Что значит кандидатуру не согласовали

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Указ Президента РФ от 20 марта 2017 г. № 120 “Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе”

В целях повышения эффективности реализации в федеральных округах кадровой политики Президента Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке согласования кандидатур для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе.

2. Внести в Положение о полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 2000 г. № 849 «О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 20, ст. 2112; № 26, ст. 2748; № 38, ст. 3781; 2001, № 6, ст. 551; 2004, № 15, ст. 1395; № 41, ст. 4021; 2005, № 13, ст. 1135; 2008, № 16, ст. 1673; 2009, № 18, ст. 2222; 2010, № 3, ст. 274; № 4, ст. 369; № 37, ст. 4643; 2013, № 6, ст. 490; 2014, № 12, ст. 1265; № 30, ст. 4286; 2015, № 19, ст. 2808; № 43, ст. 5946; 2016, № 31, ст. 4984), изменение, изложив абзац шестой пункта 6 в следующей редакции:

«согласовывает кандидатуры для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатуры для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа, если назначение (утверждение) на эти должности осуществляется Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или федеральными органами исполнительной власти, за исключением должностей, для которых Президентом Российской Федерации установлен иной порядок назначения (утверждения);».

3. Правительству Российской Федерации:

а) в 3-месячный срок разработать совместно с Администрацией Президента Российской Федерации и представить в установленном порядке проект распоряжения Президента Российской Федерации об утверждении перечня должностей, кандидатуры для назначения (утверждения) на которые подлежат согласованию с полномочными представителями Президента Российской Федерации в федеральных округах;

б) в 3-месячный срок со дня утверждения Президентом Российской Федерации перечня должностей, указанного в подпункте «а» настоящего пункта:

привести свои акты в соответствие с настоящим Указом;

представить предложения по приведению актов Президента Российской Федерации в соответствие с настоящим Указом.

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль
20 марта 2017 года
№ 120

УТВЕРЖДЕНО
Указом Президента
Российской Федерации
от 20 марта 2017 г. № 120

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке согласования кандидатур для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе

1. Настоящим Положением регулируется порядок согласования кандидатур для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе, если назначение (утверждение) на эти должности осуществляется Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или федеральными органами исполнительной власти (далее — должности федеральной государственной службы или иные должности), за исключением должностей, для которых Президентом Российской Федерации установлен иной порядок назначения (утверждения).

2. В целях согласования кандидатуры для назначения (утверждения) на должность федеральной государственной службы или иную должность Правительство Российской Федерации или руководитель федерального органа исполнительной власти направляет полномочному представителю Президента Российской Федерации в федеральном округе соответствующее представление. К представлению прилагаются копии документов, содержащих персональные данные кандидата, и другие материалы, необходимые для назначения (утверждения) на должность федеральной государственной службы или иную должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Срок рассмотрения полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе представления о назначении (утверждении) кандидата, осуществляемом Президентом Российской Федерации, не должен превышать 30 календарных дней со дня его получения, а представления о назначении (утверждении) кандидата, осуществляемом Правительством Российской Федерации или федеральным органом исполнительной власти, — 45 календарных дней со дня его получения, если иное не предусмотрено решениями Президента Российской Федерации.

4. По результатам рассмотрения представления подготавливается уведомление о согласовании кандидатуры для назначения (утверждения) на должность федеральной государственной службы или иную должность либо об отказе в ее согласовании, которое подписывается полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе и направляется соответственно в Правительство Российской Федерации или руководителю федерального органа исполнительной власти.

5. В случае отказа в согласовании кандидатуры Правительство Российской Федерации или руководитель федерального органа исполнительной власти вправе инициировать согласительную процедуру с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе в течение 10 календарных дней со дня получения соответствующего уведомления и повторно внести представление о назначении (утверждении) данного кандидата. Одна и та же кандидатура на одну и ту же должность не может быть предложена на согласование более двух раз.

