Что значит формальные организации

Формальные организации

Формальная организация — организация, характеризующаяся:

• строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями;
• рациональностью и безличностью отношений между ее членами;
• наличием органа власти и аппарата управления.

Формальная организация представляет собой способ организованности, построенный на социальной формализации связей, статусов, норм.В качестве примера можно назвать предприятие, ВУЗ, банк и множество других организаций, которые официально зарегистрированы и осуществляют свою деятельность строго в соответствии с формально закрепленными правилами. В них не предусмотрены никакие другие отношения между индивидами, кроме служебных, никакие другие цели, кроме функциональных. Мерсиянова И. В. Организационное поведение. — Новосибирск: НГУ, 2003. С. 13.

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Формальные организации» в других словарях:

цель организации — Конкретные конечные состояния или искомые результаты, которых хотела бы добиться группа, работая вместе. Формальные организации определяют цели через процесс планирования. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика

ЦЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ — конкретные конечные состояния или искомые результаты, которых хотела бы добиться группа, работая вместе. Формальные организации определяют цели через процесс планирования … Большой бухгалтерский словарь

ЦЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ — это конкретные конечные состояния или искомые результаты, которых хотела бы добиться группа, работая вместе. Формальные организации определяют цели через процесс планирования … Большой экономический словарь

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ — (organization theory) 1. Социологический и междисциплинарный анализ организационной структуры и динамики социальных отношений в организациях. Изучаемые темы включают: формальные и неформальные структуры управления, распределение задач, принятие… … Большой толковый социологический словарь

СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ — раздел социологии, изучающий закономерности построения, функционирования и развития гл. обр. организаций трудовых (см.) предприятий и учреждений. Основная проблематика С.о. соотношение личных и безличных факторов организаций, индивидуального и… … Российская социологическая энциклопедия

КОНФЛИКТНОЕ ПОЛЕ ОРГАНИЗАЦИИ — – система организационных взаимодействий субъектов организации, обусловленных теми или иными противоречиями внутри организации и направленных на их преодоление. Представляет собой системный феномен, не сводимый ни к простой сумме конфликтных… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Мировая экономика — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей … Википедия

Организация — – 1. характеристика любой сложной системы, отражающая степень, в которой её отдельные, структурно различные части функционально согласованы и взаимосвязаны. Такой системой является и сам человек: никакое, даже исчерпывающее знание любой или всех… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Международная организация — постоянное объединение межправительственного или неправительственного характера, созданное на основе международного соглашения в целях содействия решению оговоренных в соглашении международных проблем. Международные организации характеризуются:… … Финансовый словарь

БЛАУ ПИТЕР — (Blay, Peter) (1918 ) американский социолог, который первым приобрел известность теоретика организации своими работами Динамика бюрократии (1955) и (совместно с В. Скотом) Формальные организации: сравнительный подход (1962). Впоследствии вместе с … Большой толковый социологический словарь

Источник

Формальные и неформальные организации

Любую организацию можно охарактеризовать с точки зрения степени ее формализации.

Например, организация может быть описана с помощью таких параметров, как:

• цель деятельности;
• используемые ресурсы;
• организационная структура;
• правовые и нормативные основы существования и функционирования;
• принципы разделения труда и распределения ролей;
• характер взаимоотношений с элементами внешней среды и т.п.

Формализация (от лат. forma – вид, образ) – отображение каких-либо результатов в точных понятиях и утверждениях.

В зависимости от степени формализации этих параметров выделяются:

• формальные организации – объединения людей, связанных между собой официальными договоренностями о правах и обязанностях;
• неформальные организации – объединения людей, не связанных между собой официальными договоренностями о правах и обязанностях.

Формальный (здесь) – официальный, законный.

К формальным организациям относят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы. Они регистрируются в государственных органах в установленном законом порядке и могут иметь или не иметь статус юридического лица.

Основной функцией формальных организаций является выполнение нормативно определенных задач и достижение целей организации. Отношения между людьми в таких организациях регулируются различного рода нормативными документами: законами, постановлениями, приказами, распоряжениями и т.д.

