Что для меня значит хорошая работа

5 признаков хорошей работы

1. Перспективы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

2. Зарплата, которая не ущемляет

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

3. Гарантии и выполнение обязательств

Стабильность для россиян — очень важное качество. Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

4. Развитие

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, в рамках которой вы не развиваетесь, может быть даже сильнее разочарования от маленькой зарплаты. Вам наверняка встречались примеры, когда люди уходили из престижных компаний, с хороших должностей, отказываясь от довольно высоких зарплат, на условия поскромнее, но с большими возможностями для развития, и объясняли это тем, что «засиделись» и «задыхаются».

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучаться чему-то непосредственно на работе или за счет работодателя? Представьте себя лет через 5-10: в будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

5. Коллектив, внушающий доверие

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?

Источник

5 признаков хорошей работы

1. Перспективы

Признаки хорошей работы волнуют, в первую очередь, работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет рабочие задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия — важная для компании задача. Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые заставляют людей работать лучше, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и признать заслуги? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или найти, за что поощрить — за стабильную работу или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить себе минус.

2. Зарплата, которая не смущает

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И, по мнению соискателей, она должна соответствовать вкладу работника в компанию.

Но этот вклад часто оценивается субъективно. Что значит «смущает»? Например, она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности. И это просто выводит из себя. Поэтому говорить можно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вы довольны своей зарплатой? Вам хватает на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

3. Гарантии и выполнение обязательств

Стабильность — очень важное качество. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? Официально ли вы работаете? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»?

4. Развитие

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, которая принесла много полезных, но неприменимых в будущем навыков может быть сильнее разочарования от маленькой зарплаты.

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучения? В будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

5. Коллектив, внушающий доверие

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, не мы сами. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает работу мечты. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег? Вам есть чему учиться у окружающих?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на rabota.by: 15 тысяч вакансий по всей Беларуси ждут вас!

Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Источник

Зачем делать работу хорошо? Манифест Качества

Генеральный директор компании Nekki Дмитрий Терёхин поделился своими мыслями о том, почему одни люди делают работу хорошо, даже когда этого никто не видит, а другие поступают небрежно, независимо от вознаграждения.

То, что я напишу здесь, достаточно трудно понять, и еще сложнее объяснить. Тем не менее, я верю, что мы все подсознательно знаем, о чем идет речь, и со временем смысл сказанного будет раскрываться всё полнее.

Многие из понятий, которые я использую, не имеют однозначного определения и допускают различные трактовки. Не цепляйтесь к словам — просто попробуйте почувствовать то, что за ними стоит.

Итак, начнем. То, о чем я собираюсь поговорить, я называю Качеством. Качество — не синоним правильности. Это нечто большее. Правильно выполненная работа — это еще не работа, выполненная Качественно. Это просто работа, удовлетворяющая чьим-то правилам. А что, если нет того, чьи правила надо выполнять?

Для тех, кто не понимает разницы, всегда возникает вопрос: зачем делать что-то сверх правил? Зачем делать качественнее, чем меня просят? Зачем делать качественно то, что никто не увидит и не оценит? Зачем делать то, за что мне не платят?

Никто не сможет дать на этот вопрос убедительного ответа. Ответа, который расставил бы всё по местам и дал бы каждому достаточную мотивацию для Качества. А когда убедить нельзя, остаётся только верить и выбирать с кем по пути. Для тех, с кем мне по пути, я решил написать манифест.

Но сначала немного теории.

Самым родственным понятием Качеству на данный момент я считаю древнегреческое Арете. Этим словом называлось совершенство в чем-либо, будь то военное дело, спорт, искусство или знания. Арете было тесно связано с личной эффективностью и максимальным раскрытием человеческого потенциала. Рискну предположить, что для древних греков Арете было смыслом жизни.

Поэтому, возвращаясь к вопросу, зачем поступать качественно, если этого не просят — можно дать ответ: поступать иначе противоречит смыслу жизни. Поступать иначе — значит пренебрегать своими возможностями. Пренебрегать потенциалом, данным человеку, когда он пришел в этот мир.

Но как добиться Качества?

Возможно, и на этот вопрос нельзя дать логического ответа. Мы выяснили, что недостаточно просто выполнять работу по правилам. То проявление Качества, которое может быть описано словами, автоматически превращается в правила, и мы возвращаемся к тому, с чего начали.

Значит, у Качества есть и другое проявление. Помимо логического, рационального, есть еще и второе — духовное, романтическое проявление качества. То необъяснимое, что внушает благоговение тем, кто соприкасается с ним.

