- Что значит человеческая эффективность
- Как измерить личную эффективность?
- Что такое личная эффективность?
- Чем отличается «эффективность» от «личной эффективности»?
- Как определить личную цель?
- Могут ли помочь окружающие?
- Как измерить личную эффективность?
- В чем смысл личной эффективности?
- Что такое личная эффективность и как ее повысить?
- Что такое личная эффективность?
- Как повысить личную эффективность?
- 1. Грамотная постановка цели.
- 2. Рациональное использование ресурсов.
- 3. Правильная расстановка приоритетов.
- 4. Четкое и поэтапное планирование.
- 5. Сосредоточенность и концентрация внимания.
- 6. Умение делегировать обязанности.
- 7. Навык социализации.
- Что такое лайф-менеджмент?
Что значит человеческая эффективность
+7 (495) 162 58 90
|
Ближайшие открытые семинары:
21.04.08 Погорелов Юрий. Хроники хронометража 
Хотите найти быстро? Автор: Ольга Ордина
Как измерить личную эффективность?
Что такое личная эффективность?
Давайте, прежде всего, внесем ясность в терминологию. Личная эффективность — это результативное достижение личных целей. Это возможность быстро продвигаться от идеи к ее воплощению. Обратите внимание: личная эффективность касается не только профессиональной деятельности.
Умение ставить перед собой цель очень важно для любого человека. Еще более важно результативно и правильно достигать этих целей. А для этого нам необходимо научиться общаться с другими людьми.
Итак, личную эффективность можно описать тремя простыми понятиями:
- Четкое понимание целей и намерений
- Умение управлять своими ресурсами (деньги, время, здоровье и т.д.)
- Умение общаться с окружающими.
Чем отличается «эффективность» от «личной эффективности»?
Эффективность — это отношение результата труда к затратам. При этом если вы работаете на результат для своего бизнеса, то это обычно не влияет на личную эффективность.
Вы можете быть очень эффективны для других, при этом личная эффективность обычно стремится к нулю.
В самом термине заложена суть . Личная эффективность — в стремлении достигнуть личных целей. Вы можете с утра до вечера работать на кого-то, но пока четко не определите в этой работе своих намерений, не будете иметь личной эффективности.
Если вы четко определили свои цели, то сможете оценить и эффективность их достижения для себя лично. При этом кто-то другой не сможет определить ее для вас. Она имеет смысл только для вас лично.
Как определить личную цель?
Редко кто может сделать это в уме. Проще всего сесть и написать свои цели на бумаге. Это гораздо эффективнее обдумывания и вербального осмысления. Написанная цель принимает реальные очертания. Говорят, сбывается она гораздо быстрее. Достигнув одной цели, вы легко можете зачеркнуть ее в свое блокноте и записать следующую.
Могут ли помочь окружающие?
Успешно достигнуть личных целей можно с помощью других людей. Ведь эффективность совместной работы повышается в несколько раз.
Общение с другими людьми помогает обрастать полезными связями, расширяет кругозор и помогает лучше осознать свои цели. При совместной работе повышается эффективность, если работа выполняется без принуждения, а на основе взаимного доверия.
Итак, на личную эффективность влияет количество, качество общения и умение налаживать доверительные отношения с окружающими.
Как измерить личную эффективность?
Главное — задать себе простой вопрос: «Насколько хорошо я знаю свои цели, и что я делаю для их достижения прямо сейчас?» Теперь поставьте себе оценку по десятибалльной шкале. Не стоит при этом спрашивать мнения окружающих. Постарайтесь быть максимально объективными и беспристрастными по отношению к самим себе.
В чем смысл личной эффективности?
Достижение целей и переход от нынешнего состояния к желаемому — вот в чем смысл личной эффективности. Чем выше личная эффективность, тем быстрее происходит этот переход. Если это занимает минимальный отрезок времени, значит, ваша личная эффективность оценивается в 10 баллов, и вы можете наслаждаться своей жизнью по максимуму.
А как ты оцениваешь личную эффективность?
Узнать еще больше о тайм-менеджменте Вы сможете из книг Глеба Архангельского. Получить БЕСПЛАТНО!
О сайте 
О компании Школа Работа 2.0 Все статьи Карта Поиск Контакты
Источник
Что такое личная эффективность и как ее повысить?
Мы часто слышим об эффективности сотрудника, управленца или политика. Это связано с их работой, достижением значимых результатов в выбранной профессии. Но стоит ли применять этот же подход к повседневным вопросам? Что такое личная эффективность? Можно ли ее измерить? Как понять, что один человек более эффективен, чем другой? Как развивать личную эффективность? Что для этого нужно? Помогает ли в этом лайф-менеджмент? Поищем ответы вместе.
Что такое личная эффективность?
Личная эффективность — это скорость выполнения человеком конкретных жизненных задач. Чем быстрее и качественнее кто-то справляется с этими заданиями, тем его личная эффективность выше. Данное понятие не распространяется сугубо на бытовую сферу. Карьерный рост, уровень заработной платы, положение в социуме и многое другое в совокупности формируют качество человеческой жизни.
Каждый из нас сам выбирает те направления, в которых он хочет добиться успеха. Для одних – это семейный уют и благополучие. Для других – профессиональные победы. Для третьих – познание себя и окружающего мира. Поэтому личная эффективность первых, абсолютно не поможет вторым или третьим. От выбранного пути зависят методы, помогающие добиться успеха.
Основной параметр, определяющий личную эффективность в любой сфере жизни – время, потраченное на работу. Чем рациональнее человек использует свое время, тем большей результативностью он отличается. На что еще необходимо обратить внимание, чтобы улучшить свою эффективность, поговорим в следующем разделе.