Формальные организации – объединения людей, связанных между собой официальными договоренностями о правах и обязанностях.

К неформальным организациям относят институты семьи, дружбы и иных неформальных отношений между людьми. Неформальные организации создаются на основе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. и часто образовываются вокруг одного лица – лидера.

Такие организации не регистрируются в государственном органе и не ведут финансово-хозяйственной деятельности, направленной на получение материальной прибыли.

Для любознательных… Семья относится к такому типу организации, который можно трактовать и как неформальную, и как формальную организацию. Семья как неформальная организация – это группа людей, находящихся, как правило, в кровном родстве, связанных общностью быта, взаимной моральной ответственностью и социальной необходимостью.

При этом семья как формальная организация – это социальный институт, характеризующийся определенными социальными нормами, санкциями, образцами поведения, правами и обязанностями, регулирующими отношения между супругами, между родителями и детьми. Права и обязанности членов семьи закрепляются законодательно.

Неформальные группы, объединяющие людей разных подразделений, часто появляются и внутри формальных организаций. Они “вырастают” из дружеских отношений и социальных связей, не предполагаемых организационной структурой.

Это естественное явление, как правило, свидетельствующее о том, что система формальных коммуникаций и внутренней культуры организации не соответствует запросам сотрудников и требует совершенствования. Неформальные организации могут быть похожими и непохожими на формальные организации.

Неформальные организации – объединения людей, не связанных между собой официальными договоренностями о правах и обязанностях.

Для любой формальной организации важно соблюдать баланс между формальной и неформальной структурами, не допуская доминирования неформальных групп.

Причинами, побуждающими людей вступать в неформальные отношения внутри формальных организаций, являются:

1. Потребность в общении – желание получать информацию, недоступную по официальным каналам коммуникации, а также участвовать в обмене этой информацией. Как правило, неофициальная информация имеет форму слухов, предположений и т.п.
2. Симпатия – стремление человека быть ближе к тем людям, которые ему симпатичны.
3. Потребность в причастности – желание человека быть причастным к деятельности своего коллектива, коллег, друзей, в том числе и за пределами формальных обязанностей.
4. Стремление к взаимопомощи – попытки получить помощь в решении своих производственных задач и личных проблем от коллег и товарищей. Это явление становится особенно актуальным тогда, когда администрация либо уклоняется, либо проявляет неспособность оказать официальную помощь сотрудникам.
5. Самозащита – реализация потребности в безопасности за счет единства. Сотрудники полагают (часто справедливо), что объединение в неформальную группу повышает их силу и позволяет оказывать влияние на руководство.

Неформальные организации обладают следующими социально-психологическими особенностями:

1. Социальный контроль. Неформальные организации осуществляют социальный контроль за своими членами путем установления определенных норм – принятых в этой организации групповых эталонов приемлемого и неприемлемого поведения. В ряде случаев социальный контроль, осуществляемый неформальной организацией, оказывает положительное влияние на функционирование формальной организации.

2. Сопротивление переменам. В неформальных организациях часто наблюдается тенденция к сопротивлению переменам. Среди прочих причин это объясняется тем, что перемены могут нести в себе угрозу дальнейшему существованию этой неформальной организации.

3. Неформальные лидеры. Неформальные организации часто имеют своих лидеров. От формальных лидеров-руководителей их отличает отсутствие официальных полномочий. Однако неформальные лидеры часто имеют больше возможностей проявлять лидерские качества за пределами своих функциональных обязанностей и официальных межличностных контактов, другими словами, сфера влияния неформального лидера часто выходит за административные рамки формальной организации.