Научить Качеству нельзя, но можно задать себе вопросы: люблю ли я то, что делаю? Не стыдно ли мне за это? Могу ли я вдохновиться своей работой и вдохновить других? Совершил ли я хотя бы маленький подвиг, стал ли хоть немного лучше?

А еще можно спросить себя: если бы я знал, что этот поступок станет последним в моей жизни, сделал бы я его так же?

Можно еще много сказать о Качестве, но Качество заключается и в краткости. Поэтому я попробую декларировать главные принципы в виде короткого манифеста:

• Сделать работу правильно — еще не значит сделать ее Качественно;
• Сделать работу Качественно важнее, чем получить за это вознаграждение;
• Работу можно делегировать, но это не избавляет от ответственности за её Качество;
• Ответственность за Качество — это честность человека по отношению к себе;
• У Качества есть три врага: «Я этого не умею», «Это не моя работа» и «Я сделал всё, что мог»;
• У Качества есть три друга: внутренний покой, концентрация на цели и уверенность в успехе;
• Качество не в перфекционизме, а в гармонии и эффективности;
• Качество не знает, что является работой, а что нет. Оно есть во всех делах и поступках;
• Кто осознал Качество однажды, будет стремиться к нему всегда и во всём.

Это только первая моя попытка приблизиться к пониманию Качества. Я верю, что эту тему можно и нужно исследовать. Надеюсь, что в мире станет больше людей, которым не всё равно.

Закончить эту статью я хочу цитатой из замечательной биографии Стива Джобса, написанной Уолтером Айзексоном:

«Прошло полвека, а этот забор на заднем дворе дома в Маунтин-Вью так и стоит. Показывая мне его, Джобс гладил штакетины и вспоминал урок, который преподал ему отец. Нужно тщательно отделывать обратную сторону шкафа и забора, учил Пол. Неважно, что они не на виду. «Ему нравилось все делать хорошо. Даже то, что никто никогда не увидит».

Источник

5 признаков хорошей работы

Для каждого из нас «хорошая работа» — это что-то своё. Мы все вкладываем в это определение свой смысл, свои важные и ключевые моменты.
Сайт hh.ru объединил эти моменты и определил 5 пунктов хорошей работы.

1. Перспективы.

Я абсолютно согласна с этим пунктом. Важно подумать о своем текущем месте работы и ответить на вопрос: кем вы представляете себя на нем через год, 5, 10 лет? Вам всё также интересна позиция? Вас ценят, вы достигли успеха? Если нет, то думаю, уже сейчас стоит задуматься о смене работы.

2. Зарплата.

Зарплата — один из важнейших факторов, бесспорно. 90% населения работает только из-за нее.
А теперь посмотрите на свой доход. Устраивает ли вас он? Соответствует ли рыночному? Вам платят столько, сколько вы заслуживаете? Если ответы «нет», то именно для вас вашу работу хорошей назвать нельзя.

3. Стабильность.

Безусловно, она тоже важна. Один из опросов всё на том же hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных сотрудников.
И снова вопрос к вам: вы уверены в завтрашнем дне? Отсутствии сокращений, реорганизации вашей компании? Если нет, то это тоже не очень хороший знак.

4. Развитие.

Развитие может быть абсолютно в разных областях. Много ли вкладывает в вас ваша компания? В ваше обучение? Личностный рост? Если нет, то в данной компании явно не принято «растить» сотрудников.

5. Коллектив.

За много лет моей удаленной работы, коллеги по цеху стали мне гораздо ближе друзей. К ним можно прийти с любой проблемой: и личной, и профессиональной. Поэтому я точно знаю насколько важен коллектив на работе.
Можете ли вы доверять своим коллегам? Обратиться за помощью к руководителю? Всегда ли они поймут вас и поддержат? Надеюсь, на все вопросы вы ответили: «Да». В этом случае смело причисляйте свой коллектив к хорошему 😊

Я желаю всем замечательной и достойной работы!💻
Ваш HR.

Источник

Что в вашем понимании «хорошая работа»?

У меня такая была еще в юности.
Отличный коллектив, адекватный руководитель, прекрасные владельцы, условия труда, должность, зарплата и пр — все на уровне + интересно и я ощущала свою нужность.
Сейчас такой уже не найти — мир изменился, но я рада такому опыту.

З.Ы. Рядом с домом работа тоже была — мне это не понравилось.

а почему вы не допускаете, что хорошая работа и место жительства могут совпасть, ну вот чистА повезло?

