Что значит это действие допускается только для установленных продуктов

Это действие действительно только для продуктов, которые установлены в данный момент.

Если на вашем компьютере установлена ​​пробная копия Microsoft Office, и вы пытаетесь установить другой экземпляр розничной копии, есть шанс получить эту ошибку на компьютере с Windows. Эта ошибка возникает, когда вы пытаетесь открыть приложение Microsoft Office, такое как Word, Excel и т. Д. Во всем сообщении об ошибке говорится: Это действие действительно только для установленных продуктов.

Сообщение об ошибке или окно появляется, когда срок действия уже установленной пробной копии истек. Тем временем вы устанавливаете другой экземпляр Microsoft Office и пытаетесь открыть Excel, Word и т. Д. Это приводит к конфликту между устаревшей и новой установкой Microsoft Office. Независимо от того, является ли это розничной копией или вы используете онлайн-установщик или устанавливаете автономный пакет, вы можете получить одно и то же сообщение об ошибке на своем компьютере с Windows.

Эта проблема может возникнуть с любой версией Microsoft Office, включая Microsoft Office 2019, Office 365 и т. Д.

Это действие действительно только для продуктов, которые установлены в данный момент.

Чинить Это действие действительно только для продуктов, которые установлены в данный момент. ошибка при открытии Excel, Word, PowerPoint и т. д., вы должны следовать этим советам:

1. Удалите пробную версию Microsoft Office
2. Восстановить новую установку Microsoft Office
3. Удалите и переустановите Microsoft Office

Чтобы решить ее полностью, нужно выполнить все действия.

1]Удалите пробную версию Microsoft Office.

Какую бы версию Microsoft Office вы ни использовали на своем компьютере с Windows, вы можете удалить ее из Панели управления.

Для начала найдите Панель управления в поле поиска панели задач и щелкните соответствующий результат. После этого нажмите кнопку Удалить программу вариант под Программ меню. Опция появляется, когда Вид установлен как Категория.

Здесь вы должны найти устаревшую копию Microsoft Office. Вам нужно выбрать его и нажать кнопку Удалить вариант.

Вы можете следовать всем инструкциям на экране, чтобы сделать это.

2]Восстановить новую установку Microsoft Office

Если первое решение не устранило вашу проблему, вам необходимо восстановить последнюю версию Microsoft Office. Поскольку между двумя экземплярами Microsoft Office возник конфликт, исправление должно устранить проблему.

Для этого откройте Панель управления и перейдите в Удалить программу окно, как и в первом решении. После этого выберите Microsoft Office из списка и нажмите кнопку Изменять кнопка. Возможно, вам придется выбрать Да в окне Контроль учетных записей пользователей.

После этого вы получите такое окно:

Здесь вы можете увидеть два варианта —

В Быстрый ремонт не требует подключения к Интернету, и это должно решить вашу проблему. Сначала используйте этот метод и соответственно следуйте инструкциям на экране. Если ничего не помогает, вам нужно подключить компьютер к Интернету и использовать Онлайн-ремонт вариант. Это занимает больше времени, чем Quick Repair, и более эффективно.

3]Удалите и повторно установите Microsoft Office.

Если проблема остается даже после использования встроенных инструментов восстановления, пора удалить новую установку Microsoft Office и переустановить ее. На этот раз сделайте это с помощью Microsoft Support and Recovery Assistant, чтобы вы могли полностью удалить его. Если хотите, вы можете использовать CCleaner для удаления остаточного мусора. После завершения процесса удаления установите его снова и проверьте, сохраняется ли проблема.

Надеюсь, эти решения будут вам полезны.

• Теги: Установка, устранение неполадок

Источник

Это действие действует только для продуктов, у которые установлены в данный момент ошибки (Excel 2010).

Решение

Когда вы открываете приложение Microsoft Office 2010, например Excel 2010, может появиться такое сообщение об ошибке: это действие действует только для установленных продуктов.

Если вместе с приобретенной копией установлена пробная версия Office 2010, необходимо удалить пробную версию, а затем восстановить другую установку Office. Для этого выполните следующие действия: пробная копия Office 2010, установленная на компьютере, может конфликтовть с новой установкой

Office 2010. Это особенно важно, если истек срок действия пробной лицензии.

Нажмите кнопку «Начните» и выберите панель управления.

Щелкните «Программы» и выберите «Программы и возможности».

Прокрутите список установленных программ вниз и посмотрите, установлены ли у Microsoft Office пробные версии.