Существует несколько способов влияния неформальной группы на деятельность формальной организации:

• неофициальное общение – распространение важной для сотрудников информации по неформальным каналам. Наличие устойчиво функционирующей системы неформальных коммуникаций создает условия для приобретения неформальной группой особой формы власти над администрацией организации;
• способность действовать или бездействовать как формы протеста против действий администрации: действие – явное или скрытое выражение недовольства, бездействие – отсутствие ожидаемой неформальной поддержки действиям руководства;
• несанкционированное установление производственных норм – формирование в коллективе общих представлений о справедливости или несправедливости тех или иных норм и требований. Этот способ влияния неформальных групп может носить как негативный (распространение мнения о завышенных требованиях к работникам со стороны администрации), так и позитивный характер (продвижение идеи о необходимости творческого подхода к своей работе).

Как видно, неформальная организация может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на работу организации. Задачи руководителей сводятся к следующему:

• осознать и принять факт существования неформальной организации;
• выяснить причины появления и направленность действий неформальной организации;
• определить потенциальную ценность наличия неформальной организации;
• выявить неформальных лидеров и найти с ними общий язык;
• объединить цели неформальной и формальной организаций.

Источник

ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ

Российская социологическая энциклопедия. — М.: НОРМА-ИНФРА-М . Г.В. Осипов . 1999 .

Полезное

Смотреть что такое «ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ» в других словарях:

ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ — англ. organization, formal; нем. Organisation, formale. Организация, характеризующаяся строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями, рациональностью и безличностью отношений между ее членами,… … Энциклопедия социологии

Организация формальная — группа … Словарь терминов антикризисного управления

организация формальная — имеет административно юридический статус, ставит индивида в зависимость от обезличенных функциональных связей и норм поведения. В ее контексте складываются социально психологические феномены, обусловленные такими отношениями, как индивид… … Большая психологическая энциклопедия

организация формальная — Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. [http://tourlib.net/books men/meskon glossary.htm] Тематики менеджмент в целом EN organization formal … Справочник технического переводчика

ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ — англ. organization, formal; нем. Organisation, formale. Организация, характеризующаяся строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями, рациональностью и безличностью отношений между ее членами,… … Толковый словарь по социологии

ОРГАНИЗАЦИЯ, ФОРМАЛЬНАЯ — группы сотрудников, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, чьей первейшей функцией по отношению к организации является выполнение конкретных задач и достижение определенных целей. Можно выделить два типа Ф.о. –… … Большой экономический словарь

ОРГАНИЗАЦИЯ, ФОРМАЛЬНАЯ — Термин, иногда используемый для обозначения организации (в значениях 3 (в) и 3 (г)), чтобы различать их от неформальной организации … Толковый словарь по психологии

организация — (психологический аспект) дифференцированное и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на основе общих целей, интересов и программ. Различают организацию формальную, имеющую административно юридический статус и ставящую… … Большая психологическая энциклопедия

ОРГАНИЗАЦИЯ — (франц. organisation, от позднелат. organize сообщаю стройный вид, устраиваю) 1) внутр. упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением.… … Философская энциклопедия

ОРГАНИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСНАЯ — англ. organization, complex; нем. Organisation, komplexe. Формальная организация, включающая в качестве составных элементов разнородные соц. системы (профсоюзы, университеты, профессиональные объединения и т. д.), выполняющие специфические… … Энциклопедия социологии

Источник

Понятие формальной организации

Вы будете перенаправлены на Автор24

Понятие формальной организации

Формальная организация — это совокупность людей, характеризующаяся безличностью и рациональностью отношений между ее отдельными ее членами, деятельность которых осуществляется в строгом соответствии с документально зафиксированными ролевыми функциями и правилами.

Абсолютно каждая группа обязательно должна соответствовать сразу нескольким очень важным требованиям для того, чтобы законно считаться организацией. К таким требованиям обычно относят: наличие хотя бы двух человек, считающих себя полноценной частью группы; присутствие хотя бы одной цели, считающейся общей абсолютно для всех участников группы; наличие участников группы, специально работающих вместе для того, чтобы быстро выполнить все имеющиеся задачи и достичь поставленной цели, которая очень важна для всех.

Официальные организации – это официально зарегистрированные компании, товарищества, которые действуют как юридические или не юридические лица.

