Что значит каменная леди

* Каменная леди жалости не знает.
* По ночам в подушку, плачет и страдает,
* От того, что больно, и быть сильной нужно,
* От того, что стала, никому ни нужной.
* А может потому, что те кого любила,
* Предали жестоко, сердце ей разбили,
* Душу растоптали, высосали кровь,
* И с тех пор, ей больше не нужна любовь.
* Поселилась злоба в каменном сердечке,
* Нет в нем места жалости, ненависть лишь вечна,
* Спрятаны все чувства за семью замками,
* И лицо под маской, не достать руками.
* Убивает взглядом, и калечит души,
* Дьявол все твердит, ей никого не слушай.
* Но не станет легче, каменному сердцу,
* От речей лукавых, душе не согреться.
* Лишь любовь способна зло остановить.
* Облик человеческий, монстру возвратить,
* Для того, чтоб снова научить любить,
* Жить как прежде верить, что однажды вновь,
* В сердце лед растопит, настоящая любовь.

3 комментария

Каменная леди

проект творческого удовлетворения >

Серо-седые волосы. Бледно-розовая кожа. Ярко-красные губы. Небесно-голубые глаза. Чёрные, как смоль, ресницы. Румяно-алые щёки. Ровные белые зубы. Немного острый нос. Маленькие прижатые уши. Высокие скулы. Ямочка на подбородке. Вытянутая узкая шея. Миниатюрное хрупкое тельце. Стройные ноги. Всегда холодные ладони. Длинные тонкие пальцы, на которых почти стёрлись линии отпечатков. Она была идеальна. Она была совершенна.
На неё нельзя было не обратить внимание. Её нельзя было не заметить. В неё невозможно было не влюбиться. Леди. Настоящая леди. Всегда, в любое время она выглядела одинаково. Одинаково восхитительно. Она притягивала к себе одним взглядом, как магнит притягивает всё металлическое. Резко. Быстро. Крепко.
Казалось что она живёт уже целую вечность. А у неё и в правду не было возраста. Вечно молодая. Озорная и милая. В тоже время грубая и нервная. Она повидала многое. От мучительной смерти, до долгожданного рождения. Видела спившихся неудачников и ярких гениев. Видела и спившихся гениев, с яркими неудачниками. Знала горе поражений и радость побед. Боль, обиду и разочарование. Восторг, блеск и любовь. Да она была влюблена. И знала что такое страсть и счастье. Ждала и ненавидела. Она грустила и улыбалась. Плакала и смеялась. Рыдала и хохотала во весь голос.
Спасала грешных. Равняла разностатусных. Имела волю. Была покорна, но непоколебима. Умела и училась. Кому-то она давала шанс. А у кого-то забирала последнюю надежду. Одним дарила старость. Другим молодость. Обладала силой, но была слабой. Могла убить. Но сквозь слёзы прощала обиды, тем кто оставлял ей раны. Прощала и тех, кто после посыпал их солью. Она жила для всех. Жила для каждого. Она была.
Вот она лежит в своём, обитом бордовым бархатом гробу. Абсолютно неподвижно. Без признаков жизни. Без чувств. Без эмоций. Но даже сейчас, примерив на себя этот деревянный костюм..она оставалась леди. Настоящей леди. Каменной леди.

Источник

«На внешности далеко не уедешь»: смотрите, как «каменная леди» шлифует столешницы и рулит мужчинами

Экономист-международник по образованию, Александра Нехорошева в 20 лет купила первую машину — на собственные деньги, которые заработала за несколько месяцев в США. А в 26 она уже руководила командой из двадцати мужчин на производстве кабин для экскаваторов.

Сейчас девушка управляет компанией «СтоунTек», которая производит столешницы из искусственного камня. Время основных трудностей, о которых Александра уже рассказывала «Про бизнес», давно позади — сейчас курс взят на международный рынок. Каково это: привлекательной хрупкой женщине называться «каменной леди» и вести непростой бизнес — читайте и смотрите.