Как повысить личную эффективность?
Любой навык можно развивать и совершенствовать. Не исключение и результативность человека. Что же помогает ее повысить:
- Грамотная постановка цели;
- Рациональное применение ресурсов;
- Правильная расстановка приоритетов;
- Четкое и поэтапное планирование;
- Сосредоточенность и концентрация внимания;
- Умение делегировать обязанности;
- Навык социализации.
Работоспособность человека, его высокая мотивация и энтузиазм во многом зависит от соблюдения этих семи правил личной эффективности.
1. Грамотная постановка цели.
Целеполагание – важное условие успешного старта. Насколько бы продуктивно не трудился человек, он никогда не добьется успеха при неверно выбранном ориентире движения. Реализация своего призвания и предназначения тесно связаны с правильной постановкой жизненных целей. В этом помогает самоанализ, отказ от навязанных идеалов. Человек должен сам понять чего он хочет, трудиться именно в этом направлении.
2. Рациональное использование ресурсов.
Личная эффективность зависит от качества выполнения заданий. Чтобы они успешно реализовывались, следует научиться беречь ресурсы, применять только те, которые необходимы. Например, у кого-то есть 50 грн. Надо попасть в учреждение, расположенное в одном километре от него. Такси «съест» всю сумму. На автобусе уйдет 4 грн., а пешком – вообще бесплатно. Если время не поджимает, лучше пройтись на свежем воздухе и сохранить 50 грн, чем непонятно куда поспешить и потерять деньги.
3. Правильная расстановка приоритетов.
Огромная ошибка большинства людей – неумение выбирать верный маршрут среди нескольких. Допустим, какой-то человек, увлекающийся спортом, практически одинаково хорош в беге и плаванье. При этом он посредственный игрок в футбол. Поддавшись идеалам окружающих, он концентрирует свои усилия на игре в мяч, так и не добиваясь в этом успеха. Будучи пловцом или бегуном, он бы уже давно выполнил норматив мастера спорта и, возможно, попал бы в сборную страны.
4. Четкое и поэтапное планирование.
Системность важна в любом виде деятельности, от игры на музыкальном инструменте до политических «гонок». Мало поставить цель и выбрать приоритеты. Не менее важно – четко спланировать, что и когда необходимо сделать. Тут же стоит отметить регулярный контроль, который помогает скорректировать движение в случае, если обстоятельства уводят с выбранного пути.
5. Сосредоточенность и концентрация внимания.
Одна из основных проблем человека. Насколько бы он ни был мотивирован, все равно долго удержать внимание на одном объекте, либо задаче, человек не в силах. Ребенок концентрируется не дольше 7 минут, взрослый человек – до 40 минут. Дальше работоспособность снижается. Если не научиться отдыхать и «перезаряжаться», время работы увеличивается в геометрической прогрессии.
6. Умение делегировать обязанности.
Как ни парадоксально звучит, личная эффективность человека зависит от его умения грамотно перекладывать часть обязанностей на других. Например, цена рабочего времени дизайнера – $10/ час. Супруга просит отвезти ее в торговый центр за покупками. Вызвать такси туда и обратно обойдется примерно в $5 с простоем. Если он делегирует эту обязанность таксисту, то сэкономит минимум половину своего дохода. Если же повезет сам – потеряет $10 грн или даже больше. Простое правило делегирования – «Если поручив свои обязанности другому, сможешь добиться большего – сделай это».
7. Навык социализации.
Поскольку люди живут не на необитаемом острове, то личная эффективность каждого зависит от умения выстраивать социальные связи. Это направление углубленно разрабатывается в рамках нетворкинга – учения о построении долгосрочных деловых связей. Люди, которые научились рационально применять навык социализации, способны намного быстрее выполнять поставленные задачи, подыскивая необходимых исполнителей или консультантов.
Важность личной эффективности способствовала развитию целого направления под названием лайф-менеджмент. Что это такое узнаем дальше.
Что такое лайф-менеджмент?
Лайф-менеджмент — это комплекс рекомендаций по увеличению личной результативности человека. Данное направление граничит с психологией, коучингом, бизнес-тренингами и т.п. В первую очередь, лайф-менеджмент полезен отдельным людям, поскольку помогает им найти свое призвание и предназначение. Многие работодатели побаиваются подобных тренингов, поскольку есть вероятность, что сотрудники пересмотрят свои жизненные цели и сменят место работы. В этом заключается главный минус индивидуального лайф-менеджмента – угроза для целостности коллектива.
С другой стороны, названный подход позволяет заранее вывести из числа сотрудников случайных людей, которым все равно не по пути. Кроме этого, лайф-менеджмент повышает личную эффективность сотрудников, помогая им занять то место в коллективе, которое им подходит, что значительно повышает их работоспособность, укрепляет преданность идеалам фирмы.
Эффективность применения лайф-менеджмента в бизнес-структурах подтверждена японским учением Кайдзен, которое стимулирует личное и профессиональное совершенствование человека. Эта методика, зародившись в послевоенной Японии, помогла многим предприятиям быстро восстановить свои силы после международного катаклизма.
Помимо целеполагания, планирования и расстановки приоритетов, лайф-менеджмент больше внимания уделяет саморазвитию, мотивации, умению отдыхать и восстанавливать силы, гармоничному развитию. Все вместе позволяет повысить личную эффективность, помочь человеку в понимании его истинной природы.
Личная эффективность – не абстрактное понятие, а конкретные факторы, позволяющие человеку добиваться успеха. Помогает разобраться в себе технология, под названием лайф-менеджмент. Она использует приемы, оптимизирующие деятельность человека. Этот подход дает возможность добиваться поставленных целей с незначительными затратами ресурсов.
Источник