Если установлены пробные версии, выделите их и нажмите кнопку «Удалить».

Пере инструкции по восстановлению Office 2010 см. ниже.

Функция восстановления сканирует файлы программ Office и заменяет все поврежденные.

Нажмите кнопку «Начните» и выберите панель управления.

Щелкните «Программы» и выберите «Программы и возможности».

Прокрутите вниз, пока не найдете «Microsoft Office 2010».

Выделите его и нажмите кнопку «Изменить» (в верхней части окна).

В открываемом окне выберите «Восстановить» и нажмите кнопку «Продолжить».

После завершения восстановления нажмите кнопку «Закрыть» и перезагружайте компьютер.

Примечание. Если вы запустите восстановление, но ошибка не уканет, удалить Office 2010 и переустановить его.

Если вы дважды щелкаете ярлык, чтобы запустить программу, например Excel 2010, удалите ярлык, выключите режим совместимости и создайте ярлык повторно. Для этого выполните следующие действия:

Удалите на рабочем столе ярлык.

Нажмите кнопку > «Начните с компьютера» и перейдите на диск C.

Откройте папку:
C:\Program Files\Microsoft Office\Office14
для 64-битной версии Windows: C:\Program Files (x86)\Microsoft Office\Office14

Найдите имя файла программы, щелкните его правой кнопкой мыши и выберите «Свойства». Это имена файлов и связанные с ними программы.

Щелкните вкладку «Совместимость» и убедитесь, что все флажки не проверены.

Нажмите кнопку «ОК», чтобы выйти из окна «Свойства».

Снова щелкните правой кнопкой мыши программу Office 2010 и выберите «Создать ярлык».

Нажмите кнопку «Да», чтобы создать ярлык на рабочем столе.

Примечание. Если вы используете более старую версию Office, например Office XP или Office 2003, воспользуйтесь этой статьей.

Нужна дополнительные справки? Получите помощь в Интернет-сообществе Майкрософт или посетите веб-сайт Microsoft, чтобы узнать больше о вариантах поддержки.

Ссылки

Чтобы устранить эту ошибку в более старых версиях Office, см. статью «Это действие допустимо только для установленных продуктов».

Источник

Роспотребнадзор

Роспотребнадзор

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных — НОВОСТИ

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА (Роспотребнадзор)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВАКЦИНАЦИИ В ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВАХ (ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ) И ПОРЯДКУ УЧЕТА ПРОЦЕНТА ВАКЦИНИРОВАННЫХ

1. Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон №52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения РФ, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон №157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 №1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее – постановления) принимают Главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52-ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 по состоянию на 23.07.2021 г. данные постановления приняты в 35 субъектах РФ.

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

• распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
• использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
• доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
• предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией РФ, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.

2. Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим, в том числе могут относиться работники:

• направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
• на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
• находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
• обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ;
• не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
• находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

3. Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;

б) работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника;

в) кадровое подразделение организации соотносит суммарную численность работников, предоставивших информацию о своей вакцинации, к списочной численности работников, учитываемую при оценке процента вакцинированных работников организации, и определяет процент вакцинированных работников организации.

Контроль охвата профилактическими прививками органами исполнительной власти субъектов РФ, органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, может реализовываться различными способами.

Например, на основании информации, размещаемой юридическим лицом в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов РФ и сопоставление в автоматическом режиме данных списочного состава сотрудников организаций с данными о вакцинированных и переболевших, зарегистрированных в государственной информационной системе Минздрава России, а также в рамках выборочного контроля в соответствии с законодательством (в том числе при проведении плановых, внеплановых проверок, эпидрасследованиях и прочее).

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

Актуальная информация о вакцинопрофилактике COVID-19 размещается на официальном сайте Роспотребнадзора в разделе «COVID-19. Коронавирус. Информация для граждан» в подразделе «Вакцина для профилактики COVID-19».

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ

Е.В. МУХТИЯРОВА

Заместитель руководителя Федеральной службы по надзору

в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека

Е.Б. ЕЖЛОВА

РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ ГЛАВНЫМИ САНИТАРНЫМИ ВРАЧАМИ СУБЪЕКТОВ РФ РЕШЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ (В ВИДЕ МОТИВИРОВАННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ГРАЖДАНАМ ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН)

Работодателю необходимо:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:

• сведения о необходимости вакцинации;
• сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
• порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
• порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
• информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
• должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

• постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
• подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
• пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
• приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

Источник