Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций (ст. 309.1 — 309.2)
  • Статья 309.1. Общие положения
  • Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
• Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст. 310 — 312)
  • Статья 310. Надомники
  • Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
  • Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
• Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст. 312.1 — 312.9)
  • Статья 312.1. Общие положения
  • Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
  • Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
  • Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
  • Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
  • Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
  • Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
  • Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
  • Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
• Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 — 327)
  • Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
  • Статья 315. Оплата труда
  • Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
  • Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
  • Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  • Статья 319. Дополнительный выходной день
  • Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
  • Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
  • Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
  • Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
  • Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
  • Статья 327. Другие гарантии и компенсации
• Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ст. 327.1 — 327.7)
  • Статья 327.1. Общие положения
  • Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
  • Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст. 328 — 330)
  • Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
  • Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
  • Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
• Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст. 330.1 — 330.5)
  • Статья 330.1. Общие положения
  • Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
  • Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
  • Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
  • Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
• Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст. 331 — 336)
  • Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
  • Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
  • Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
  • Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
  • Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
  • Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  • Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
  • Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
• Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (ст. 336.1 — 336.3)
  • Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
  • Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
  • Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
• Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. 337 — 341)
  • Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
  • Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
  • Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
  • Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
  • Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
• Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.1 — 341.5)
  • Статья 341.1. Общие положения
  • Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
  • Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
  • Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
  • Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст. 342 — 348)
  • Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
  • Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
  • Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  • Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  • Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию
  • Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  • Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  • Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
• Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст. 348.1 — 348.13)
  • Статья 348.1. Общие положения
  • Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  • Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
  • Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
  • Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
  • Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ
  • Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
  • Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
  • Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
  • Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
  • Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
  • Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  • Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
• Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. 349 — 351.6)
  • Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
  • Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
  • Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
  • Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
  • Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
  • Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
  • Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
  • Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
  • Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
  • Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  • Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется)
  • Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
  • Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
  • Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
  • Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник