Что значит оплата грязными

Понятия gross и net зарплаты

Больше материалов по теме «Оплата труда» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Делопроизводство – живая, постоянно меняющаяся сфера, в которую то и дело приходят новые термины. Недавно предприниматели, бухгалтеры и наемные сотрудники столкнулись со всё более часто встречающимися им понятиями «gross-зарплата» и «net-зарплата». Под этими терминами озвучивают совершенно разные суммы одного и того же оклада.

Как разобраться, в чем отличия этих феноменов, можно ли вычислить один, зная другой, как сориентироваться, что именно имеется в виду при предложении той или иной формы заработной платы, попытаемся разъяснить ниже.

Происхождение названий

Изначально термины «gross» и «net» восходят к латыни, но их экономическое употребление обусловлено значениями их в английском языке.

Откуда «gross»

Слово «gross» в английском языке, откуда оно и пришло в нашу экономическую лексику, используется в контексте денег уже с XVI столетия. Оно перенесло на вычисление финансов свое значение «нечто общее, суммарное, совокупное». Существует несколько значений этого понятия.

1. «Валовый». В 16 веке английские бизнесмены использовали выражение «gross profit», то есть суммарная прибыль, не очищенная от валовых расходов и налоговых составляющих. Сегодня вместо него для английского языка более характерно «total profit». Таким образом, первое значение эпитета «gross» в предпринимательской сфере сходно с русским определением «валовый».
2. «Оптовый». Другое значение этого термина, также восходящее к его «всеобщности» – это сделки, касающиеся торговли большими партиями товара – «гроссами». По-английски купить «вy the gross» означает оптовую сделку.
3. «Без вычетов». Суммарный состав зарплаты, до того, как из нее будут произведены необходимые по закону отчисления – это тоже «gross». Именно это значение используется в современном предпринимательском лексиконе.

Вопрос: Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?
Посмотреть ответ

Что насчет «net»

В русской транскрипции слово «нет» применительно к зарплате звучит не слишком оптимистично. Но брать во внимание нужно английское значение этого слова, ведущее происхождение из итальянского «netto», что означает «чистый».

Наряду с термином «gross profit» использовался и антонимичный ему «net profit», под чем, в свою очередь, подразумевалась чистая прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

Сегодня термин «net» применительно к заработной плате означает сумму, получаемую работником на руки.

Определения видов зарплат

Заработная плата для наемного персонала в России состоит из следующих компонентов:

• оклад;
• различные надбавки, если их предусматривает законодательство и трудовой договор;
• премия или другое поощрение (если это предусмотрено и/или заслужено).

Заработная плата составляет основную форму дохода физических лиц, поэтому с нее взимается подоходный налог – НДФЛ. Этот фактор и является определяющим в различии заработных плат «gross» и «net».

Gross-зарплатой в бухгалтерском учете именуют сумму вознаграждения за труд работника, включающую все компоненты зарплаты, в том числе и НДФЛ. Разговорные синонимы – «Зарплата по документам», «зарплата грязными», «черная зарплата», «брутто».

Net-зарплата – денежная сумма, из которой исключены все обязательные налоговые платежи (НДФЛ), то есть количество денег, получаемых работником в свое распоряжение в качестве платы за труд (в кассе или на банковскую карту). Разговорные синонимы: «зарплата на руки», «чистыми», «белая зарплата».

Как не запутаться сотруднику

В документах, оформляющих отношения с работодателем, указывается гросс-зарплата, то есть официальный оклад. Так происходит, потому что именно работодатель обязан быть налоговым агентом для своего подчиненного – вычислять и высчитывать необходимую сумму налогов со всех заработных плат еще до их выплаты самому работнику, а также отчитываться об этом перед налоговыми органами.

Иногда сумму «гросс» указывают в объявлениях о найме – ведь более внушительная сумма привлекательнее для соискателей, а значение термина знают не все. Таким образом, формально объявление не содержит неправдивой информации, тогда как сотрудник будет получать значительно меньшую сумму, чем он прочитал.

ВАЖНО! Если вас привлекла цифра в объявлении, указывающая размер вашей будущей зарплаты, не спешите радоваться щедрому предложению, уточните, «gross» или «net» имеет в виду работодатель.

«Чёрная» и «белая»

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя. С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника. Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Считаем «gross» и «net». Конкретные примеры расчёта

Поскольку различие между этими видами начислений зарплаты напрямую связано с подоходным налогом, то значение имеет его ставка. Для резидентов Российской Федерации – большинства наемных сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату, – она составляет 13%. Если зарплата начисляется нерезиденту, из нее придется ежемесячно вычитать 33%.

Поэтому, зная любой из показателей, можно вычислить необходимую сумму.

Рассмотрим на конкретных цифрах для сотрудников-резидентов РФ.

Например, указанная в трудовом договоре сумма гросс-зарплаты – 100 тыс. руб. Это значит, что сотрудник будет получать каждый месяц 100 000 минус 13%, то есть net-зарплата составит 87 тыс. руб.

Расчет наоборот: сотрудник получил на зарплатную карту 15800 руб. Как узнать, сколько подоходного налога с него высчитал работодатель? Для этого делим net-зарплату на коэффициент 0,87 (100%-13% НДФЛ), а затем сравниваем получившиеся величины. Итак, 15800 / 0,87 = 18161, а затем вычитаем 18161 – 15800 = 2361. Таким образом, ежемесячный размер отчисляемого НДФЛ составляет 2 361 рубль.

Вопрос выгоды

Сотрудники часто задают вопрос, какая зарплата выгоднее, «gross» или «net». Между тем, такая постановка вопроса не вполне корректна, поскольку это по факту одна и та же величина, один и тот же показатель, просто представленный в разных формах. Сумма зарплаты, выраженная в «gross», в числовом выражении больше, чем в «net», но для сотрудника это не важно, так как он все равно получит сумму денег, из которой уже вычтен подоходный налог, как бы она ни отражалась в финансовой документации и трудовом договоре.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы – будущий или трудоустраивающийся сотрудник, и столкнулись с терминами «gross» и «net» применительно к вашей потенциальной заработной плате, не пропустите этот важный момент, чтобы не испытать острог разочарования, получив в конце месяца значительно меньше, нежели рассчитывали, притом абсолютно законно.

Источник

Чистая и грязная зарплата

О том, что такое чистая и грязная зарплата, следует знать каждому соискателю, работнику, а также сотруднику кадрового отдела, руководителю или бухгалтеру. Ведь фактические показатели заработной платы — так называемая грязная зарплата, могут серьезно отличаться от средств, выдаваемых работнику на руки — чистой зарплаты. Узнайте, как именно считается чистая и грязная зарплата, и какие суммы изымаются из заработка сотрудника в разных ситуациях.

Чистая и грязная зарплата — что это такое

Понятия «чистая» и «грязная» зарплата не являются какими-либо нормативными и строго определенными с юридической точки зрения. Но в то же время, использование подобных терминов в Российской Федерации и других государствах бывшего СССР распространено повсеместно. Что же подразумевается под «чистой» и «грязной» зарплатой в обычной разговорной речи?

• Чистая зарплата. Это зарплата, которую работник фактически получает на руки за выполнение своих трудовых обязанностей. То есть — уже после всех необходимых удержаний из заработной платы и уплаты налогов.
• Грязная зарплата. Это — фактическая полная заработная плата сотрудников, отражаемая во всей официальной документации, и из нее работодатели обязаны вычесть налоги и произвести различные предусмотренные законом удержания, если они необходимы.

Понятие чистой и грязной зарплаты имеет несколько вариантов этимологии происхождения. Так, с одной стороны, чистая зарплата — это аналог слова «реальная», то есть, которую фактически получает работник, и в противоположность ей указывается «грязная» — которая вроде бы как существует, но которой работник не видит. Другой вариант происхождения терминологии связан с мнением, что из грязной общей заработной платы «вымываются» средства, направляемые на уплату налогов и проведение удержаний, и она становится чистой, когда приходит к сотруднику.

Грязная зарплата — где она указывается

Именно грязная зарплата указывается во всей официальной документации на предприятии. В частности — она указывается в зарплатной ведомости и бухгалтерской отчетности компании. Именно на сумму грязной заработной платы начисляются страховые взносы, которые работодатель обязан уплачивать за каждого своего сотрудника. И именно грязную зарплату работодатели указывают в вакансиях. Основные факты, которые следует знать всем участникам трудовых взаимоотношений о грязной зарплате можно изложить следующим образом:

МРОТ. Зарплата в России не может быть ниже МРОТ при условии полной рабочей недели. Однако, работодатель должен обеспечить лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты, а не реально получаемых сотрудником на руки средств.

Минимальная зарплата. В некоторых регионах РФ установлен свой уровень минимальной зарплаты, обязательный к выплате (за исключением работодателей, отказавшихся от участия в трехстороннем соглашении). Работодатели так же как и с МРОТ обязаны обеспечивать лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты.

Справка о доходах. В справке 2-НДФЛ, а также в других видах справок о доходах, работодатели учитывают именно грязную зарплату, получаемую сотрудниками.

Расчетсреднего заработка. Средняя заработная плата является важным показателем, в том числе для получения отпускных и различных пособий, например, больничных. И она вычисляется исходя именно из грязной зарплаты сотрудника.

Таким образом, с официальной точки зрения законодательства, можно понять, что именно грязная зарплата является важнейшим нормативным показателем, а не объем получаемых работником средств. Хотя последнее — намного важнее для самих трудящихся.

Как рассчитать чистую зарплату и как ее повысить

В целом, чистая зарплата рассчитывается в Российской Федерации из грязной достаточно просто. Каждый российский работодатель обязан выступать для своих работников налоговым агентом и уплачивать за них НДФЛ. НДФЛ в 2021 году составляет 13% от заработной платы для большинства работников. Таким образом, чистая заработная плата, если из нее не проводятся никакие дополнительные удержания, рассчитывается следующим образом:

Чистая зарплата = Грязная зарплата*0,87

Однако необходимо понимать, что в некоторых случаях из заработной платы сотрудника могут проводиться различные дополнительные удержания. Наиболее частым случаем проведения таких удержаний можно назвать следующие ситуации:

Алименты. В рамках добровольного соглашения об алиментах или по судебному приказу или решению, работодатель обязан удерживать из заработной платы работника установленные суммы денежных средств ежемесячно.

Возмещение ущерба. Если сотрудник своими действиями нанес работодателю действительный прямой материальный ущерб, то работодатель вправе проводить удержания из заработной платы.

Таким образом, в вышеопределенных ситуациях чистая зарплата будет уменьшаться не только на сумму налогов, но также и на сумму проведенных дополнительных удержаний, что уменьшит ее размер.

Российским законодательством также может предусматриваться и возможность повысить чистую заработную плату без увеличения грязной. Так, предусмотрены различные виды налоговых вычетов при уплате НДФЛ. Например — для граждан льготных категорий, ветеранов ВОВ, или для родителей несовершеннолетних детей. Использование налогового вычета позволяет уменьшить сумму налоговых отчислений, производимых работодателем, вплоть до полного отсутствия налогообложения заработной платы. И в таком случае чистая зарплата может стать одинаковой с грязной.

Источник

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели пишут о зарплате «чистыми»

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

Работодатели не придерживаются правил

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Источник