6. Если в течение срока, указанного в пункте 3 настоящего Положения, полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе не направил уведомление, предусмотренное пунктом 4 настоящего Положения, кандидатура считается согласованной.

7. До завершения процедуры согласования, предусмотренной настоящим Положением, назначение (утверждение) кандидата исполняющим обязанности (временно исполняющим обязанности) по должности федеральной государственной службы не допускается, за исключением однократного назначения на срок, не превышающий шести месяцев, кандидата из числа федеральных государственных служащих, замещающих руководящие должности федеральной государственной службы, или кандидата — победителя конкурса на замещение этой должности.

8. Правительство Российской Федерации или руководитель федерального органа исполнительной власти информирует полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе о назначении (утверждении) кандидата на должность федеральной государственной службы или иную должность с указанием реквизитов соответствующего акта в течение 10 календарных дней со дня назначения (утверждения). В случае если назначение (утверждение) кандидата после согласования с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе не состоялось, Правительство Российской Федерации или руководитель федерального органа исполнительной власти информирует об этом полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе не позднее чем через 30 календарных дней со дня получения уведомления о согласовании представленной кандидатуры, а в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, — со дня истечения срока, предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения.

Обзор документа

Утверждено положение о порядке согласования кандидатур для назначения на должности госслужбы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента России в федеральном округе.

В целях согласования кандидатуры для назначения (утверждения) на должность Правительство России или руководитель ФОИВ направляет полномочному представителю Президента России в федеральном округе соответствующее представление. К нему прилагаются копии необходимых документов. Определен срок его рассмотрения. По результатам рассмотрения подготавливается уведомление о согласовании кандидатуры (об отказе в ее согласовании).

Правительство РФ или руководитель ФОИВ информирует полномочного представителя Президента России о назначении (утверждении) кандидата в течение 10 календарных дней со дня назначения (утверждения).

Соответствующие поправки внесены в Положение о полномочном представителе Президента России в федеральном округе.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Источник

Работа рекрутера и заказчика: всё, что нужно знать, чтобы найти и согласовать того самого

⏱ Время прочтения — 6 минут

Мы продолжаем серию статей по итогам вебинара «Работа рекрутера и заказчика: закрываем вакансии быстро и без стресса», который hh.ru провел совместно с Talantix. В предыдущих материалах мы разобрались, что важно знать до начала подбора, почему заявка — это обязательный этап, как ее снять и что в ней должно быть.

Сегодня обсудим все секреты безболезненного поиска и согласования кандидата мечты. Опытом делятся:

Когда включать заказчика в работу по подбору?

Ответ на вопрос о подключении заказчика в подбор гибкий и зависит от контекста: какой тип подбора, кого ищете, как давно работаете с заказчиком, подбирали ли уже похожего специалиста или это новая для вас вакансия. Но есть несколько универсальных советов:

в профессиональном подборе заказчик обычно подключается с самого начала и на большинстве этапов дает обратную связь рекрутеру;
поскольку в массовом подборе сроки сжаты, а требования к кандидатам невысоки, заказчик может даже не участвовать в скрининге резюме и присоединиться только на этапе группового интервью.

Как согласовать кандидата?

В профессиональном подборе после составления заявки на подбор и скрининга резюме рекрутер согласовывает с заказчиком каждого из отобранных кандидатов. Вот как это можно сделать:

Аналоговым способом: распечатать резюме и отнести его на стол заказчику или скачать резюме и отправить его по почте. Недостатки этого варианта очевидны: включается человеческий фактор, письма теряются, заказчик забывает вовремя на них ответить, кандидат успевает найти другое предложение, и рекрутеру нужно всё начинать заново.
Использовать CRM-систему: например, в Talantix рекрутер просто прикрепляет линейного руководителя к вакансии, тот может самостоятельно просматривать резюме и оставлять комментарии.
Использовать CRM-систему способом «для тех, кто не хочет осваивать новое ПО»: в Talantix есть вариант согласования, который называют «как в Tinder». Рекрутеры знают, что не все заказчики хотят осваивать новую систему — для них придумали отдельную опцию. Рекрутер выбирает резюме и направляет их на любую внешнюю почту, причем всё делается буквально в один клик.