кроме того, люди, ценящие свое время, могут заморочиться и обеспечить себе проживание рядом с любимой работой. например, моя сестра сейчас продает квартиру и покупает альтернативную именно потому, что ее очень хорошая работа «переехала» с октябрьской на планерную.

лично для меня ХОРОШАЯ работа — это та, от которой меня «штырит», на которую у меня глаз горит, которая вместе с деньгами приносит мне реальное УДОВЛЕТВОРЕНИЕ от процесса. поэтому я несколько раз на протяжении жизни кардинально меняла сферы деятельности — как только предыдущая работа переставала доставлять мне «трудовые оргазмы» — я ее меняла на следующую . и я не представляю, ЧТО должно случиться в моей жизни, КАКОГО размера жопа, чтобы я через силу, стиснув зубы, заставляла себя работать там, где мне не интересно.

работа моей сестры никогда не перестанет быть хорошей, поэтому она и переезжает. но можно и не так радикально, просто сдавать собственную недвижимость и снимать другую рядом с текущим офисом.

у меня сейчас в этом смысле вообще шоколадный вариант — работа «на себя» и расположена в цоколе собственного дома (мастерская). есть вдохновение — спустилась на 10 ступенек и работаешь, нет вдохновения — валяешься наверху и тупишь в евку. красота!

1. Рядом с домом — 15 минут пешком
2. Высокая зарплата
3. Небольшая нагрузка
4. Современный офис
5. Дружелюбный коллектив
6. Адекватный начальник

Последние много лет — не больше 40 минут.
40 минут — это было уже на грани.

Сейчас — минут 10-15.

Мы много лет жили рядом с работой: мы там покупали квартиры рядом. Так что это все решалось просто. Это преимущество провинции. Были времена, когда за 1500 долларов можно было однушку купить в областном центре. Конечно, мы покупали не за зарплату, а за деньги из-за границы. Это были времена, когда малограмотные ехали работать сиделкой за 500 долларов в месяц и потом скупали на родине квартиры. Смотря из какой квартиры ходили пешком, но это занимало от 5 до 20 минут пешком. Преподаватели жили грантовыми конкурсами. Целый год живешь и думаешь, что написать в анкетах.

Так что я скажу, что в украинской провинции одно время был рай. Домработница, которая пашет за 1 доллар в день, и все такое. Да, полный развал, массовая безработица, но мы там жили хорошо и без стресса. Меня каждый день ждала дома готовая тарелка.

Хорошая работа — это поменьше напрягаться. Это когда ты прочитала лекцию, наставила троек — и пусть голова болит у безмозглых. А ты пошла по дороге пешком домой 15 минут. пешком и посередине дороги еще купила продуктов.

А дома тебе уже домработница натушила полный казан рыбы. Поела, грязную тарелку ей бросила и пошла репетировать тупых и умничать, как интегрировать сложные структуры в устную речь.

Мы годами ходили на работу 5-20 минут пешком. Ни в какой Москве это невозможно. В провинции можно было хорошо жить. Да, там нет медицины, она опасна для жизни, НО при наличии связей вас будет лечить лучший врач области. Все это можно было устроить. В Москве тоже внуки завкафов медина не ходят к каким попало терапевтам. Им плевать, где там лечатся остальные. Они лечатся у лучших. Еще их бабушка зачет подписала тому лекарю.

А у нас иняз. Мы учили детей лучших ортопедов и лучших гинекологов. Мы могли спросить на работе, кто и где. Работа должна быть такой, что ты туда ходишь не на весь день и не каждый день. Поэтому все и лезут в систему образования. Сделали себе все расписание на 2 дня в неделю и вообще живут в другом городе.

Мир большой, в нем много чего есть. Работа должна быть такой, чтобы ты мог ее делать легко в 75 лет. Потому что пенсии не светят. Пришел, потрепался с трибуны, пересказал учебник 50-летней давности, получил денег побольше, а дома уже домработница навертела голубцов огромный казан.

У журналистов в этом смысле рай: они жрут на банкетах. Там лучшие повара вертят голубцы, а не домработницы. В общем, каждый в поисках своей синекуры. Так устроен мир. В мире теплых мест много, но на каждое желающих.

Сколько девок закончили по 3 универа и хотят место в ООН. И никто их не зовет, максимум неоплачиваемая практика — и пошли вон.

Слишком много образованных с пачками дипломов. Работа. Люди хотят за 3 дня написать1 абзац и получить большую зарплату. И у некоторых даже получается.

Источник