Главной их функцией является своевременное выполнение всех поставленных задач и быстрое достижение всех целей какой-то конкретной организации. Здесь отношения между участниками организации обычно регулируются самыми разными нормативными документами, к которым относятся многочисленные законы, распоряжения и многое другое.

Создание всех формальных организаций всегда связано с формированием каких-то стандартных должностей, процедур, ролей, функций, задач с помощью их закрепления в важных документах.

Конечно, формализация всегда связана с подчинением субъективной воли участника организации безличному порядку, но все равно это неизбежная форма регулирования любой долгосрочной совместной деятельности многих людей.

Готовые работы на аналогичную тему

Типы формальных организаций

Социолог Амитай Эциони выделил три типа формальных организаций. Такие формальные организации различаются по своим мотивам, исходя из которых люди в них входят:

1. Утилитарные организации, то есть такие организации, в которых работникам всегда платят за их труд. Практически каждый человек, который самостоятельно зарабатывает себе на жизнь, входит именно в утилитарную организацию, потому что в бизнесе формируется доход не только для владельца, но и для всех его работников, которых он нанял. Присоединение к данной организации обычно считается добровольным, хотя понятно, что большая часть людей делает это только для того, чтобы получать и иметь средства для своего полноценного существования.
2. Регулирующие организации. Люди входят в них обычно не для того, чтобы заработать денег, а для достижения какой-то конкретной цели, которую они считают очень важной в данный промежуток времени. К таким организациям относятся различные партии, общественные и религиозные организации.
3. Вынужденные организации. Принадлежность к таким организациям не считается добровольной, потому что люди вступают в такую организацию через силу, не желая этого делать. Это означает, что все люди, независимо от каких-то своих предпочтений и желаний, просто вынуждены присоединиться к такой организации, стать полноценными ее членами. Данный тип организаций включает в себя различные тюрьмы, психиатрические больницы. Самая первая стадия пребывания в данных организациях довольно часто включает в себя практически полное подавление человеческой личности. Это выражается в том, что люди отделяются от своих семей, друзей, родственников. А ведь все эти люди являются для них некой связующей нитью с их прежними социальными ролями. Очень часто бывает так, что достоинство новичков ущемляют самыми разными способами. Например, их вполне могут заставить выполнять какую-то очень неприятную, грязную или унизительную работу. К тому же, их еще могут и всячески оскорблять. Все это делает людей психологически и эмоционально восприимчивыми к ролям, которые им приходится исполнять в вынужденных формальных организациях.

Стоит отметить, что в социологии существует довольно много различных подходов к построению типологии формальных организаций.

Рассмотрим один из таких подходов, который называют традиционным.

Данный подход включает в себя три типа формальных организаций:

• различные предприятия и многочисленные фирмы (производство, торговля, сервис);
• учреждения, которые действуют в различных сферах (финансовой, медицинской, образовательной, культурной);
• общественные организации, которые могут быть природозащитными, религиозными, профсоюзными.

Рассмотрим и второй подход, который связан с разделением всех формальных организаций, исходя из имеющихся связей с общественностью. Такие связи могут быть политические, экономические и т. д. Стоит отметить, что в каждом из этих типов наблюдается значительное сходство, которое и выражает близость целей и функций этих формальных организаций.

На самом деле, типология формальных организаций может различаться по множеству признаков. Все зависит от того, какой фактор создатель конкретной типологии ставит в основу. Иными словами, все зависит от того, от какого именно фактора автор отталкивается при описании типов формальных организаций.

Социологии в наше время выделяют в основном такие типы общественных организаций:

• бизнес, участие в котором обеспечивает всем работникам достойные средства к их существованию (предприятия, фирмы, банки и т. д.);
• общественные, являющиеся некими массовыми объединениями, принадлежность к которым всегда помогает удовлетворить все имеющиеся потребности в сфере экономики, культуры, политики, общества (различные политические партии и общественные движения);
• промежуточные организации, которые совместили в себе сразу и признаки бизнеса, и характеристики общественных организаций (например, кооперативы).

Источник