— Мне всегда приятнее иметь дело с красивыми людьми в любой ситуации. Даже на переговорах и в партнерстве, когда перед тобой красивый человек, а если еще умный, образованный, ответственный — вообще супер. Но внешность — это только первое впечатление, конечно. Дальше всегда на первый план выходят профессиональные и личные качества.

Что женщина должна знать о бизнесе

Обо мне было несколько статей в СМИ, где меня окрестили «каменной леди». Интересное сочетание — но мне кажется, вполне соответствует. Своими сильными качествами я считаю амбициозность, целеустремленность: ставлю цели и добиваюсь их любыми способами. При этом я отвечаю не только за себя, но и за людей, которые на меня работают.

Только ты принимаешь окончательное решение и только ты потом за него отвечаешь — это основное, что нужно знать про бизнес.

Мне никогда не приходилось слышать со стороны, что я занята неженским делом. Когда я говорю о своем бизнесе — это, скорее, вызывает восхищение, но никак не что-то вроде: «Открыла бы лучше салон красоты». Ни разу не слышала ничего такого в лицо. Ни от родственников, ни от друзей, ни от мужа.

Цена ошибки на производстве

При нынешних мощностях мы выдаем 20−30 изделий в месяц. В основном это зависит от их сложности. Может быть одна большая столешница из 3-х частей, с подоконником, мойкой, фигурной фаской. А может быть столешница в ванную в 1,5 метра, которую можно и за полдня сделать. Конечно, нам выгоднее браться за большие заказы, потому что затраты — выезд на замер, на монтаж отнимает приблизительно одинаковое количество времени. Бизнесу ведь нельзя забывать о фиксированных расходах — это, наверное, основная головная боль любого собственника. Аренда, электричество, коммунальные услуги, фиксированные оклады сотрудников. В месяц уходит порядка $ 9000 — тут крутись как хочешь.

Мы продолжаем сейчас работать с двумя видами камня: акриловым и кварцевым. Сырье довольно дорогостоящее (от € 300 до € 1500 за лист 1,4 на 3 м), поэтому уровень ответственности сотрудников на производстве высокий. Любая ошибка очень бьет по деньгам, поэтому мы дорожим своими мастерами и редко нанимаем новых. Когда это происходит, обучаем уже на производстве в процессе. Потому что пока человек не возьмет в руки шлифовальную машинку или фрезер — мы не поймем, откуда руки растут. В течение двух месяцев мы обычно допускаем ребят к изготовлению столешниц для заказчика.

Фото из личного архива Александры

Какие сегодня клиенты

Раньше, до 2015 года, на производстве просматривалась сезонность, когда после Нового года — затишье. Сейчас — более или менее все ровно. Но декабрь традиционно в любой мебельной сфере — это самая жара. Все хотят успеть переехать в новое жилье до Нового года. А столешница — последний штрих на кухне. Так что каждый декабрь — это работа по ночам, по выходным, потому что хочется всем клиентам угодить, не подвести.

Фото из личного архива Александры

Серьезный переходный момент был для компании в 2014−2015 годах, когда строительный рынок в стране обвалился. Объемы производства сильно упали и до сих пор не вернулись на прежний уровень. С тех пор мы постепенно стараемся как-то наращивать продажи.

Денег у людей стало немножко больше, но они не готовы тратить их, как раньше. Все просят и скидки, и подешевле, и сравнивают со всеми конкурентами, у кого дешевле дешевого, не всегда обращая внимание на качество.

Но цена — не всегда главное, особенно в том продукте, который вы не видите, когда выбираете цвет, размер, определенный набор характеристик будущей столешницы. Поэтому мы так дорожим своей репутацией, сотрудниками, клиентами, которые приводят к нам своих друзей и соседей. С целью ее поддержания я в последнее время стала заниматься продвижением своего личного бренда в Instagram и Facebook.

Фото из личного архива Александры

Эстетика и этика

Наверное, специфика того, что собственник бизнеса — женщина, все-таки накладывает отпечаток на корпоративную культуру. Для меня эстетика очень важна, но это — не специальные наставления сотрудникам: ты — причешись, а ты — умойся. Наши ребята с производства, например, когда переодеваются и выходят с работы — все красавцы. Никогда, увидев их в толпе, не подумаешь, что человек работает руками.