Согласование «как в Tinder»: заказчик получит на почту список кандидатов, переходит по ссылкам и видит вот такие страницы: есть лайк и дизлайк, можно оставлять комментарии.

Когда давать тестовое и какое?

Среди рекрутеров ведутся споры, когда давать кандидату тестовое задание — до встречи с руководителем или после. И давать ли его вообще? Готовых ответов нет — нужно учитывать контекст. Вам поможет это сделать наша таблица с вариантами решений:

Наталья Громова, руководитель hr-project.ru

«По нашему опыту, если давать тестовое до собеседования с руководителем, многие кандидаты не мотивированы его выполнять. Поэтому мы выступаем за минимизацию проверочного задания, переведение его в устный формат — например, чтобы заказчик задал несколько вопросов во время интервью. Если заказчик реагирует на это негативно, я предлагаю посмотреть на воронку: если она не очень большая и выбор ограничен, лучше снизить риски потери хорошего кандидата. Еще есть тренд, особенно в ИТ, сокращать длительность этапов подбора, проводить всё в один-два дня, чтобы кандидата не перехватили компании-конкуренты. Такие сроки могут показаться нереалистичными, но если вы используете специальное ПО для рекрутмента — у нас это облачная CRM Talantix, они становятся посильными».

Тестовые задания с Talantix — еще проще и удобнее: вы можете настроить автоматическую отправку задания при переходе кандидата с этапа на этап: когда соискатель заполнит ответ, тот автоматически подтянется в его карточку в системе. При этом и рекрутер, и заказчик получат уведомление «всё готово». А еще можно создать библиотеку вакансий — собрать их в одном месте по категориям.

Нужна ли стажировка в профессиональном подборе или только в массовом?

В массовом подборе стажировка сроком 1-2 дня — обычная практика. А как в профессиональном? Для студентов или кандидатов на junior-позиции стажировка — это возможность познакомиться командой и увидеть работу в реальном режиме. Но как предложить стажировку опытному кандидату?

Есть стереотип, что кандидат с большим послужным списком, тем более в конкретных сферах типа ИТ, обязательно откажется от стажировки. На деле соискатели делятся на два типа: те, кто хочет официальное оформление с первого дня, и те, кто не спешит получить лишнюю запись в трудовую и хочет присмотреться к команде — вдруг не сработаемся? Так что даже опытный разработчик может согласиться на стажировку, если получит адекватную оплату, которую можно оформить как договор по оказанию услуг.

Когда мы разобрались, что предлагать пробные рабочие дни — это нормально, посмотрим, какие есть за и против у такого решения:

Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации hh.ru

«Я скорее негативно отношусь к стажировкам и трудовым дням. Допущу, что для небольших компаний и стартапов это вполне рабочая модель, но в нашем случае я однозначно против. Мы перекрываем это четко налаженным процессом найма. Плюс на этапе собеседования с кандидатами на сложные позиции (разработчики, аналитики, продакт-менеджеры) знакомится не только руководитель, но и вся команда. Ребятам еще работать с этим человеком, поэтому они могут давать обратную связь и даже отклонять кандидатуру».

Когда кандидат согласован, прошел собеседование с рекрутером и, может быть, даже сделал тестовое задание, остается волнительный этап живой встречи с заказчиком. В следующей статье расскажем, как подготовить руководителя и соискателя так, чтобы на интервью случилась та самая «химия».

Повысить шансы найти «именно того» кандидата помогут алгоритмы умного подбора, которые мы используем в Talantix. Искусственный интеллект ранжирует отклики кандидатов так, чтобы рекрутер увидел самые подходящие резюме раньше других. Хотите попробовать робота в деле? Запишитесь на бесплатный тест-драйв системы.

Источник