В компании для нас важны семейные ценности. Я всегда обращаю внимание на порядочность, элементарное понимание вежливости, доброжелательности. Люди, которые не соответствуют, обычно больше 1−2 месяцев в компании не задерживаются.

Также для меня очень важна бизнес-этика. Всегда нужно помнить: все, что ты делаешь людям, в бизнесе в том числе, — вернется тебе в любом случае.

Мне непонятны действия других компаний, направленные на шпионаж, кражу сотрудников и т.д., потому что это всегда заканчивается плохо.

Конкуренты (я их называю коллегами) должны уметь находить точки соприкосновения, и у меня достаточно таких коллег, с которыми мы участвовали в совместных проектах, делились заказами и всегда находили общий язык. Поэтому мое пожелание — чтобы все работали во благо отрасли в целом, чтобы это было сообщество каменщиков, которое умеет вместе сосуществовать и экологично конкурировать.

Фото из личного архива Александры

Что дальше?

Белорусский рынок, на мой взгляд, не может дать той загрузки, которая должна быть у серьезного производства, которое я и планирую сделать в будущем. Поэтому я давно уже смотрю на рынок Скандинавии: стоимость изделий там и здесь существенно отличается, а качество мы выдаем такое же.

Хотелось бы найти инвестора из Европы, где все четко выстроено по какой-нибудь хорошо известной методологии вроде Lean 6 Sigma, которая позволяет исключить все ненужные действия, чтобы производственный процесс шел с минимальными потерями, затратами и минимальным количеством ошибок.

Кроме того, прошлый год был годом качественных изменений. Я получала дополнительное образование в области администрирования бизнес-процессов по программе Executive MBA. Много узнала о менеджменте, управлении персоналом. Стало понятно, что многого у нас нет — производство строилось больше на интуиции, чем на каких-то теориях. Поэтому начинать нужно с описания всех бизнес-процессов, технологических процессов на производстве, чтобы все это было на бумаге, чтобы была какая-то ответственность каждого сотрудника за следование конкретным инструкциям.

Это занимает довольно много времени. И начали мы пока с офиса: внедряем CRM и прописываем процессы для продажников. Закончим там — и перейдем на производство. Потому что одновременно своими силами сделать и то, и другое просто невозможно.

Источник

Каменная леди.

Бывший директор был довольно своеобразными. Была у него особенность, вкладывать в слова свой собственный, только ему доступный смысл. За длительное время работы я к нему привыкла, а новым сотрудникам приходилось непросто. Многие уходили ещё на этапе собеседования, в связи с чем была постоянная нехватка персонала. Меня называл «каменная леди». Я считала, что он позиционирует меня с сильной волевой женщиной, которая стоит у руля его бизнеса и решает все проблемы. Честно признаться, мне это льстило и я старалась соответствовать этому прозвищу. Училась решать конфликтные ситуации без эмоций, была жестка и требовательна к персоналу. Но как оказалось, в понятие «каменная леди» мы с ним вкладывали разный смысл. Выяснилось это случайно. В связи с нехваткой персонала вынуждена была заниматься закупками самостоятельно. Приехал директор, узнав у бармена, что я на закупках, попросил чай в кабинет. Когда бармен принёс чай, застал директора в благостном настроении и решился спросить: «Почему вы управляющую называете «каменной леди»? Директор откинувшись в кресле, смерил бармена оценивающим взглядом и решив, что он достоин ответа, выдал свой перл: «Так её пока с места не сдвинешь она работать не начнет. А под лежачий камень вода не течет!».

Женщина становится такой, какой ее видят другие.

А директор с юмором оказался. )

Да, весело с ним было. Жаль всего не помню.

Мне кажется то, что он сказал бармену было шуткой.

Камень не помнит

Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ

Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества.
Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось.
Прошу дать рекомендации:
1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?
2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении?
3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?
4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе?
Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных.
Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.

Источник

Что значит каменная леди